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标题: 员工离职后限定几天搬离宿舍合理 [打印本页]

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-27 16:18
标题: 员工离职后限定几天搬离宿舍合理
最近公司一个店内三人连续离职！据查后是由最先的一个员工挑起，三人一起离职。而这个员工住在宿舍里，一直等到和后来的两个人一起走（原来公司对这方面没有规定）。
公司刚刚开会，老总让我们下通知，住宿人员办理离职后，当天必须搬离宿舍！他给我们的理由是：员工离职后，对公司多多少少存在不满情绪，晚上员工回宿舍后，在一起聊天很容易将不满传递给他人，甚至会挑拨其他员工离职！
据我了解，大部分公司都有1-3天的缓冲期，总感觉这样规定有点太不人性了。毕竟对在职员工影响也不是很好，容易让他们联想他们离职时也会是同样的情况

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作者: 妖狐    时间: 2012-3-27 16:37
员工一般都会找到工作和房子之后开始办理离职手续

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-27 16:40

妖狐 发表于 2012-3-27 16:37
员工一般都会找到工作和房子之后开始办理离职手续

有些很懒的大神们，蠢蠢不动啊！离职办理后都不一定会动！所以应该给规定个期限！比如几天内搬走，否则一天扣费多少！问题是几天合理啊？？？

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作者: newgan    时间: 2012-3-27 16:45
合法就行了吧，这个是公司提供的一项福利，既然没有关系了那就让他走人呗。。。

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-27 16:52

newgan 发表于 2012-3-27 16:45
合法就行了吧，这个是公司提供的一项福利，既然没有关系了那就让他走人呗。。。 ...

这个有法律规定吗？话是这么说，公司不是慈善机构，不为公司创造价值了，就让他离开！但是还有在职的员工呢！毕竟更应该考虑他们所想的啊

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作者: noble012    时间: 2012-3-27 17:06
办好了离职手续就应该马上搬离宿舍，以免发生不好事情。

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-27 17:10

noble012 发表于 2012-3-27 17:06
办好了离职手续就应该马上搬离宿舍，以免发生不好事情。

嗯！老总也是让我们这么下通知的

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作者: 撒哈拉之梦    时间: 2012-3-27 17:20


建议完善宿舍管理制度。目前情况，可以协商，以合情合理为前提，并签署书面协议。

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作者: 山村牧童    时间: 2012-3-27 21:05
办离职手续时需管理宿舍的工作人员签字确认，物品和其他都已经退回后签字再拿回HR办理离职结算，结付薪资啊！从退宿舍之时起就不能再住宿舍了。

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 08:27

撒哈拉之梦 发表于 2012-3-27 17:20
建议完善宿舍管理制度。目前情况，可以协商，以合情合理为前提，并签署书面协议。 ...

嗯，考虑员工想法永远是对的

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 08:29

山村牧童 发表于 2012-3-27 21:05
办离职手续时需管理宿舍的工作人员签字确认，物品和其他都已经退回后签字再拿回HR办理离职结算，结付薪资啊 ...

你们是先退宿再办理离职啊！这样也好

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作者: 像风儿一样    时间: 2012-3-28 10:10
在离职手续办理表上增加退宿情况一栏即可避免这种情况发生

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作者: candylijingjing    时间: 2012-3-28 10:36
是的，在办理离职手续的同时就应搬出公司宿舍，否则不予开具离职证明。

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作者: lola.li    时间: 2012-3-28 10:55
我们之前那家公司也是先找宿舍管理员退宿舍，清查物品后签字确认，然后再办理下一步程序。这样就不会有楼主的纠结啦！呵呵。。。也就是说你们现在要更新你们公司的离职签单流程撒！

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作者: shadow8512    时间: 2012-3-28 11:28
一旦停止上班就应该通知到人力资源部门办理离职，退还公司的相关资料证件完毕的时候肯定会涉及到宿舍搬出的问题，手续办理完毕转到后勤负责同志那边就应该要求搬离宿舍，不然会影响其他在职员工，避免再产生其他问题。

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作者: 静观职场    时间: 2012-3-28 11:34
在制度上进行完善,离职员工应该尽快离开公司.以免不好的事情发生.

