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标题: HR薪资大揭秘：月薪最高5万最低3500 [打印本页]

作者: sawata 时间: 2012-3-30 08:08
标题: HR薪资大揭秘：月薪最高5万最低3500
本帖最后由 sawata 于 2012-3-30 08:10 编辑

本文为转载文章

关于薪资问题，素来都是关注的焦点。有人说，你工资的高低完全是由自己谈出来的；也有人说，企业好坏决定了你薪资水平的高低；更有人说，行业才是决定你薪资高低的基础。而这对于一些HR而言，的确如此。因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长，企业对HR的理解也并不深刻。因此，HR这个职位在不同的企业所受的重视程度不同，就拿薪资情况来看，有的企业HR月薪达到5万元，而有的HRM才3500。这不能不让很多HR感叹：同人不同命。

是否真的是“同人不同命”呢？三茅人力资源网针对近10个行业近100名HR的薪资情况进行了调查。调查结果显示，汽车、金融、电商、珠宝、航空等行业的HR薪酬普遍高于其他行业，薪资水平多在1万元以上；而制造业、部分电子行业的HR薪资则较低，基本在6000元以下。

HR专员月薪2000-4500元不等

在三茅的调查中，针对一般的HR岗位，如HR专员，其月薪水平根据地区、行业的不同，薪资的差距较大。在一些二线城市如沈阳、重庆、安徽等，其普通HR的薪资水平在2000-3000不等，有的甚至不到2000元。浙江台州临海某家具行业的HR专员就表示，他们附近相同类型企业的HR专员的月薪普遍不高，一般在1700-2200元左右，这样的薪资相对其他行业很没竞争力，因此，流动性也较高。相比较这些二线城市，广州、深圳等一线城市的HR专员的月薪普遍超出1000元左右，薪资在3000-4000左右，如广州某服装企业人事专员提供其企业的薪资情况，一般普通专员薪资在3500上下波动。在普通水平之外，这些一线城市的HR专员的薪资也有超出常规水平的，如网友一水涵提供的数据就令人羡慕不已，在他的企业中，HR专员的薪资范围是3000-8000。这样的薪资水平引发了不少人的羡慕嫉妒恨，同时也表示的质疑。对此，该网友解释主要是其行业不同，他们属于汽车行业，加上企业薪资制度较为完备，所以根据行业内的整体薪资行情，HR专员的薪资确实在这样的一个区间。

HR主管：最低3000，最高15000

从HR主管级别的薪资情况来看，通过三茅的调研结果显示，的确是有点“同人不同命”。因为在三茅调研的近20位HR主管中，有人报出的月薪是3000-3500，而有人报出的数据却是6000-15000。月薪3000-3500的数据主要来源于内陆省市，如重庆，据重庆网友无敌提供的几组数据，：某摩托企业的人事主管月薪3000-3500、某酒店企业的人事主管为4000。从这两组数据可见，在内陆城市，人事主管的薪资水平普遍不是很高。无敌认为，不高的原因一来是与经济发展情况相关，二来是内陆城市的企业对人力资源的重视程度远不及沿海城市，人事主管所做的事情仅限于基础人事，故薪资不会太高。相对内陆城市，青岛、广州、深圳等地的人事主管月薪普遍在5000-6000。在这个区间内，薪资的不同主要是行业不同，如地产行业的人事主管月薪最高可达6500，基本是6000。而电商行业的人事主管月薪基本水平是5000左右。当然，对于HR人事主管级别的薪资，在三茅的调研过程中，也出现了让人惊讶的数据。因为，居然有网友提供的数据是其人事主管薪酬起薪就是6500元/月，有的人事主管月薪甚至还达到了15000。所以，当他报出这个数据时，很多网友的纷纷表示噤声。

