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标题: 公司强制员工加入中国移动集群网 [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2012-3-29 09:20
标题: 公司强制员工加入中国移动集群网
本帖最后由 beeyao 于 2012-3-29 11:44 编辑 1 P6 M8 _+ [9 N1 x  L7 e* U! s
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为降低员工的手机话费补贴，公司申请了中国移动集群网，并要求员工必须加入，公司只补贴10元费用（短号费是5元/月），否则将有可能视为“违纪行为”，严重将给予警告处分。这对于不少员工来说，并不是一项福利，因为：1、不少员工是使用联通或其它运营商的手机号码，加入集群网意味着他们必须换手机号码；2、部分员工在此之前已加入其它集群网，如果加入公司的，必须先取消原来的短号，这会给员工带来其它的不便之处。
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总之，公司这个决定，让员工产生了不满、抵触心理。借问下，公司有权利这样要求吗？/ L$ `, ]+ p& ~; `& _, z' J4 F1 m
作者: wendzhi    时间: 2012-3-29 09:46
我们的公司现在用的也是集群网，好处自然是不用说了，谁用谁知道，至于个人问题，我采用的方式是开通了欢乐在线，一家人都用这个，到目前为此没发现有什么不好的。
作者: 宠着小猪    时间: 2012-3-29 09:50
没有权利，涉及到员工利益相关的问题，必须通过职代会。这样做明显是违法的！
作者: lzg043    时间: 2012-3-29 09:54
没权利，他这么做你有办法吗？
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-29 09:58
除非这部分费用是公司承担，可以和员工商量，否则就是侵犯员工权益。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-29 10:21
没有用过不知是啥
7 }6 L" j' b- t3 I' A. x3 r% M; b不过个人觉得强制让员工使用肯定是侵犯员工权益啊& A* p* k/ [/ R7 C- v
协商一下  最好能给员工报销部分费用
作者: 中队长    时间: 2012-3-29 10:36
如果你的话费是公司报销的，那么加入集群无可厚非，3 H: A1 \6 W0 j( T9 I. L5 ~
但是公司的做法很粗暴，不认同
作者: 小A家的金毛    时间: 2012-3-29 10:49
强制要求，还是会激起员工的不满，话费可以根据之前的记录，报销固定的金额，而不是全额报销，鼓励大家加入集团网，节省开支；其次，如亲情网和集团网有冲突的可以适当调整，为员工家属办理集团网，让大家有选的余地。
作者: 碧池生春草    时间: 2012-3-29 11:10
老板不会管你那么多
作者: beeyao    时间: 2012-3-29 11:43
领导真的很卑鄙，还说此举是为了逼走一部分人。。。
6 C+ S6 H4 }% l* k. O天哪，我怎么会跟了个这样的领导。
作者: beeyao    时间: 2012-3-29 11:45
stephenzhou 发表于 2012-3-29 09:58 " D$ t/ W, R1 {3 L. Y& s& f2 N+ p$ x
除非这部分费用是公司承担，可以和员工商量，否则就是侵犯员工权益。

* k+ U# \. p- c, \8 S7 t% P现在有的员工觉得公司不给补贴也宁愿不加入。
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-29 12:50
beeyao 发表于 2012-3-29 11:45
5 _; h$ C: P1 K* a$ _' @/ X现在有的员工觉得公司不给补贴也宁愿不加入。
5 b4 _% v- b, T) o+ i8 Z! M5 P
我觉得不能用“违纪”来定义不加入集团号码的行为，这样不合理也不合法。要多做各方面沟通工作，争取大部分员工入网，对极少部分不愿意入网的也不要强求，但是可以把他们一旦不入网，将影响他们的工作，比如增加他们的沟通成本，联系其他人不方便等。
作者: 飞天小妖精    时间: 2012-3-29 14:25
我们公司是自愿的，有人想享受这样的优惠，有的人觉得没必要，所以没必要统一~~~贵公司做法有点强硬，员工肯定会有抵触~~~应该提前跟员工沟通好，说一下集团网的好处，相信大家都会考虑的~~~
作者: beeyao    时间: 2012-3-29 15:28
wendzhi 发表于 2012-3-29 09:46
/ m& `( k/ a: J4 E$ }我们的公司现在用的也是集群网，好处自然是不用说了，谁用谁知道，至于个人问题，我采用的方式是开通了欢乐 ...

