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标题: 一场面试，满腹疑问 [打印本页]

作者: 大将不才 时间: 2012-3-27 12:40
标题: 一场面试，满腹疑问
本帖最后由大将不才于 2012-3-27 12:41 编辑

   上周四参加了一家鞋业公司（以下简称x公司）的面试感觉挺有意思的，和大家分享下。
   周三早上x公司给我打来电话，说在人才网看了我的简历，想让我应聘她们公司的人事专员，我刚好现在在实习，还没找到正式工作，我想去尝试一下，于是满口答应，并约好明天早上九点到公司面试。
   周三晚上一晚没睡好，脑子一直想着明天考官会问些什么，作为HR的学生，对面试多少也有点了解，在脑海中把可能提到的问题都过了一遍。
   周四早上早早起床，梳洗完后穿上西服，带上简历就出发了，住的地方离x公司将近四十分钟的路程，一路还算顺利来到x公司，一眼望去公司挺大的，环境也不错。拿起电话和人事部的说了下自己到了，人事部说叫保安把我引进去，在保安的指引下来到人事部，我敲了几下门走进去，看见坐在第一张桌子的一个女生，和我年龄差不多，我告诉她我来历，她挺热情的招呼我，叫我先坐下，拿了招聘登记表先让我填下，我拿起笔熟练的填完后交个了她，她招呼我说拿给经理看下，那个经理就坐在她后面后面的位置，我还没注意到她，一个三十岁左右的女经理，看上去很有亲和力，我紧绷的神经也舒缓了几分，走到经理面前，我礼貌的递上我填好的招聘登记表，经理招呼我坐下，她一边看我的登记表，一边问些问题，这些问题我几乎在前天晚上想到了的，无非就是谈谈自己的几份实习经历，从实习中学到什么、对实习公司的领导有什么评价、理想的公司是什么样的、对自己未来有什么规划、对人力资源有什么看法、喜欢从事六大模块的那一模块、、、、这些问题我都有准备过，答的还算顺利。最后她问我自己是什么性格？我犹豫了一下，因为我自认为我性格是偏内向，但我怕说我性格偏内向可能对自己不利，因为HR性格偏外向一点比较好（我是这么认为的，也不知道对不对？），我迟疑了几分钟，我说我性格中性，在内向和外向之间吧，中国人很讲究中庸，我也中庸点吧。不过这经理挺厉害的，短短几分钟下来，她已经知道我的性格了，她说在我看来你的性格是偏内向一点，你这性格很适合做HR。我一听，心中几分窃喜，看来内向也不是不好嘛。
   和经理面试了差不多十五分钟左右，整体下来感觉不错，她对我也挺满意的。她面试完后叫那个刚才招呼我填表格的女生带我去让总经理看看，我一听，吓一跳，招聘个人事专员，还要公司的总经理面试。于是我跟这那个女生从一楼人事部来到了五楼，在上楼梯的过程中，我问这位女生，怎么招个人事专员也有总经理面试？她说我们公司都这样，管理层都要经过总经理面试，也就随便问几句，没事的，总经理说行就行。来到五楼的一间办公室，她把我交给了另外一位女的，我看估计是总经理秘书，她让我坐在那里等会儿，我坐在那差不多等了半个小时，我想总经理日理万机，也没什么可抱怨的，就耐心的等吧。半小时后秘书把我引进了总经理办公室，总经理五十几岁模样，我走他办公桌前，办公桌前放着一张椅子，他没招呼我坐下，我也没敢坐，就在那一直站着，他一边抽着烟，一边看着我刚才填的招聘登记表，偶尔斜视我几下，不苟言笑，看上去很严肃。中途他电话响了，他就在那接了个电话，接完电话继续看我登记表，因为经过了刚才将近半个小时的等待，我可以稍微缓冲一下，在总经理面前也不是那么紧张。他也就随便问了我几句，你是xxxx学校的吧（我读的学校是一所普通本科，在当地也不算差的），我说是，在xxxx公司实习过？（我实习的几家公司在当地算比较有名的），我说是，就这样随便问了几句，就叫我先回去吧，下周等通知。我礼貌地和他告别了。。。。。。
   就这样，一场面试就结束了，可到今天也没接到通知，是过了还是被pass了也不知道。哎，难道总经理那关我没过，可是那个总经理就随便几个问题就把我pass了，他的标准是啥呢？我现在还摸不到头脑。还有如果是被pass的话是不是直接就不通知了，电话也不打，邮件也不发呢？招聘个人事专员录用权是否把握在公司总经理？在面试时候，总经理没招呼我坐下，我可以主动坐下吗？
   抱着这些疑问前来想各位HR前辈们请教，应届毕业生刚出来，职场很多规矩还不懂，向各位前辈取取经。先谢谢各位了！