HRM月薪两极分化：3500VS25000

若网友对人事主管的月薪达到15000表示噤声，那HRM们可能要痛哭流涕了。因为身为HRM，不管多大的公司，手底下总会有那么一两个兵带着。可有的HRM在看过三茅的调研报告之后，看着自己的可怜的3500元/月工资，再看看其他同行们25000的月薪，用现下流行的话来说：“想死的心都有”。当然，这样的极端只是HRM级别的个例。据三茅调研结果显示，根据地区的不同，HRM的薪资分为几个区间。第一个区间是3500-6000每月，主要行业是制造、电子等，地区是厦门、常州、陕西、湖北等；第二个区间是8000-15000每月。在此次的调研过程中，80%的HRM的月薪在8000-15000这个区间，行业不同、企业规模不同直接决定着HRM在这个区间内薪资的具体数据。不过，从总体上看，航空、金融、电商、汽车及一些国企的HRM薪资要高过其他行业。

HRD及CHO月薪月薪过万，年薪最高60万

在三茅的本地调研中，HRD及CHO参与的调研比例并不是特别高，约只占10%左右，因此，所提供的数据只供参考。在这10%中，这两类人无论是哪个行业，其月薪基本都是万元以上，根据地区、行业的不同，薪资的起伏也较大。其中，根据网友提供的数据，最低的月薪为1万元，而最高的达到了5万元，较高数据的提供者来自医疗和汽车行业。通过此次调研，看着数字在眼前的跳动，三茅小编不禁感叹：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。看来，要想自己的工资赶上CPI，无论是HR，还是普通职场人，都应好好考虑下行业。

作者: 艾习 时间: 2012-3-30 08:29
调研的人辛苦了，HR人士的指南针啊，

作者: 吕兆 时间: 2012-3-30 08:34
地区不同，行业不同HR薪酬差别很大。

作者: beeyao 时间: 2012-3-30 08:42
地区不同，行业不同，HR薪酬差别很大。非常赞同这个说法，深有体会。不过最重要的还是要看自己值多少钱，然后找到一个价值高的行业和职位。

作者: annable518120 时间: 2012-3-30 08:44
也要分地域的吧

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-3-30 08:45
真是天壤之别呀

作者: 浅井 时间: 2012-3-30 08:51
地域、行业类别是主要因素

作者: stephenzhou 时间: 2012-3-30 09:01
这份调查的数据可信度应该说是比较高的。

作者: frankk 时间: 2012-3-30 09:01
HR属于"万金油"工作,哪家公司\哪个行业都用得着,关键是看能力有多少,对企业的帮助有多少

作者: 克己修身 时间: 2012-3-30 09:14
地区、行业、企业对HR重视程度严重影响HR的薪资。

作者: Aiscorpio 时间: 2012-3-30 09:18
比较符合现状。

作者: lmc0726 时间: 2012-3-30 09:23
我个人感觉还是比较符合现场，不过对于专员级在3000-8000元/月，我相信，因为我之前企业有个别经验丰富的专员就接近这个上线，同时对于HRD范围会更广些，据我认识的HRD有不少都在100万以上，甚至有的在几百万。当然也许这只是少数。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-30 09:23
这个人比人还真气死人哪

作者: 一家三口 时间: 2012-3-30 09:24
地域，行业的薪资差别挺大的……

作者: 我的老婆叫小燕 时间: 2012-3-30 09:25
本帖最后由我的老婆叫小燕于 2012-3-30 09:26 编辑

是有很大的区别，江苏的北部及南部相差太大

作者: alinaliu 时间: 2012-3-30 09:30
要往汽车、金融、电商、珠宝、航空等这些行业靠了，哈哈。。。

作者: ocean0755 时间: 2012-3-30 09:47
谢谢分享，调研的人辛苦了！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-30 09:57
差距真的不是一点点啊

作者: Lily在奋斗 时间: 2012-3-30 10:21
我身在内陆二线城市重庆

作者: xuanercumt 时间: 2012-3-30 10:42
就连上海都有很大的区别，跟别说全国了，调研基本覆盖了大概的情况，真实性较高，看来要努力努力再努力了，争当先锋者！

作者: 欧阳倩 时间: 2012-3-30 10:53
看到这个泪奔

作者: mxy2010 时间: 2012-3-30 11:03
差别很大，地域、行业都有影响

作者: 黄大郢 时间: 2012-3-30 11:09
行业差距较大。

作者: mickeymouse9 时间: 2012-3-30 11:20
差距很大呀，不能比的~~~

作者: 摇曳的葵 时间: 2012-3-30 11:33
熬吧
媳妇熬成婆

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-30 15:40
去做普工算了。。去做作业员都可拿3500啦！

