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标题: 面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-3-28 18:55
标题: 面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的
面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的，签三年合同，试用期6个月，我在想，是不是让我暂时接替孕妇，等孕妇回来，在把我辞掉啊，他回来我还在试用期。我该怎么办啊

作者: markkk2010 时间: 2012-3-28 20:15
不排除有这种可能，遇见的这事情还是麻烦！！

作者: 爱雪的树0831 时间: 2012-3-28 20:26
连面试的机会都没有~LZ是不是想太多了~

作者: 山村牧童 时间: 2012-3-28 21:02
三年合同，六个月的试用期？有点那个啊？！！

作者: liwang1 时间: 2012-3-28 21:53

爱雪的树0831 发表于 2012-3-28 20:26 & O0 D: x# i3 R8 P* K& E( v; h
连面试的机会都没有~LZ是不是想太多了~

他们已经通知我去上班了。我现在就是怀疑呢？

作者: chenchenvivi 时间: 2012-3-29 08:00
没有必要怀疑的企业在发展也要扩招啊

作者: mchemyaoye 时间: 2012-3-29 08:39
关键看企业如何，然后自己的能力如何，如果你比去生孩子的那人强，又怕什么

作者: stephenzhou 时间: 2012-3-29 08:42
楼主的警惕性还是蛮强的，建议要谨慎考虑，“陷阱”的可能性比较大，一般HR试用期哪要6个月？

作者: mickeymouse9 时间: 2012-3-29 08:43
问题想得很细致，不排除有这种可能，我觉得还是在没有签劳动合同之前把这个问题问清楚的好，这样不明不白的总是很熬人的，我是觉得说明白了更好

作者: aileen1202 时间: 2012-3-29 08:44
试用期解除劳动合同关系，那也得是你不符合工作岗位要求，或是出现其他严重违纪行为等。
别让单位抓住把柄。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-29 08:51
个人觉得不排除这种可能建议慎重考虑

作者: stelltang 时间: 2012-3-29 09:00
一般试用期2个月还可以。除非签无固定期限的。

作者: stelltang 时间: 2012-3-29 09:03
一个人的能力，用6个月验证，有点长。

作者: chenyou7777 时间: 2012-3-29 09:04
去接替一个即将生孩子的，签三年合同，试用期

作者: alinaliu 时间: 2012-3-29 09:30
不排除这种可能，可以谈谈试用期。

作者: wendzhi 时间: 2012-3-29 09:53
看你个人的想法：如果觉得机会难得，而且个人有信心做得比休产假的同事好的话，就尽可放手一试，虽说试用有点长；如果不是就尽早另作打算啦。

作者: lzg043 时间: 2012-3-29 09:57
估计是陷阱，故意签三年，六个月试用期，她回来就把你干掉，你也说不出什么来。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-29 10:09
这个还真挺敏感的阿。

作者: xigualucky 时间: 2012-3-29 10:35
有的公司招聘的时候就说是temp，而这个公司还是签订了3年的合同的，如果一开始就想找临时的应该会提前和你说清楚吧，毕竟公司也有考虑谁知道生好娃后那个人还回来不回来呢？虽然有变数，楼主可以尝试一下，如果很喜欢这个公司和工作的话，但是如果楼主待业中不防一试，但是要跳槽的话就不建议了。

作者: 小白丁 时间: 2012-3-29 11:31
去了问清楚，再考虑上班。

作者: 行者悟空 时间: 2012-3-29 16:21
隐隐觉得，不是没有这种可能。

作者: zhhyaofei 时间: 2012-3-29 16:25
试用期间用人单位也不能无故解除劳动合同，除非你有重大违纪或者与招聘要求上不符合。所以楼主不要担心，做好自己的事，如果你把事情做的很好，就算他们当初有这种想法，后面肯定也会改变的。现实中往往是怀孕生孩子的人会对这种情况恐惧，所以你就自信起来，努力去做好自己的事情吧

作者: 景逸轩 时间: 2012-3-29 16:30
慎重，现在这年头，什么事都有可能

作者: bjtogds 时间: 2012-3-29 16:45
本帖最后由 bjtogds 于 2012-3-29 16:45 编辑

如果你很喜欢这份工作，建议你去，进到企业里多打探相关的信息，如果真的是圈套，走也来得及。
如果你不是太在乎这份工作，那就放弃。

作者: 第三束阳光 时间: 2012-3-29 16:55
六个月的试用期有点长啊

作者: 刘霞2012 时间: 2012-3-29 17:06
虽然有这种可能,但也是一个机会展示自己的才能的时候啊

作者: icewindearl 时间: 2012-3-29 20:57
人才是不会担心这个问题的，而且3个月你可以做的比之前那个同事跟好啊，如果不合适在她回来之前先找下家呗

