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标题: 当你不是新人时，尽量不要去小公司的原因 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-3-29 11:40
标题: 当你不是新人时，尽量不要去小公司的原因
          上篇帖子写了一些在小公司做hr的感受。有一点再强调一下，那是针对毕业五六年，希望寻求职业更高层次发展的hr来说的，千万不要以为能凭着你的经验帮小公司完善管理，跟着小公司一同发展。除非你进的是刚成立的华为、百度这类的公司。概率有多低你懂的。而刚毕业的新人，倒无所谓。至少可以在小企业先干一两年混个经验。
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           今天再次列举我遇到的一些实际情况，供大家斟酌。  e# z. s+ t: ~8 \- N1 J' o
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            小公司，面试时，被告知，现在发展比较好，销售额增加很快，人员扩充很快，需要强化管理。要招你来做主管，现有一个专员。一个hr方面的顾问。专员编制是2人。还缺一个。
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# u. v& m' w" m, {+ M9 m             刚进去没几天，被告知，缺的那个专员暂时不招。本就没计划弄2个专员。那是将来的规划。咱忍了。结果，最近，因为现有的专员能力不行，老板也多次提到他早就觉得不满意，于是我提出要是不行就换人的建议后，老板竟然建议干脆取消这个岗位。
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             结合前几天，来的所谓的顾问（两个，一个甚至都不是做hr的，只不过是老板同学，在类似行业干过），把我起草的岗位说明书中人事部门改的只剩一个专员了。等于，现在俩人干的活，只有我一个人干了。人家还笑呵呵的说你叫专员也行，叫主管也行。当时我就觉得不对劲了。因为这个应该是和老板一块讨论后才修改的。% n( s1 J1 U6 K: q1 t" f8 f
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            但后来和老板讨论别的问题的时候，老板也没说，甚至老板自己还说招个人事助理替了现有的专员。我也没当回事。
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+ U3 p/ u1 m+ C$ Y3 t% s            今天，另一个老板（夫妻关系）又强调要精简人员，提高效率，说白了就是嫌最近招的人工资比以前高，他有点心疼了，希望用人用的狠一点，再赚回来。+ Q# k; G; Z# E2 K

/ O0 c+ b) m9 F* l) ]6 o" }            其实，这些咱都理解。老板都想省钱。可问题是，你给的工资高也没高到那个份上啊，假如以前你花2000雇一个，需要俩人。现在你要花4000让一个人干，那倒是可以考虑。可要是只给3000，谁给你那么玩命干啊。而且，你就是三个四个拿2000的，许多方面的工作，可能永远是0做不出来。还不如一个拿3000的做的好。
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. Z0 ^$ x5 |  N. \& r             最关键的，坑人啊。到最后，跳这么一次，钱没涨多少，事业也没发展，还搞的累一倍，风险还大，也许哪天老板觉得你该定的制度也定的差不多了，短期内他也不想提升管理了，就剩下执行了，如果那时候他觉得你工资相对太高，觉得亏了，然后他随便找个专员，照你定的制度去做就够了，让你走人，你咋办？+ i+ n' R* [( K5 d. p, n
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作者: 乖巧猫猫    时间: 2012-3-29 11:50
民营小企业哇，呃···
作者: truelovehua    时间: 2012-3-29 12:15
夫妻店，小家族店，这种企业，很要命的
% u5 `9 _/ w% A他们不需要主管经理，有个助理就可以搞定了
作者: pj88    时间: 2012-3-29 13:10
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: lzg043    时间: 2012-3-29 13:20
这样的企业不带也罢& B/ p/ P# x& O/ a
作者: 妖狐    时间: 2012-3-29 13:28
楼主的描述很切合实际
作者: yoyo我心    时间: 2012-3-29 13:55
好有启示性呀~~~
作者: 菊梦    时间: 2012-3-29 14:00
佩服！自古飞鸟尽良弓藏
作者: 南京杰邦人才    时间: 2012-3-29 14:05
那样的企业还招什么HR，有问题
作者: alinaliu    时间: 2012-3-29 14:22
成长性好的小企业还是可以试试的。
作者: 若拉拉    时间: 2012-3-29 14:28
这样的企业，果断走人，越早走越好
作者: 1633942929    时间: 2012-3-29 14:31
强烈支持 楼主
作者: Lily在奋斗    时间: 2012-3-29 14:39
我现在待的公司也小，通常还要做经理助理，秘书，策划 的工作
5 l3 T1 v$ f$ g) [0 N1 z7 j最开始我一点也想不通，就在这两天我打消了消极的情绪
/ ^+ M0 w) }8 e: I+ C  n; U  h希望借这个环境，把自己锻炼成多面手吧，也不知是对是错
作者: hr163mail    时间: 2012-3-29 14:42
Lily在奋斗 发表于 2012-3-29 14:39
) ]: Q7 ~' R, b4 {5 n我现在待的公司也小，通常还要做经理助理，秘书，策划 的工作3 y8 `. R/ b4 X7 b% M2 A. |
最开始我一点也想不通，就在这两天我打消了消 ...
# t" D& u* a7 _* A$ L$ a0 P+ z: {) r
无所谓对错。" ^& p# q1 T( F- a% k% v9 l

