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标题: 正常在职人员可以不签劳动合同签劳务合同吗 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-3-26 18:10
标题: 正常在职人员可以不签劳动合同签劳务合同吗
    想问一下，如果是按规定可以缴纳社保和公积金的人员来公司上班，为了避免缴纳社保和公积金，在双方都自愿的情况下，可以签订劳务合同吗？
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   ps：本公司还是很正规的，不会这样，只不过忽然想起了这个问题，一下子不知道正确答案，所以拿出来讨论
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作者: 锡城风    时间: 2012-3-26 21:04
不可以~~存在事实劳动关系的风险。。。届时不仅不会避掉社保公积金，还会增加双倍工资、经济补偿金等风险~~
作者: 熊老大    时间: 2012-3-26 22:23
锡城风 发表于 2012-3-26 21:04 - k/ `5 m% ^3 N& b( A5 S- h9 O
不可以~~存在事实劳动关系的风险。。。届时不仅不会避掉社保公积金，还会增加双倍工资、经济补偿金等风险~~ ...
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那是不是意思就是说，只有未毕业的学生、退休人员等上不了保险的人员可以签订劳务合同，其他人员都应该签劳动合同，是吗？
作者: 偷心小白    时间: 2012-3-27 09:14
重点并不在于你签的是什么 而在于有事实劳动关系的存在 一般应届生可以签实习协议 退休返聘、人事中介人员可签订劳务协议 虽然不用上社保 但是还是建议要购买意外伤害险 降低企业的用人风险 其实我个人觉得很奇怪 为什么企业都想少缴保险呢 能带来多少好处啊 一个人出事情赔的钱都够全厂交一年了
作者: 熊老大    时间: 2012-3-27 13:43
偷心小白 发表于 2012-3-27 09:14
% a. L, M5 O* n4 E8 m重点并不在于你签的是什么 而在于有事实劳动关系的存在 一般应届生可以签实习协议 退休返聘、人事中介人员 ...

0 [9 W0 n. H# e3 j9 t3 N3 ~谢谢您的回答，我前面已经说了，我们都是很正规操作的，都是入职上五险一金的，只不过想起这个问题有些疑惑才拿出来问的，不过感谢您的建议



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