中人网

标题: 关于五险一金的问题 [打印本页]

作者: Patiencewade 时间: 2012-3-30 10:49
标题: 关于五险一金的问题
单位给员工缴纳五险是从入职之日起，按国家规定进行缴纳，是强制性的，不可不缴纳。
请问各位关于公积金是怎么要求的?
我们单位想着入职满一年的给上公积金，这样的做啊有没有法律的支持啊？因为一开始就上公积金的话，人员流动的话每次去缴费都很麻烦。所以想请教各位一下！

作者: 黄大郢 时间: 2012-3-30 11:10
当然不合法

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-3-30 11:40
和社保一样，也是入职就要买的

作者: stephenzhou 时间: 2012-3-30 13:27
员工入职就应该交“五险一金”，这是强制性的，但是怎么规避或者少交就要看企业和员工怎么博弈了。

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2012-3-30 13:48
同社保一样，入职缴纳！
如果公司未给员工缴纳社保和公积金的话，员工可以追诉，社保的追诉期是2年，公积金没有追诉期！

作者: 水的心事 时间: 2012-3-30 14:10
但个人感觉，公积金没有社保查的严，民众的认识度也相对较低，

作者: 李媛 时间: 2012-3-30 14:17
确定一金也强制了、。没吧！只是五险政府带强制性了·`

作者: shaobao0512 时间: 2012-3-30 14:19
国有企业住房公积金是企业义务，但对于非公企业就不是了。
社保是法定义务。
所以呢，社保一入职就得缴纳，但公积金就不一定了。看你的企业性质

作者: Patiencewade 时间: 2012-3-30 14:32

stephenzhou 发表于 2012-3-30 13:27
员工入职就应该交“五险一金”，这是强制性的，但是怎么规避或者少交就要看企业和员工怎么博弈了。 ...

假如说我们要求员工入职满一年，公司即可缴纳公积金，在合同中有体现的话，与员工签订合同的话此条款有无效力？

作者: stephenzhou 时间: 2012-3-30 14:47

Patiencewade 发表于 2012-3-30 14:32
假如说我们要求员工入职满一年，公司即可缴纳公积金，在合同中有体现的话，与员工签订合同的话此条款有 ...

这种明显违反法律的条款千万不要在合同中体现，不然就是搬起石头砸自己的脚！

作者: Patiencewade 时间: 2012-3-30 16:24

shaobao0512 发表于 2012-3-30 14:19
国有企业住房公积金是企业义务，但对于非公企业就不是了。
社保是法定义务。
所以呢，社保一入职就得缴纳， ...

我们就是一个民营企业

作者: elana 时间: 2012-3-31 15:47
公积金没强制吧

作者: yuwei0593 时间: 2012-3-31 16:10
公积金没有强制吧，我们也是入职满一年才给予做公积金的，这是约定俗成的条款，不能写入劳动合同。

作者: 风中枯荷 时间: 2012-3-31 22:20
公积金没有强制性要求。有好多企业都没为员工买公积金。

作者: xbplawyer 时间: 2012-4-1 09:46
公积金也应当给员工交，如果不交行政机关会给予行政处罚。处罚的最高限额好像是3万，如果公司员工比较多不妨冒一下险。但是企业为体现员工福利、企业形象等最好还是交了。

作者: gardeny 时间: 2012-4-1 10:22
今天接到代缴单位通知，说贵阳市出台的公积金管理办法，要求所有单位强制缴纳公积金了，有木有啊

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)