作者: markkk2010 时间: 2012-3-30 15:51
是个可以参考的不错资料！

作者: HR经营者 时间: 2012-3-30 15:55
HR的竞争力不仅仅存在HR自身，更多的在于你所从事的行业能为你提供的竞争力平台和身价的体现啊，HR们继续加油吧

作者: 李乐薇 时间: 2012-3-30 16:12

继续努力~

作者: moonlinying 时间: 2012-3-30 16:43
一个方面是横向选择，选择附加值更高的行业
一个是纵向发展，往HRD发展。

作者: 君上善若水 时间: 2012-3-30 20:03
有压力

努力学习

作者: lucienne 时间: 2012-3-30 20:31
我有看到过更高的.应该还要看企业规模吧.

作者: yinger_72 时间: 2012-3-30 22:05

看过后有点小伤感

作者: 朱彦 时间: 2012-3-31 13:21
有差距的赶紧努力。

作者: 兔精精 时间: 2012-3-31 13:33
地域不同、行业不同都有影响吧

作者: 阳子大头 时间: 2012-3-31 13:56
相差太大了，我想死的心都有了

作者: 乐乐小黑 时间: 2012-3-31 14:34

情况确实是这样￥

作者: 王青草 时间: 2012-3-31 15:02
本帖最后由王青草于 2012-3-31 15:03 编辑

做HR的你，是在哪个区域呢？哪个区域呢？

作者: haoed 时间: 2012-3-31 15:15
地区，行业不同，待遇确实相差很多

作者: snow_80 时间: 2012-3-31 17:58
看自己的选择能力了

作者: ryy-0912 时间: 2012-3-31 20:29
入则恳恳以尽忠出则谦谦以自悔！

作者: 明筱白 时间: 2012-3-31 21:21
支持一下

作者: zlx710520 时间: 2012-3-31 22:07

相差太大了，难以接受，唯有努力学习，才是出路！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-31 22:22
其实和行业有关，金融类是最高的，例子就不用说了，很多别的行业的人力资源总监，首席人才官，最后都到了金融类公司。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-1 08:38
还不够级别啊

作者: 旅程之HR 时间: 2012-4-1 09:01
参考参考。HR在找工作的时候挺住！

作者: 揣着梦想的小兔 时间: 2012-4-1 09:15

作者: shuangju 时间: 2012-4-1 10:15
地域，行业，HR个人的能力都是影响薪资的因素，不过选对行业还是很重要的

作者: 古小敏 时间: 2012-4-1 14:02
差别太大了点

作者: wge602 时间: 2012-4-2 17:46
不看不知道一看心

作者: 月半弯go 时间: 2012-4-2 18:25
石家庄的情况是什么样子的呢？

作者: 未之区域 时间: 2012-4-3 19:23
这个真实性比较大。

作者: winson_lost 时间: 2012-4-4 00:19

做HR真是伤不起啊

作者: chenjiaqi 时间: 2012-4-4 11:13
个人认为影响HR薪酬的一个原因也是你是否站在经营者的立场上来做事，是否真的达到了经营者想到的，是否发挥了人力资源的最大价值

作者: 卿与910 时间: 2012-4-4 21:00
不同地区差距好大

作者: 南宫无伤 时间: 2012-4-4 21:43
不光是地域和行业会影响薪资水平,最关键还是身处何种企业

作者: 蓝色恒星 时间: 2012-4-5 15:42
高薪的很多！……

作者: 随波逐流HR 时间: 2012-4-5 19:21
灰常有道理。谢谢分享。

作者: morlin717 时间: 2013-6-20 23:47
差距很大嘛

作者: louchesh 时间: 2013-6-21 10:58
泪奔

作者: 恰恰舞姿 时间: 2013-6-21 13:06
外来的和尚会念经，我们单位新入职的比以前同岗位的工资要高，薪酬绩效的反而没有培训的工资高，哎。

作者: 清音天天 时间: 2013-6-23 16:32
个人认为这跟企业对HR的重视程度和HR在企业发挥的作用很有关系！

作者: 林墨涵2013 时间: 2013-6-24 13:59
区域HR待遇调查的情况基本属实

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