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标题: 如何处理员工工伤？ [打印本页]

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-3-28 09:51
标题: 如何处理员工工伤？
近期，公司出现蛮多员工上下班途中遭遇车祸的事故，都是肇事者违反交通规则，都在公安局立了案，那么接下来怎么处理呢？
还有，一个肇事者为未成年人，他的身份证已在受伤员工手中，但是后来找不到人，公安局联系到他父母，却是离异的，像这种情况又怎么处理呢？该员工治疗已用了10000多，报工伤险可以报多少？
本人学疏才浅，劳烦各位同行提点提点。

作者: 31号 时间: 2012-3-28 10:07
一个月内先报工伤再说。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-3-28 10:27
上下班途中出现交通事故可以算工伤。

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-28 11:03
需拿到交警队开的交通责任事故鉴定书，非主要责任才有报

作者: 李媛 时间: 2012-3-28 11:18
等待高手指教，没处理过，
可以看看工伤享受办理流程管理办法等知识；
关于肇事者的离异情况肯定有被判给哪一方，然后站在他们的角度沟通沟通。
http://www.soufun.com/ask/c_/206/b_165938.html可以参考下，多看看当地的政策``对处理此类问题会有帮助的吧

作者: 景逸轩 时间: 2012-3-29 17:03
我这边也有个工伤的，公司已经垫付6万多了，我现在已经开始申报工伤了

作者: itami-jzj 时间: 2012-3-29 21:56
先要有交警部门的事故责任认定书，确认为非主要责任的才可申报工伤（一般在一个月内先预申报，一年内完成申报工作），工伤认定是社保部门的事。社保部门报多少费用，必须依据（事故双方）有效的赔偿协议而定。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-22 14:56
一方面给员工抓紧申报工伤，另一方面要近快给员工组织一次关于交通法的培训，采取预防措施。

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