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标题: 选择哪一个方案更好？ [打印本页]

作者: 最爱QIQI 时间: 2012-3-26 15:40
标题: 选择哪一个方案更好？
今年A企业想组织一次旅游，以缓解大家的工作压力，只在费用方面限定不超过15万左右，参与人员未限定。
以下为A企业做的简单方案，主要是预算费用方面，你看后会选择哪一个方案呢？请简单说明一下你的理由。

方案一：全厂人员分批外出省内一天游（河源漂流、东部华侨城等地方）费用不超过200元/人

　　以入职年限划分，职工个人承担一部分费用，公司承担一部分费用。职工个人可带家属，家属费用自行负担。

入职3年以上的，个人承担20%，公司承担80%，人数占全司1/5

入职1--3年的，　个人承担30%，公司承担70%，人数占全司1/5

入职不满一年的，个人承担70%，公司承担30%，人数占全司3/5

公司需承担总费用：15万左右。

方案优点：能照顾到全厂人员，总体提高员工福利。增强老职工的归属感。且在安排时可依部门为单位组织。

缺点：可能会减弱入职未满一年人员的归属感，且因费用限制，只能选择省内一天游，员工可能觉得线路不够好。

方案二：只对全厂职员（占人厂1/6）提供省外两到三天游（桂林阳塑观光、夏门看海观光、广西贺洲温泉等地），可带家属，家属费用自行负担，职员费用公司全包。

总费用：不超过10万元

优点：提高职员福利，增强职员归属感，路线够长。

缺点：顾及不到广大员工，可能减弱员工的归属感。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-26 16:17
想问一下公司有多少人
个人觉得这种活动是以提高员工福利，让员工增加归属感为目的的话
建议全厂人员都参加近点的地方就近点吧哪怕就半天个人觉得大家都会愿意的吧
主要的目的是放松心情多增加一些员工间除工作之外的交流、沟通、凝聚力
如方案一：入职未满一年的话那即使想参加都参加不了
方案二：只对全厂职员（占人厂1/6）那其他员工估计要有意见
具体情况不甚了解所以仅供参考

作者: 欧阳倩 时间: 2012-3-26 20:14
入职不满一年的，个人承担70%，公司承担30%，人数占全司3/5
缺点：可能会减弱入职未满一年人员的归属感
这个有点没太看懂？
你们公司组织这次旅游的主要目的是什么了？是为了增加全体工人的归属感和公司福利，还是为了体现职员的归属感？目的弄清楚了，才好选择。其实游几天不重要，重要的是能让员工觉得公平、公正。

作者: yaoming3 时间: 2012-3-26 20:22
打击面小的最好。本人力推第一个方案

作者: 芋儿 时间: 2012-3-27 07:30
1、第一方案中的人员和第二方案中的职工有什么区别？
2、旅游是从激励角度出发，还是常规福利角度出发？

作者: 刘飞龙 时间: 2012-3-27 12:34
我认可这两种方案，建议明确目的。是提高福利？还是增强归属感？还是两者都要，如果两者都要那用什么形式更加有效地增强员工的归属感、凝聚力？旅游可行还是以其他更有效的方式，站在老板的角度是归属感、凝聚力钱花得有所值得；站在员工角度是福利，福利发放形式间接性很好。综合上面两个方案，有可取也有不可取的。

作者: fuzingzing 时间: 2012-3-28 11:21
“今年A企业想组织一次旅游，以缓解大家的工作压力”
我认为这个目的不是很具体，
建议公司旅游以部门为单位，员工入职无早晚之分，这样去哪旅游，选择什么样的旅游方式，具体预算是多少等细节问题由各部门负责人决定。

作者: liujingfeifei 时间: 2012-3-28 14:30
目的很关键
员工人数不明确
如果去200元的地方还要自己出部分钱的话，不如选择本城市的旅游地点降低费用，公司全出，拓展也好、度假放松也罢效果估计更好。
第二种方案适合奖励性质的优秀员工。

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