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-27 13:14
他们还没想好是否招人。

作者: 大将不才 时间: 2012-3-27 13:22

雁翔蓝天发表于 2012-3-27 13:14
他们还没想好是否招人。

呵呵。。。您这头像似曾相识！！

作者: truelovehua 时间: 2012-3-27 13:24
上周四到今天没通知，肯定是没戏了，不过我倒觉得这是个好事，该公司从一些方面能观察出问题：
1、HR经理面试你，没有形成评估或记录，就直接让总经理复试，这是内部流程不规范。复试面试官不参考初试面试官的评估，这种行为不能称为复试，还是初试，你经历了2次初试。
2、别人来面试，让别人站在那里，这是缺乏职业素养、道德素质的体现。这个总经理，一定是投资人，就是俗称的老板，不是职业经理人。
3、基层员工的录用决定权，按照常理来说，应该在部门经理那边，这个小老板，疑似对管理、授权方面的认知有些问题。
你说这样的企业你进去了，是幸福还是不幸呢？
另：一般来说，你面试过后的第二天如果没接到录用通知，基本上就没戏了，就像如果你去现场招聘会，如果没当场告知你面试的时间，你的简历就打水漂了。当然并不是绝对，90%以上的企业是这样的。

作者: stephenzhou 时间: 2012-3-27 13:29
你可以打个电话或者发个邮件问问情况，我觉得他们这个岗位是要招人的，不然总经理也不会花时间面试你。

作者: syy注册 时间: 2012-3-27 13:31
哎，我也很头痛，为什么现今的企业招人都是这样，让一些抱有希望的人苦苦的等着！

作者: qxn422933133 时间: 2012-3-27 14:01
他们的这个职位对于那公司的状况来讲也许可有可无，你如果对那家公司比较有兴趣，到可以主动地电联一下，我们这边如果主动电联者，或者反复发送邮件者，被录用的几率比较高

作者: xiefaqiang 时间: 2012-3-27 14:04
我看总经理是想要个女的

作者: 大将不才 时间: 2012-3-27 14:54

qxn422933133 发表于 2012-3-27 14:01
他们的这个职位对于那公司的状况来讲也许可有可无，你如果对那家公司比较有兴趣，到可以主动地电联一下，我 ...

呵呵。。听大伙的，我刚才给那位人事经理发了封邮件问了下，不过还没回复我。。。

作者: 大将不才 时间: 2012-3-27 15:01

xiefaqiang 发表于 2012-3-27 14:04
我看总经理是想要个女的

哈哈，这你也知道，我看他们的招聘广告上写要求是女的，我是抱着尝试的态度去投的简历，可他们人事部既然铁定要女的，为啥还要通知我去面试呢。。。。悲剧呀。。

作者: yoyo我心 时间: 2012-3-27 15:12
这个嘛~总经理面试人事专员，也是很正常的~证明公司把人事工作看得很重~~

作者: pj88 时间: 2012-3-27 15:17
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作者: 大将不才 时间: 2012-3-27 15:42

yoyo我心发表于 2012-3-27 15:12
这个嘛~总经理面试人事专员，也是很正常的~证明公司把人事工作看得很重~~

他们公司凡是管理层都有经过总经理的面试，他说行才行。。。
而且面试要是正规点我还可以接受，关键把我叫进去，让我在那站着，总共没问三句话。。。。而且问的问题都是我答是或否就可以的。。。。

作者: yoyo我心 时间: 2012-3-27 18:32

大将不才发表于 2012-3-27 15:42
他们公司凡是管理层都有经过总经理的面试，他说行才行。。。
而且面试要是正规点我还可以接受，关键把我 ...