作者: hxf731 时间: 2012-3-29 21:21
我们公司也是三年劳动合同，试用期6个月
但如果像公司有怀孕员工，我们一般会招实习生
建议：你可以与公司正面沟通

作者: maeye 时间: 2012-3-30 12:22
个人觉得六个月没什么啊，一个好的公司对人才是很尊重的也是很慎重的，六个月我觉得对双方来说都是合适的时机，而且对员工来说不合适的话试用期提前三天就可以走人，对公司来说是不能随意解雇员工的，何况又是做HR的，如果这个公司真的如你所想的话届时也不用待了，没有发展前景的。所以最关键的无非就是看这个公司如何，能否得到提升，是否有施展的空间，企业文化如何。。。

作者: Miara 时间: 2012-3-30 12:40
虽说6个月试用期没有问题，可是感觉好长啊，我们也是3年合同是3个月试用期

作者: 艾习 时间: 2012-3-30 12:52

，人心难测，额的天啦，怎么什么情况都有，信任何在？

作者: shuangju 时间: 2012-3-30 13:11
这个问题你可以直接问对方

作者: 若拉拉 时间: 2012-3-30 13:13
试用期6个月，是长了。试用期内解雇是需要正当理由的，一般公司不会干这么没品的事情吧。以防风险，建议楼主去谈缩短试用期时间。

作者: suki3721 时间: 2012-3-30 16:28
要不你看看能不能签两年的合同，缩短试用期？？

作者: brainbow123 时间: 2012-3-30 16:43
如果是一份自己很喜欢的工作，就努力去做，人家生完孩子说不定不来上班也有可能啊。

作者: 丹麦 时间: 2012-3-30 16:57
建议楼主了解一下这个企业其他的岗位的试用期时间，如果都是6个月试用期的话，应该不会有什么问题，另外还要看企业的发展规模，是否有大量人员扩招。

作者: leo201010 时间: 2012-3-31 08:15
极有可能是个“陷阱”，不知谁出得馊主意！

作者: liwang1 时间: 2012-3-31 13:30
我已经放弃这份工作了。不去浪费时间。

作者: 远古遗风 时间: 2012-3-31 13:37
我不赞成楼主的意见。
1. 关于试用期6个月。你要看这是不是该公司的普通做法，还只是针对你，若是普通做法，无任何疑虑在这。何况三年劳动合同，6个月试用期从法律角度上看是ok的；我们公司就是6个月试用期三年合同；
2. 关于是否陷阱。既然你已经知道你是去替代怀孕的同事，你当然可以在面试的时候追问同事回来的时候你的发展。若是正规公司，我觉得不会如此设置陷阱，更多的可能是未来对于这个职位有长远安排，或者对孕妇的职业另有打算。

作者: 阳子大头 时间: 2012-3-31 13:53
lz还是思考慎密，不过也确实有这样的可能性，
要不就给公司说可不可以签一年，也给双方个机会大家相互了解，如果彼此不合适就早点离开（辞退），免得浪费企业的时间（花6个月试用）我想如果你站在公司的角度这样和他们谈，也许试用期就可以减少。6个月试用期我还从来没有遇到过，不防不行啊，现在的企业良莠不齐，我们还是应该为自己多考虑。
当然如果是多虑了，也就不用想烦恼了。

作者: sawata 时间: 2012-3-31 16:40
看这个试用期的话，可能性的确有。孕妇最少的产假也有3个月，如果加其他的也至少有5个月。。。

作者: 中队长 时间: 2012-4-1 14:01
小心为妙

作者: 未之区域 时间: 2012-4-3 19:28
感觉是有陷阱的嫌疑，一般招聘一个人，一次性就签3年的劳动合同少见吧，换位思考，我也愿意先签一年，做得好的话再续签就好了；没必要这么一步到位。

作者: winson_lost 时间: 2012-4-4 00:22

合同签三年，怎么可能试用6个月，本身不合法啊，哥哥

作者: eye1eye 时间: 2012-4-5 17:15
有没有说如果表现好，是可以提前转正的，还是说必须得完成六个月的试用期。。。楼主冷静地想想

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-22 14:49
小心为好，这可能是个陷井。

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