( e6 L$ F1 I5 K$ e) g. s  J对于那些还未加入集群网的员工来说，好处自然是不用说的，但现在的问题是很多员工已经在此前加入其它的集群网，不想退出再加公司现在的。
作者: beeyao    时间: 2012-3-29 15:29
飞天小妖精 发表于 2012-3-29 14:25
# D) u2 `1 R% K* }- X9 a- W我们公司是自愿的，有人想享受这样的优惠，有的人觉得没必要，所以没必要统一~~~贵公司做法有点强硬，员工 ...

& \* M. w4 M5 I$ p6 ~" c对于那些还未加入集群网的员工来说，好处自然是不用说的，大家也是清楚的，但现在的问题是很多员工已经在此前加入其它的集群网，里面有很多的家人、朋友圈了，不想退出再加公司现在的。+ {9 f" J3 V% P4 Q/ f

* }0 e: g+ ~* L9 _大家就是对公司的这种“强制性”要求十分抵触。
作者: 黄大郢    时间: 2012-3-29 15:44
呵呵，现在的老板难倒都是土匪？
作者: 煞费唇舌是飞来    时间: 2012-3-29 21:20
其实还是以引导性的劝说比较好，感觉到加入的好处了自然就进去了，何必这样呢反而惹i的员工怨言多多，不方便管理。
作者: mmayanxu    时间: 2012-3-29 21:59
我们集团最近有很多人开始使用联通号码，因为号码比价好，8和6多，还有就是政策和费用确实比移动更具有吸引力。这项规定不应该去强制，甚至涉及违纪，可以尝试去了解背后原因，到底是为了统一，方便沟通而不小心过之还是有其他原因，了解了也就释然了。
作者: 山村牧童    时间: 2012-3-29 22:20
报销10元，加入5元的集团套餐，你们公司也太抠门了啊！私人手机公司有什么理由强制呢？？？
作者: 忆思    时间: 2012-3-29 22:43
侵犯员工个人的权力
作者: huiqiong1217    时间: 2012-3-29 23:08
公司的做法太强硬了，估计大多数人度会抵触的。
作者: 英雄琐贱略同    时间: 2012-3-30 00:54
不用集群网的飘过。如果这属于“重大违纪”，去劳动仲裁吧。如果说是公司的福利，你有权不享受。员工手机（号码）属于私人物品，不受公司管辖。公司可以给员工配发手机的另算。基本上用这种方式来降低裁员或降低费用都属于脑残行为。
作者: beeyao    时间: 2012-3-30 08:43
英雄琐贱略同 发表于 2012-3-30 00:54 6 G# v8 [: Z9 `" S
不用集群网的飘过。如果这属于“重大违纪”，去劳动仲裁吧。如果说是公司的福利，你有权不享受。 ...
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9494！这哪是老板啊？分明是强盗！
作者: 中队长    时间: 2012-3-30 09:01
中队长 发表于 2012-3-29 10:36 / {( f* X. Q* F& P$ s( R
如果你的话费是公司报销的，那么加入集群无可厚非，8 d. a; e5 N" S7 M0 X5 t# r
但是公司的做法很粗暴，不认同 ...

. p- f( H, U0 o; N0 K9 e那你们公司也太抠门了，10元话费够干嘛
作者: 欣然如月    时间: 2012-3-30 17:31
肯定不能这样做了。不过原因是这样的 更无***
作者: 四眼仔David    时间: 2012-3-30 17:40
无权，不得强制~~
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$ s+ u* K7 L/ ?/ [  v+ f可以自由加入，无话费补贴~~
作者: 四眼仔David    时间: 2012-3-30 17:43
我们不强制，对于工作特殊，公司需要其24小时开机的，服从就最好；原号不愿意入群或开机的，有需要的，我们是配备工作手机，并要求保持待机状态~~
作者: leo201010    时间: 2012-3-31 08:14
这个其实对公司来说节约了成本，对员工来说也不错，可以把你的家人之类都可以拉进来，节约电话费，但是一定要在遵守员工愿意的情况下进行，我公司采取的是对于非移动电话号码的公司给予你一个号码，如果你不加入呢，没有电话费补助
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 14:47
自愿加入才行。



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