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标题: 如何架起企业与大学生之间沟通的桥梁？ [打印本页]

作者: 李乐薇 时间: 2012-3-25 20:45
标题: 如何架起企业与大学生之间沟通的桥梁？
本帖最后由海之怀抱于 2012-3-26 11:49 编辑

先简单介绍一下我们公司的招聘概况：主要分为两种途径，社招和校招，社招就不多谈，校招集中在每年10月份左右，待到来年7月份统一报到培训，但问题是从招聘到报道培训这段时间，除了正常的违约外，有没有更好的办法来阻止一些非正常性的违约，作为公司一方，除了定期给大家发放公司的资料和期刊，让他们更多的了解公司的文化和经营外，请大家能不能恩赐一些好的建议，先在这里表示感谢了！

作者: qd991 时间: 2012-3-25 20:54
qq群，学生代表定期沟通等

作者: 那米走车草 时间: 2012-3-25 22:01
您说的非正常违约一般会是哪些情况呢?

作者: 芋儿 时间: 2012-3-26 07:32
本帖最后由芋儿于 2012-3-26 07:33 编辑

公司通常安排部分岗位提供给校招学生，以提前感受企业的氛围吗？

作者: 李乐薇 时间: 2012-3-26 10:39

qd991 发表于 2012-3-25 20:54
qq群，学生代表定期沟通等

这个我们是有的，而且公司也会定期给大家发放一些公司的内刊和宣传资料，让他们更多的了解公司的经营和文化。

作者: 李乐薇 时间: 2012-3-26 10:41

芋儿发表于 2012-3-26 07:32
公司通常安排部分岗位提供给校招学生，以提前感受企业的氛围吗？

这个也是有的，我们会组织大学生利用周末到分公司去实习，而且我们还有培训主管专门为他们做企业文化和产品的培训。

作者: 李乐薇 时间: 2012-3-26 10:45

那米走车草发表于 2012-3-25 22:01
您说的非正常违约一般会是哪些情况呢?

除了找到更好的工作外，非正常情况包括签订三方时的期望与现在现实的落差、总部很对他们多无法触及到的关怀等等。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-3-26 11:41

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