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标题: 工资该由谁来计算发放？ [打印本页]

作者: sibyl-zou 时间: 2012-3-27 08:47
标题: 工资该由谁来计算发放？
我们公司是一个小型厂家，最近在讨论新的工资制度。昨天定下了一个结论：工资计算由各个部门主管来计算，行政人事部门只需要提供考勤数据。可是这样好吗？大家说呢？提提利与弊吧...

作者: 偷心小白 时间: 2012-3-27 09:04
见过财务算的见过办公室算的见过人事算的计件的话也见过车间算的如果是绩效考核让主管领导参与倒是不错的做法但是让他们算工资。。还是算了吧

作者: 水的心事 时间: 2012-3-27 09:06
你自己觉得这种做法有哪些优缺点呢？

作者: beeyao 时间: 2012-3-27 09:07
上一家公司是财务算的，现在这家公司是HR的薪酬专员算的，专业与方便，一般都是由公司规模、性质、领导说了算。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-27 09:14
一般不是财务就是HR薪资专员算
部门主管计算呵呵只要公司内部协调好应该没有问题哈

作者: windysos 时间: 2012-3-27 09:40
呵呵长见识了~

作者: 果果1234 时间: 2012-3-27 09:58
这个还真第一次听说，见过财务的，见过人事算的，真没见过部门主管算的！

作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-3-27 10:06
我们公司就是会计啊，也不是什么很大的公司，所以就是会计算

作者: 一家三口 时间: 2012-3-27 11:03
应该是HR来算吧！

作者: sibyl-zou 时间: 2012-3-27 12:35

水的心事发表于 2012-3-27 09:06
你自己觉得这种做法有哪些优缺点呢？

我感觉着样很容易引起员工与主管之间的冲突，而且也涉及工资的隐蔽性和公平性..

作者: jobabcc 时间: 2012-3-27 14:50
公司应该制定工资制度，工资都包括哪几部分，比如基本工资、绩效工资、考勤工资、工龄工资等，然后考勤自然是行政负责，绩效是部门主管负责，最后应该汇总报到财务，财务计算最终工资！

作者: 蓝魔泪 时间: 2012-3-27 14:54
一般公司都是人事部或财务部的！部门主管哪有心情给你算这个啊！八成会草草了事，没有工资明细

作者: sawata 时间: 2012-3-27 14:59
一般不都是hr薪酬专员或者财务来做吗，不过我们公司是老板自己做的。
自己的主管来算的话，1：需要培训，很多社保啊，欠勤工资啊，加班工资，假日工资算法等等
                           2：主管不一定有这个时间来算，而且主管很愿意做这样的事情吗？
                           3：个人觉得这个还需要一个监督机制哈

作者: noble012 时间: 2012-3-27 17:19
一般是人事或财务做，考勤工时还是由人事部来做，各部门提供考勤数据。我现在所在的公司是人事部核算工资，财务只管发放。

作者: 飞臣乐卓 时间: 2012-3-28 09:08
强烈支持。

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作者: Aiscorpio 时间: 2012-3-28 09:30
老板是昏君，企业能好哪儿去。呵呵

作者: 像风儿一样 时间: 2012-3-28 10:08
一般都是人事或财务来计算，规模较大的生产型企业，有些是各车间来计算绩效奖金，最后汇总至财务核发吧

作者: 东北的星星 时间: 2012-3-28 13:22
如果你们公司的薪资制度是透明化的（计件工资我感觉可以由部门主管进行考勤统计并核算），然后由人事进行汇总核算，财务进行下发。

作者: 215juan 时间: 2012-3-28 15:16
我们也是小公司，工资考勤都是我一个人弄，包括计时、计件的，出纳负责审核、发放（老板娘）

作者: 蓝色baby 时间: 2012-3-28 15:20
第一次听说还有这种方法计算工资。我个人觉得这样的话有些多此一举了，第一需要做培训，怎么来核算工资，怎么计算加班、缺勤、社保等；第二呈报上来之后hr或者财务部门是不是还要重新审核，以确保工资的正确发放，时间上是不是有些浪费了。第三，中间过程是不是会存在哪些不为人知的猫腻或者是漏洞呢，很难说啊，。没有这么操作过，

作者: 鬼道一 时间: 2012-3-28 15:28

蓝色baby 发表于 2012-3-28 15:20
第一次听说还有这种方法计算工资。我个人觉得这样的话有些多此一举了，第一需要做培训，怎么来核算工资，怎 ...

说的不错。

作者: 鬼道一 时间: 2012-3-28 15:30
HR在这项工作上纯粹成了支持的角色了。部门主管的权限太大。

作者: elana 时间: 2012-3-28 16:52
HR核算，财务发放。

作者: 高端油烟机 时间: 2012-3-28 22:15
还是让人事算，财务发，稳当些

作者: 天变了 时间: 2012-4-8 09:57
人事计算，财务核算

作者: hopdf 时间: 2012-4-8 13:01
谢谢！楼主提供！好样的

作者: lily_samuel 时间: 2012-4-14 13:40
人事计算，财务核发，计件工资部门主管计算

作者: xxyy771564 时间: 2012-4-14 23:23
最终应该还是要回到人资部或者财务部来统计并且复核。估计你们公司这项新的薪酬制度主要目的应该是让部门工资透明化及减少工资计算误差问题次数。个人认为是一种工资方面的安抚形式。如果真是这样，我感觉只是增加部门工作量，短期还好，时间长了就不好说了。

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-21 15:03
我们公司是专门的薪资核算员核算，财务发放，并且对薪资保密做的很好。

作者: 榆杨 时间: 2012-4-21 15:15
可以考虑成为一种新的薪资计算方式，只要在各部门找一名可以胜任的人，只计算本部门人员的工资，最后由一个统一的部门负责最后的审核，也可以的

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-4-21 15:42
绩效考核由主管做，报给人力薪酬主管，薪酬主管根据薪酬制度算好工资，发给财务部门，最后财务部门统一发放

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