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标题:
培训期考核过后才是试用期是否违法劳动法？
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作者:
echovicky
时间:
2012-3-28 15:52
标题:
培训期考核过后才是试用期是否违法劳动法？
我们公司是销售型公司，现在员工试用期是一个月，至多三个月。
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现在老板说一个月看不出什么，可以打擦边球，对新进员工设立培训期，培训期考核过了才是试用期，这样违法劳动法吗？
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谢谢大家
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作者:
宇一子衿
时间:
2012-3-28 16:07
违法，没有培训期这个说法。
作者:
echovicky
时间:
2012-3-28 16:17
是吗？违法吗？
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可是劳动法没有明确规定呀
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老板说打擦边球
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作者:
csm8099
时间:
2012-3-28 16:31
违法的。
作者:
锡城风
时间:
2012-3-28 16:31
这个不是擦边球，属于违法约定试用期~~
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第一，没有培训期一说。。你说的培训期可以看做一种试用期形式。
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第二，一个单位只能与劳动者约定一次试用期。
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第三，试用期不能单独约定，应该包含在劳动合同期限内。
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作者:
hr163mail
时间:
2012-3-28 21:10
违法。
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除非你安排的是脱岗的培训。这个可以不算作试用期。 还可以美其名曰 给新员工提供培训机会。签培训协议。
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一般，企业内部那上岗前的培训，是不能算作劳动法里所说的提供培训的。估计你们老板认为的擦边球就是这个吧。
作者:
echovicky
时间:
2012-4-18 16:36
非常感谢大家的帮助！
作者:
yazhi999
时间:
2012-4-19 15:10
从法律上将，压根没有培训期这一说。培训服务期也是在员工入职公司以后，公司为员工提供培训，而员工应该履行责任的期限。没有一开始的培训期，只有试用期，且试用期不能单独约定。之约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
作者:
平安幸福
时间:
2012-4-22 14:52
老板真是高人啊，打擦边球。
作者:
乖宝妈妈
时间:
2012-5-29 11:11
违法的。
作者:
yazhi999
时间:
2012-5-29 14:59
明显的违法。没有培训期这么一说，只有试用期。
作者:
miaoshou25
时间:
2012-5-31 15:46
劳动法还是比较严谨的，今天你叫培训期就可以打擦边球，那明天是不是可以再创造个XX期
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那样员工永无转正之日了
作者:
小差火
时间:
2012-5-31 15:46
违法！
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