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标题: 关于企业应急预案的相关措施了解 [打印本页]
作者: 阿臣    时间: 2012-3-30 10:54
标题: 关于企业应急预案的相关措施了解
最近企业员工罢工事件时有发生。我想了解一下，如果出现罢工事件，一般处理程序和原则是什么？
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作者: stephenzhou    时间: 2012-3-30 13:51
没有碰到过，关键是要了解员工罢工的原因，谁是领头人，这些问题弄情况了，就好解决了。
作者: shaobao0512    时间: 2012-3-30 14:15
罢工，先要解决聚集的问题，把参与罢工的人分别安置在不同的地方，进行诉求表达，这一个阶段处理好了，就有下面的办法，否则就死翘翘。当然要注意，罢工人员诉求表达时，千万别表态，别拍板。只是让他们表达，有专人记录，如果条件允许可以拍摄（征得同意）" @5 D% _! [. {! W
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待罢工人员平静一点后，安顿食宿，还是记着分开，例如一开始分成两拨，平静一点后分成4拨，继续分化。
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汇总罢工人员诉求，征得最高领导层给予解决，按照最高领导层的指示，进行合理组织，按照套餐的形式给予解决。( }" {' o4 V5 G* C* N
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再分化好的小组，进行有针对的，有步骤的，提出解决办法（上层拍板的）/ X% L# C: Y- ~% A- b' K% B
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基本上大多数人就回去了，只有极个别人不回去。这时候，如果条件允许，就再分，条件不允许，凡是满足了条件的，就返回岗位或者家。- s3 @* j( X, P( ]( y
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剩下人员，凉他几天。9 A* d" P+ {! v2 ]1 Q$ h
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千万不要刺激，但不谈。结果就是，他会服软，中国人，就这个德行。7 a  g  \8 H8 A( y

: v! V" X  }. E, Q事后，秘密调查罢工的领头者，调岗，辞退。
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天衣无缝，有一个主心骨，有一定经济支持，有一个敢于向上说实话的人。一切没问题- i( C' ?* w. {4 ^

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作者: 阿臣    时间: 2012-4-21 13:33
非常感谢
作者: 阿臣    时间: 2012-4-21 13:35
目前经济形式，企业搬迁、重组等情况发生概率比较高，发生此类事件可能性还是非常大的。7 y0 t- Z5 I. k  z  y7 E3 b+ y
即使企业该做的都做了，还是有少数员工属于滚刀肉，非常难缠。甚至劳动仲裁的人都不听。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 14:05
员工罢工,应先把罢工起因弄清楚,如果是企业违反劳动合同法的话,我估计应该是相当严重了,在这样的老板手下干着还有什么意义?赶快走人吧!
$ x/ x  ]$ k/ ^7 o! S% t如果是其它原因,另论.



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