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标题: 关于续签而未签合同的问题咨询 [打印本页]
作者: 小白丁    时间: 2012-3-27 14:26
标题: 关于续签而未签合同的问题咨询
我公司一员工去年5月份合同到期，由于人力资源部门工作失误，当时忘记跟这位员工续签订劳动合同，现在公司发现这一情况，找这位员工续签，可这位员工不签，请问大家，怎么办？非要给员工赔偿2倍工资吗？
作者: sunnydingding    时间: 2012-3-27 14:41
路过，打酱油
作者: sawata    时间: 2012-3-27 15:03
他为什么不愿意续签啊2 z" L- f4 ~) Y1 P* Y; e
不过在沟通过程中最好还是做好员工不续签合同的证据
作者: pj88    时间: 2012-3-27 15:14
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作者: 锡城风    时间: 2012-3-27 15:40
造成未签订劳动合同事实，只要员工坚持双倍工资，公司就得支付这笔费用~~
8 n+ Q7 r6 |, @8 Y先协商沟通吧~~
作者: 小白丁    时间: 2012-3-27 15:49
我咨询了律师，律师说续签的话，不需要双倍赔偿，如果是首次签订的话，未签订合同，需要支付双倍的。不知道大家怎么说？
作者: tigerben    时间: 2012-3-27 16:26
1.能协商解决最好，毕竟公司理亏；
9 z( b2 _* ?, q* }$ y2.若对方死不同意续签，就注意收集其不愿续约的证据，然后以此依法解除劳动关系。. B' t  A4 o6 |; ^8 U/ }
为防止类似事件发生，建议在合同中注明凡合同到期而实际未终止合同则视为自动续约。
作者: truelovehua    时间: 2012-3-27 16:27
这个情形，10天前有人发帖讨论类似案例，我当时也做了回复- @: y) K9 A, Y
这个不确定的，09年的时候，我一个律师同学代理的一样类型的案件，员工主张双倍工资，法院一审判决员工败诉。" J: o/ A0 j+ e* O; c
后来大概是11年中旬，一个朋友的单位发生类似情况，员工劳动仲裁，仲裁庭支持双倍工资。
- U9 }: @) P' S* R; J为什么会不确定呢？我觉得原因有两方面：
# H5 B; }2 A+ ^% s一是法律、法规、司法解释、实施细则没有明确规定此情形的处罚2 A, `" a3 h6 ^- |
二是中国属于大陆法系，走的是成文法而不是惯例法，在无成文法的依据下，主要靠法官的自由裁量了
作者: 小白丁    时间: 2012-3-27 16:44
truelovehua 发表于 2012-3-27 16:27 8 ^% a6 J: {' r$ Y; t( F
这个情形，10天前有人发帖讨论类似案例，我当时也做了回复
4 e0 a) T' Q& D7 z3 \' ]$ o2 w这个不确定的，09年的时候，我一个律师同学代理 ...
) A' _$ j- a2 m; p+ \4 }4 e
我问了两个律师，一个说续签漏签的话，无合同期不需要补偿；另外一个律师说要补偿，不存在首次签订还是续签，情况都一样。现在从公司角度出发，我该怎么操作？
作者: truelovehua    时间: 2012-3-27 17:08
他为什么不签，是想要双倍工资还是觉得合同期太长不想签？
& a  k4 g0 r* S0 \2 `' _如果是他打定主意要双倍工资，很显然单位没有优势，只能和员工协商，重新补签，合同终止日期最好是到5月份，然手商量补偿吧，看他想要多少钱，你们能够承受多少，双方谈判，然后在合同到期前30天书面通知他不在雇用他，让他滚蛋。
: v; N: d+ n5 P( R, ]如果他觉得原来的合同期太长，可以协商原合同上变更劳动合同终止日期，变更到他定的时间，然后到时间让他滚蛋。
+ i" l, k2 b6 @; M, V如果他无论如何也不想签，弄一份书面情况说明，让他签字，然后让他滚蛋，让他去仲裁吧。
% \/ A+ Z: P7 _; {- l总之无论何种方式，尽快让他滚蛋。
作者: xigualucky    时间: 2012-3-28 13:31
严重同意10楼的看法，一定要找人和他沟通，不论是人事还是他的领导，大家加开天窗说亮话吧。反正如果真的要敲诈公司双倍的人，一定是破釜沉舟，不想混了，来个鱼死网破了。。楼主公司尽量把损失减少吧，看你们怎么和他谈饿
作者: 三点水HR    时间: 2012-3-28 13:33
    首先，员工不签，说明他不想在你们单位干了，没有必要再做和他续签的工作。然后，咨询当地的社保及人力资源部，象这种情况企业应该不应该付双倍工资（我估计他本人也已去相关部门咨询过，再提出赔偿的）。最后，毕竟单位有做得不对的地方，双方协商一个补偿金额，这需要些谈判技巧。4 R" u! e3 x% N! c
    后续，加强单位的管理工作，杜绝此类事件的发生。
作者: 小白丁    时间: 2012-3-28 14:26
有人给我支招：因为是续签，只要掌握员工本人不续签的证据，就相当于无固定期限合同，不需要赔偿的。
作者: 小差火    时间: 2012-3-28 15:39
这种失误不能再有了！
作者: 215juan    时间: 2012-3-29 09:33
看来我也得马上把合同处理下，但是我们的合同里面是没有注明具体工作和薪资待遇的，不知道这样的合同是否有效
作者: 小白丁    时间: 2012-3-29 09:52
215juan 发表于 2012-3-29 09:33 5 x6 `4 F: D$ {4 k/ J2 c
看来我也得马上把合同处理下，但是我们的合同里面是没有注明具体工作和薪资待遇的，不知道这样的合同是否有 ...
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如果已签合同，具体工作和薪资待遇处是空白的，那主动权就在公司手里，如果要有劳资纠纷，那你必须把那填上，要不就无效。不知道你们的合同是不是在劳动局购买的？
作者: 小白丁    时间: 2012-3-29 10:02
现在领导和那名员工谈了后，日期从现在开始签了两年合同，其中从去年5月份到现在这段时间是空白的，没有劳动合同，我总觉得这种做法有隐患，如果员工离职的时候要求这段无合同期付双倍工资，那怎么办？公司一定要付了？
作者: 小白丁    时间: 2012-3-29 10:48
小白丁 发表于 2012-3-28 14:26
( a* o! s/ A% g% Q有人给我支招：因为是续签，只要掌握员工本人不续签的证据，就相当于无固定期限合同，不需要赔偿的。 ...

4 f8 I. @+ S2 Q第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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事实是未满一年，其次，用工之日起算我搞不懂是从第一次签合同时开始算还是从这次续签之日起算？那未满一年呢？需要赔吗？公司没有不续签的意思，还想让他留公司上班的。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 15:07
小白丁 发表于 2012-3-28 14:26 $ @% u( V9 E& x5 `
有人给我支招：因为是续签，只要掌握员工本人不续签的证据，就相当于无固定期限合同，不需要赔偿的。 ...
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你这招估计不管用，员工既然不愿意续签，肯定已咨询过了，想要双倍工资的理由是我入职后公司没有跟我签定合同，而不是续签的事。



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