; W7 U# l0 a, m- X/ j2 [+ L; Q2 s每个人想要的东西不同。如果追求更上层楼，追求专业性，小企业肯定不合适了。0 d, G& F# [* Z; f( O! J
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如果只是为了多做几种不同的工作，锻炼下自己，那无所谓。小企业反而更合适。只不过，总不能永远干的这么杂吧，而且是这种初级层次的杂活。
作者: lucienne    时间: 2012-3-29 14:50
如果你觉得这个企业还有你可以做的。那就执行下去。如果你觉得这家公司没有你什么可以做的，你以前做的东西都是你做的，经验已经赚到了，到那里你都是有价值的。
作者: 李媛    时间: 2012-3-29 15:17
别想多了··
作者: Lily在奋斗    时间: 2012-3-29 15:22
lucienne 发表于 2012-3-29 14:50 5 R# Q7 m! A5 S5 J2 C
如果你觉得这个企业还有你可以做的。那就执行下去。如果你觉得这家公司没有你什么可以做的，你以前做的东西 ...

; f6 r% y, @. P3 t. s谢谢啦~
作者: hubeisunwind    时间: 2012-3-29 15:37
有道理，有句话叫“大公司看制度，小公司看老板”，所以去这种公司应聘一定要弄清楚老板的受教育程度和管理理念。
作者: W_rong    时间: 2012-3-29 16:21
谢谢楼主分享经验
作者: sysuymh    时间: 2012-3-29 22:01
我觉得做专业些的HR的话尽量别去小公司吧，人家业务是第一，赚钱是王道，什么管理什么财务都放一边，要人没人要资源没资源。我觉得比较好的发展轨迹是先去大公司，后面再转到有潜力的中型企业
作者: 秋月清辉    时间: 2012-3-30 10:28
有感触的一篇文章
作者: xuanercumt    时间: 2012-3-30 10:52
个人认为，想发展还得去大公司，呵呵，小公司也有机会，只是这些机会渺茫的可以。
作者: 冷陌修罗    时间: 2012-3-30 12:07
看你要的是什么了
作者: lucienne    时间: 2012-3-30 20:20
Lily在奋斗 发表于 2012-3-29 15:22
! x, _7 j. g- P/ \9 |, ~谢谢啦~

$ i# l2 j% E* a/ Z! y# [我第一次换工作的时候也彷徨过,也是中人网论坛的热心的同仁们给我指明了方向.所以,我也希望你能在这里找到能够给你指点困局的话语,即使是一句话.
作者: lqy5656    时间: 2012-4-19 14:50
受用。
作者: 水晶心灵    时间: 2012-4-20 15:12
同情你，楼主。我也遇到过您这样的问题，嗨....痛恨之余很多无奈！
作者: xinxinyunmeng    时间: 2012-4-20 15:29
要发展还真的不要去小公司
作者: fcfsgz    时间: 2012-4-22 16:46
有道理，去中型企业吧，呵呵
作者: mana0821    时间: 2012-8-9 08:41
其实我现在也是属于这种情况
# R4 N9 Z* r- ?1 O例如昨天我还就我发现的一些问题给老板建议
, q+ ^1 c1 R6 j/ n  a! Z8 p但是他劈头盖脸的就问我“怎么解决？难道要我去解决？“1 @. I$ `2 ~& N4 d( ]
我就疑惑了$ e  V) w) o! ^( K
对于不是我范畴里的，我只有建议权 但是要怎么做 不是我可以说或者拿主意去决策，越权了啊！
* p* Q( {2 u* S' c做的很郁闷 ！
作者: lihaijiewd    时间: 2012-8-9 10:53
看看学习一下
作者: xiankuncheng    时间: 2012-8-9 11:03
说的非常有道理！
作者: 飘渺梦想    时间: 2012-8-9 11:15
个人认为如果HR要做专业一定有大的平台，至少老板会花投入一些费用完善体系
作者: zhuangxia12    时间: 2012-8-9 14:20
我觉得小公司貌似都有这个问题。新换的公司老板娘管财务，行政上的事总是挑毛病，真心觉得挺烦人。
作者: mchemyaoye    时间: 2012-8-9 14:25
完全赞同，有机会自然的是到大企业去好。
作者: 小猪看报    时间: 2012-8-24 11:24
在小企业干HR的,让人情以何堪哪
作者: 狼子    时间: 2012-8-24 11:34
这个很有启发
作者: RocQian    时间: 2012-8-26 07:36
一样，比你更惨，我们公司都是“总”，从上到下一个人干；现在都不知道自己干的什么工作了；只能埋头苦学等待机会了
作者: wge602    时间: 2012-8-26 08:30
这是大多数民企的心态
作者: wh343766761    时间: 2012-8-26 09:55
都在说去大企业好，但有多少人有机会能进到大企业，特别是现在经济不好的情况下。都想去大企业，哪里哟那么多大企业来装那么多人呢。& ~) M, J  L6 m) U
每个阶段所只求不同，中型企业，小型企业也有好的撒
+ y* l. ?9 @% C6 @现在真的是伤不起啊
作者: 桅子星语    时间: 2012-8-30 12:09
小公司的确不太正规，一切都按老板的想法来，HR也就只是戴了一顶空帽子



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