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标题: 人才争夺战什么时候停 [打印本页]

作者: 何志军 时间: 2012-3-29 09:30
标题: 人才争夺战什么时候停
最近很困惑，人员缺口比较大，面临巨大的压力，我想有没有好的方式通过网络资源挖掘那些不主动求职者的信息。请大家给予指导！！

作者: truelovehua 时间: 2012-3-29 12:23
1、挖竞争对手墙角，你好他不好，直接影响他的发展
2、挖同业其他公司成品人才，拉来就能创造价值
3、招聘网站简历搜索，像保险公司一样推销自己

作者: huodongjun 时间: 2012-3-29 12:46
truelovehua 分析精辟，人才是最大的财富，人才的竞争会愈演愈烈，永不停息。
这也是人才价值的体现，
价值——你认为他值多少钱。在当今金钱社会中能够体现一个人能力、价值的就是金额大小。其它都是浮云，什么股权激励、荣誉激励等等过眼云烟维系不了太长时间，肥皂泡就会破灭。因为你要的是人才，不是盲目跟风者、也不是溜须拍马者、更不是助手。是能够创造价值的聪明人，这些招法会有作用，但是收效甚微。
在经济社会、金钱社会中体现遵守人才价值的就是给多少钱，承诺能否兑现。

作者: moonlinying 时间: 2012-3-30 16:15
可以主动出击，在人才库搜索人才。

作者: 何志军 时间: 2012-3-30 17:38
搜索有什么好的方法没

作者: 欣然如月 时间: 2012-3-30 17:48
我也在研究和探索，针对楼上说的这两点：
1、挖竞争对手墙角，你好他不好，直接影响他的发展
2、挖同业其他公司成品人才，拉来就能创造价值

其实很不好操作。
1、首先，如何能联系到这些人？
2、竟然是竞争对手，那对自己公司和行业都还比较了解。如公司在同行业处理劣势或口碑就不咋地，如何吸引人才？
3、薪资方面。既然是挖角。薪酬至少不翻倍，那也得增长不少，如何谈？

作者: 何志军 时间: 2012-3-30 20:33
关键是找到信息，不主动求职者的信息，难道只有搜索的方式吗？还有没有其他有效的方式，本人急需建立人才库

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-30 20:47
如果楼主嫌搜索太慢，那就可以直接联系人才中介，或者人力资源外包公司，让他们负责招聘或者向他们买员工资料之类的。
谁都想建立人才库，关键是你的信息从哪里来？网上开个职位，才能收几个？说到底，还是花钱买，如果不想花钱，那就只能自己慢慢靠时间攒吧。

作者: mystruggle 时间: 2012-3-30 22:23
和猎头公司合作，有些地区人才网一般都有高级人才库的

作者: mengyu831212 时间: 2012-4-28 15:39

truelovehua 发表于 2012-3-29 12:23
1、挖竞争对手墙角，你好他不好，直接影响他的发展
2、挖同业其他公司成品人才，拉来就能创造价值
3、招聘 ...

目的性要强，但是度要把握好！

作者: q527103 时间: 2013-10-7 14:47
想想高级人才能给公司带来的利润你就知道这钱值得花了

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