嘿嘿很有可能总经理就是想要个女生~~ 男生就直接走个过场喽~~人事部和经理没有沟通清楚吧~~

作者: hr163mail 时间: 2012-3-27 19:02
这有啥？我还遇到过，董事长面试完我，亲口说安排办入职手续，然后等了一周没信儿了，结果打电话过去告知，之前招人太多了，没空缺了。

而且，面试这东西，反正我是不行。我只能问些基本的，看出基本条件是否能达到要求。其他的，我是没法做到有些所谓的老板，hr说的相面的层次。

所以，也许那老板自己有奇怪的思维，导致你被pass掉了呢。

作者: csmn2006 时间: 2012-3-27 19:31
这家公司的招聘流程过于简单，没有HR的专业性和人性化操作，去了也学不到好的，还不如主动放弃，省得闹心！楼上有朋友说得没错，一般面试后第二天没回信，基本被pass了。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-28 12:57

大将不才发表于 2012-3-27 15:01
哈哈，这你也知道，我看他们的招聘广告上写要求是女的，我是抱着尝试的态度去投的简历，可他们人事部既然 ...

对呀，还没有想好要招人。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-28 12:58

大将不才发表于 2012-3-27 13:22
呵呵。。。您这头像似曾相识！！

呵呵！

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-28 13:03

hr163mail 发表于 2012-3-27 19:02
这有啥？我还遇到过，董事长面试完我，亲口说安排办入职手续，然后等了一周没信儿了，结果打电话过去告知 ...

这样的情况不在少数。

作者: 刘子衿 时间: 2012-3-29 19:01
招不到总经理或者hr经理理想的人选，只好死马当活马医，也许你在hr经理那是活马，但显然，总经理认为你是死马。。。。

作者: 思想原味 时间: 2012-3-29 19:48
虽然这事儿是让人有点纠结，但在求职的过程中这种事情并不少见。

作者: 大将不才 时间: 2012-3-29 20:01
本帖最后由大将不才于 2012-3-29 20:19 编辑

刘子衿发表于 2012-3-29 19:01
招不到总经理或者hr经理理想的人选，只好死马当活马医，也许你在hr经理那是活马，但显然，总经理认为你是死 ...

那我可能连死马都不如了、、、、

作者: 心灵捕手 时间: 2012-3-30 13:45
不必那么灰心，这次面试还是有收获的：首先，你应该已经得到部门经理的认可，这一点真的很重要，说明你至少具体承担他们公司人事专员应具备的条件；第二、不要对面试流程安排耿耿于怀，面试的流程决对是企业文化的体现，所谓面试其实是双方的评估，也就是说其实你也通过面试在选择企业！

作者: 哈蜜 时间: 2012-3-30 14:12
反正是人为因素!

作者: 风中火烛 时间: 2012-3-30 18:04
这个最终总经理决定是否录用，无可厚非！但是让人进去，站到那里半小时，不让人坐下.....个人表示不能理解为什么想法！一般这样的公司，让我去我都不回去的！求职动机强烈一些，绝对有助于你工作的成功！我的工作都是当时谈好，次日办理入职！这样还能靠谱点！

作者: 猪笑迷 时间: 2012-4-1 17:02
你唯一的错误，就是去了这家公司面试。
这不是你的问题。
总经理所作所为，不能称为潇洒，也不能称为没有招聘经验，只能说他连基本的职业道德都不具备。

作者: AMUWANG 时间: 2012-4-2 21:33
我觉得是老板看人的标准问题。
让不让坐，也是一个考验人的地方。
相信这样的单位老板，内心不是希望找一个唯唯诺诺的HR岗位。我觉得如果是男生，应该更加主动。主动问好，主动寻求做下。主动提问，表示一些自己的理解。
面试说来处处是玄机。

作者: 瘾吃货 时间: 2012-4-4 16:01
我感觉这有点像中学语文老师讲课了：老师：作者说：“窗帘是蓝色的。”为什么是蓝色的，是因为蓝色代表忧郁，联系作者十年前……，还为下文做了铺垫。

作者：你妹的，窗帘他妈的就是蓝色的

作者: 瘾吃货 时间: 2012-4-4 16:02
这种非常规的非可总结的问题，楼主还是不要再多想，骂两句走人是最好的处理方法

作者: PKshaoshuai 时间: 2012-4-5 09:09
LZ写的真细致啊，各个小动作写的都那么清晰。
不过HRD面试过你之后，并没有与总经理进行交接，是个不负责任的表现。

作者: mengxingshifen 时间: 2012-4-5 17:22
这个公司看起来貌似很重视面试，其实感觉一般！总经理这么不懂得尊重人，过去干嘛？

作者: qq0681 时间: 2012-4-6 09:47
很正常了，很多企业都是这样，高层不敢放权，人力资源部门不专业，对于面试者不尊重，招聘效率较低！

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