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作者: huodongjun    时间: 2012-3-28 11:47
办理退宿舍，也是办理交接手续中的一项，一定等到所有的交接手续都办完后，才能到财务办理工资结算。这样上述问题就不会再出现了。

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作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-28 12:36
完善管理制度

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作者: 小李飞刀5    时间: 2012-3-28 14:32
如果是员工主动提出离职的，在办清离职手续时即已经结束劳动关系，不应再提供食宿。
从方便员工考虑，一些不是主动离职或者是带家属在这里住宿的，给予三天期限即可，并要列明不再有劳动关系，只是方便关系，划清界限，不然很难界定责任。

主动离职人员对在职的人员产生影响是有的，所以办理完离职手续要即时要求其离厂。

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作者: 超弦    时间: 2012-3-28 14:35
我以前在一个外企 呆的时候是这么规定的，未结算完工资都可以住在宿舍（一般公司结算的时间是6-15天）

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作者: 蓝色baby    时间: 2012-3-28 15:27
有员工宿舍的最好把宿舍管理制度加入员工手册，进公司的时候就学习，最好还是发挥一下人道主义吧，3天的时间作为缓冲期，特殊情况再做申请，同时要人力资源部做好离职沟通，我还是坚持好聚好散，不要把关系闹的太僵，离开又不是意味着终止。

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作者: smooth6780389    时间: 2012-3-28 16:18
工资结清，让员工马上走人。

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 16:46

smooth6780389 发表于 2012-3-28 16:18
工资结清，让员工马上走人。

你们公司员工手册里有这条？员工没有意见吗？

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 16:47

蓝色baby 发表于 2012-3-28 15:27
有员工宿舍的最好把宿舍管理制度加入员工手册，进公司的时候就学习，最好还是发挥一下人道主义吧，3天的时 ...

我也是这个意思

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 16:50

超弦 发表于 2012-3-28 14:35
我以前在一个外企 呆的时候是这么规定的，未结算完工资都可以住在宿舍（一般公司结算的时间是6-15天） ...

一般现在公司都是统一每月的10—20号开工资，那他们如果当月20号以后离职，等让他们搬走的时间太长了！

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 16:51

小李飞刀5 发表于 2012-3-28 14:32
如果是员工主动提出离职的，在办清离职手续时即已经结束劳动关系，不应再提供食宿。
从方便员工考虑，一些 ...

这样比较好哎

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作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-28 16:53
一定让他当天搬走，这个必须的。

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 16:53

huodongjun 发表于 2012-3-28 11:47
办理退宿舍，也是办理交接手续中的一项，一定等到所有的交接手续都办完后，才能到财务办理工资结算。这样上 ...

现在很多公司都是等统一开工资的时候，将离职人员的工资一起结算清楚！单个离职，不给马上结算的

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 16:55

像风儿一样 发表于 2012-3-28 10:10
在离职手续办理表上增加退宿情况一栏即可避免这种情况发生

那问题又出来了，是先离职再退宿？还是先退宿再离职呢？

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作者: 蓝魔泪    时间: 2012-3-28 17:02

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-28 16:53
一定让他当天搬走，这个必须的。

呵呵

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作者: huodongjun    时间: 2012-3-29 08:38
员工已经离职，确认各项交接手续齐全，移交工作无误后就应该办理结算工资，没有理由再呀人家的工资，非得等待开工资时统一结算，如果人家要出国，难道你还要人家等你开工资时回国来领吗。完全没有理由。尽管很多公司都是这么做，但是这种做法是不合理的。

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作者: 像风儿一样    时间: 2012-3-31 09:41

蓝魔泪 发表于 2012-3-28 16:55
那问题又出来了，是先离职再退宿？还是先退宿再离职呢？

退宿是离职手续的一部分，现提出离职，接下来办理工作交接和退宿手续，待都办理完毕之后再行结算工资就可以了

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作者: hjk730031    时间: 2012-4-1 14:08
如果能给大家带来好处也不错。

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