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标题: HR招聘前的五大准备工作 [打印本页]

作者: 锡城风 时间: 2012-3-29 10:11
标题: HR招聘前的五大准备工作

不少家人在说招聘难，那如何让招聘产生实效?
　　要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
　　1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备
　　根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度)，拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书(主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面)，使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。

　　2、招聘渠道的分析与选择准备
　　根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。

　　3、招聘信息的拟定与宣传准备
　　招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容(A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇)，使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。

　　4、招聘前的相关资料、接待、测试准备
　　要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。

　　5、面试官与面试题库准备
　　根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则(A考一考求职者基本功B了解求职者对岗位的专业功底C考一考求职者的反应应变与创新能力D题目设计的难易程度能满足岗位考核所需)，同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-3-29 10:14

感谢城风的转载分享！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-29 10:21
谢谢分享

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-29 10:23
做好充分准备工作才能收获颇多

作者: hopeyi 时间: 2012-3-29 10:29
感谢分享！！！！

作者: csm8099 时间: 2012-3-29 10:44
不打无准备之仗。

作者: 中队长 时间: 2012-3-29 10:51
谢谢分享

作者: markkk2010 时间: 2012-3-29 11:15
最近闲了，多来看看大家哈！

作者: sophia913 时间: 2012-3-29 11:15
招聘系统规范化，谢谢斑竹分享~~

作者: syy注册 时间: 2012-3-29 11:38
谢谢分享！

作者: kuanglh 时间: 2012-3-29 12:01
谢,分享.我想还要准备一下企业文化理念的灌注.

作者: linnyzl 时间: 2012-3-29 12:06
第一点是最最重要的了

作者: candyshy 时间: 2012-3-29 14:01
感谢分享...

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-29 14:28
O(∩_∩)O~谢谢风的分享~~~正需要呢

作者: sawata 时间: 2012-3-29 14:48
谢谢分享哈

作者: songaiqin 时间: 2012-3-29 15:19
来学习的

作者: 李媛 时间: 2012-3-29 15:22
感谢分享

作者: 门才1 时间: 2012-3-29 15:24
感谢分享

作者: hubeisunwind 时间: 2012-3-29 15:30
谢谢分享！

作者: zhujianli2011 时间: 2012-3-29 18:41
谢谢分享，您辛苦了

作者: 忆思 时间: 2012-3-29 22:39
有可借鉴性哦

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-29 23:17
自己在招聘这一方面的准备确实还很不足，毕竟第一印象给人的感觉毕竟重要，感谢分享！

作者: haoed 时间: 2012-3-31 15:01

谢谢分享

作者: wge602 时间: 2012-4-2 15:00
谢谢分享

作者: 姚宝贝 时间: 2012-4-2 17:27
很赞，谢谢分享

作者: 艾习 时间: 2012-4-2 17:48
谢谢分享

作者: 若雅荷 时间: 2012-4-14 12:00
谢谢分享

作者: qinhai9 时间: 2012-4-15 14:17
呵呵～～总结的不错～～

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 07:33
感谢分享！

作者: 许你一世安暖 时间: 2012-6-18 20:27
对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度)，第一步也是需要真功夫啊，这个也不是很好做到

作者: joyceruirui 时间: 2012-6-19 11:38
学习，多从细节上出发

作者: ccd46310 时间: 2012-6-20 22:04
不错的分享

作者: jason.hu 时间: 2012-6-26 14:58

谢谢楼主分享

作者: wy69882662 时间: 2012-7-17 11:00
长知识了~

作者: xinting880808 时间: 2012-7-17 11:12
挺不错的分享！！！

作者: 火百合_emily 时间: 2012-11-18 22:19
谢谢分享

作者: mandylin 时间: 2012-11-19 10:13
机会总会留给有准备的人。

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