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标题: 无固定期限合同如何赔偿？ [打印本页]

作者: woolf0223 时间: 2012-3-29 16:52
标题: 无固定期限合同如何赔偿？
公司原来有个员工，工作了有一年了，没有签过合同，正好这次公司签合同，找到该员工让其签定，他提出来签定无固定期劳动合同，但现在我们还没有与其签定，他的条件已达到无固定期条件，若签定了，职工要解除，怎么赔偿？

作者: Fandy520 时间: 2012-3-29 18:09

作者: 思想原味 时间: 2012-3-29 20:02
若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，那公司要支付未签定合同时期（入职满一个月后的次日起算至签合同前一日）两倍的工资，另加一个月的经济补偿金。
另外，固定和无固定期限合同的补偿个人认为是一样的。只是签了无固定期限劳动合同，公司就少了一张牌，就是不能以合同到期为由终止合同，要终止合同必须要有充分的理由。

作者: itami-jzj 时间: 2012-3-29 21:38
员工继续在公司工作的话，不用赔偿，这么长时间不签合同，视为无固定期合同。若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，公司需要支付员工11个月的双倍工资（原工资已发的，只需支付11个月的工资），另加一个月工资的补偿金（正好工作一年的情况下）。

作者: 小白丁 时间: 2012-3-29 22:08
公司角度：赶紧签无固定期限合同吧，这样就卸除了人力资源工作失误而为企业带来的损失--双倍工资，签了无固定期限合同，对员工来说没什么用，公司想让他走，有许多上不了台面的手段。
员工角度：别签无固定期限合同，马上辞职，让公司赔偿。

作者: 昊天860401 时间: 2012-3-29 22:55
要是我的话可能会选择和员工协商，给员工签订无固定期限合同，，签订日期前置，保险能补的给补上，直接把风险给PASS掉。
如果员工可用的话就没有必要纠结，要是员工不可用的话可以用其他的考核方式让其自动离职。

如果再纠结员工签固定合同期限，员工很有可能拒签，如上楼所讲，公司的损失也不是一点两点了、

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-29 23:04
每次来论坛都可以学到好多知识啊，喜欢这里

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-3-30 15:17
先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-3-31 16:47

！鹅蛋孵鸡发表于 2012-3-30 15:17 ' [, n( Y# U3 [4 x* W$ l1 I
先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
/ A: w. F Q" r' |当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

参看6楼。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-22 14:16
下次要吃一暂，长一智。工作有一年了，没有签过合同，这是严重的失误啊。

作者: hk5000518 时间: 2012-4-22 19:17
每次来论坛都可以学到好多知识

作者: 姜丽芹 时间: 2012-9-17 15:40
不错，出来转转还是可以学到好多的

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-18 08:47
签订了无固定期限劳动合同，劳动者仍可以依据劳动合同法第三十七条提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

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