标题: 关于企业应急预案的相关措施了解 [打印本页] 作者: 阿臣 时间: 2012-3-30 10:54 标题: 关于企业应急预案的相关措施了解 最近企业员工罢工事件时有发生。我想了解一下，如果出现罢工事件，一般处理程序和原则是什么？ ; P6 O# ^" E- c5 e- w! W+ r' L9 I/ X2 b; [3 I8 w4 d
1 Y& o' W, P& l% ? f2 V& P 作者: stephenzhou 时间: 2012-3-30 13:51
没有碰到过，关键是要了解员工罢工的原因，谁是领头人，这些问题弄情况了，就好解决了。作者: shaobao0512 时间: 2012-3-30 14:15
罢工，先要解决聚集的问题，把参与罢工的人分别安置在不同的地方，进行诉求表达，这一个阶段处理好了，就有下面的办法，否则就死翘翘。当然要注意，罢工人员诉求表达时，千万别表态，别拍板。只是让他们表达，有专人记录，如果条件允许可以拍摄（征得同意） / z* V* ?4 g1 t! w 5 c" P; p& x5 E7 ]+ k# X! Q, \待罢工人员平静一点后，安顿食宿，还是记着分开，例如一开始分成两拨，平静一点后分成4拨，继续分化。 ' h' t% m. W3 Y4 \ N# L. p! N' A/ |6 L i0 ~* S6 S
汇总罢工人员诉求，征得最高领导层给予解决，按照最高领导层的指示，进行合理组织，按照套餐的形式给予解决。5 E3 j- r0 A/ u5 Y
) z! k4 I! m! Y) v: {) L再分化好的小组，进行有针对的，有步骤的，提出解决办法（上层拍板的）4 e6 v( v( S' K
~( e1 V, B& t% H* _基本上大多数人就回去了，只有极个别人不回去。这时候，如果条件允许，就再分，条件不允许，凡是满足了条件的，就返回岗位或者家。 # j5 Y7 W' c. X; y. w4 Z1 _ # T; s0 f% D' Y8 f y4 [1 t. {剩下人员，凉他几天。 % j2 b8 M0 ^- T 9 q, l$ ]) p3 Y. s1 |6 }3 u( }千万不要刺激，但不谈。结果就是，他会服软，中国人，就这个德行。, P; K8 L' M. z) q0 t