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标题: 加班工资可以按本市最低工资给吗？ [打印本页]
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-30 11:03
标题: 加班工资可以按本市最低工资给吗？
劳动合同规定加班工资按本市最低工资基数发放，加班工资可以按本市最低工资给吗？这合劳动法吗？ : p' z- M4 r, [$ _; c+ I  H! C

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作者: 小白丁    时间: 2012-3-30 11:15
合法，有的公司就是不管什么职位的人，加班费统一按基本工资的1.5、2倍算。
作者: syy注册    时间: 2012-3-30 11:16
赚点钱可真难啊啊！！
作者: 寶呗玥    时间: 2012-3-30 11:18
如果和劳动者签订的合同上有写明加班基数为当地的最低工资标准的话，是可以的，符合劳动法！
作者: 青春向北漂    时间: 2012-3-30 11:31
写到合同里的就是合法的吗？
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-30 13:49
可以这样操作，但要区分最低工资和基本工资，如果指按基本工资作为加班费基数，是不合法的。
作者: shaobao0512    时间: 2012-3-30 14:05
这是不合法的，加班费的基数是 工资的基数，工资的基数等于前12个月的平均数。可不能用最低工资套，会麻烦的
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-3-30 14:22
合法的，只要合同里按最低工资发放加班费，就没有问题
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-30 14:35
我查了一下本省相关法律规定：
, z' q$ b( U5 h0 y$ @: ]根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定： , q6 M. H, A6 O  s% }6 k/ }1 p
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； + l) P7 ?! s5 r" u& d
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
8 C7 \2 o/ n# ]/ m$ U（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。# k$ O6 J- ^! ~3 @7 D# G1 @. ]
作者: megen0518    时间: 2012-3-30 16:09
这个不合法的呀。。。。。。。。
作者: truelovehua    时间: 2012-3-30 16:17
1、可以约定加班费计算基数，但不能约定加班费具体数额# K( _* q& A& k* w" _9 _$ S" c
2、如果劳动合同或者加班制度（需有员工签字）明确约定了基本工资为加班基数且基本工资不低于当地最低工资标准，就是合法的，否则是不合法的。
作者: 小白丁    时间: 2012-3-31 10:53
最低工资不能低于基本工资就好。
作者: zxxhr    时间: 2012-3-31 11:14
合法
3 C8 \& k* I1 r  V劳动合同双方可以约定计算加班费的基数，但不能低于当地最低工资标准
作者: 啊路    时间: 2012-3-31 11:25
合法但不合理。
作者: 郭HR    时间: 2012-3-31 13:22
如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！
作者: 兔精精    时间: 2012-3-31 13:27
虽然合法 但是不合理的
作者: 日出东方东    时间: 2012-3-31 15:20
合同中约定的一般为当地的最低工资标准,也按此标准付加班工资的,员工也签名认可的.这就合法了.虽然员工实际拿到的为4000元工资,但加班工资按合同规定的付.合同工资又没有低于国家规定的标准.员工也签名同意.就合法了.现国家的规定做,很多制造业,特别是手工型生产的制造业.生存困难重重.
作者: 江湖混水鱼    时间: 2012-3-31 16:14
郭HR 发表于 2012-3-31 13:22 & R! |/ Z, D, c( Z
如果在合同中约定，就是合法的，但是从员工激励角度上，是不合理的，不利于员工归属的！ ...
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我想说的是，哥········非要这么做吗
作者: sawata    时间: 2012-3-31 16:27
本帖最后由 sawata 于 2012-3-31 16:27 编辑 5 R2 w. h4 f' c4 g4 X1 V
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太苛刻了
作者: 思羿    时间: 2012-3-31 17:00
关键看签订劳动合同是如何约定，如有约定以最低工资工资计算加班费则合法。如以岗位工资作为加班基数，但岗位工资不能低于当地最低工资标准。
作者: xigualucky    时间: 2012-4-1 14:53
如果签合同的时候不仔细看，真的就亏大了，加班工资按照最低工资计算。。伤不起啊。。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 14:02
关于加班是劳动仲裁案例中较常见的争议之一.希望高手能汇总总结一下这方面的知识,各地的标准好象也不统一.
作者: hakuyu    时间: 2012-5-18 10:32
不合法 根据《上海市企业工资支付办法》规定 员工加班加点的工资计算基数 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 《劳动合同法》中规定工资为劳动合同必备条款之一 所以员工的劳动合同上都应载明相对应的工资数额  对于员工加班加点的工资计算基数可不能按照最低工资来 除非你本人的工资就是最低工资 那就没办法了 不然都是不合法的
作者: lanninghr    时间: 2012-5-18 15:21
山东省的工资支付条例 第二十五天规定  加班工资的基数 按照劳动者正常月劳动所得工资作为基数 不含加班费
作者: lb168    时间: 2012-10-29 14:57
本帖最后由 lb168 于 2012-10-29 15:07 编辑 & v6 K$ x: W  J% S+ H- d2 ?+ J
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不合法 44条   延长劳动时间的  支付不低于工资的150%      休息日安排的 不低于200%    法定节假日 不低于300%            这里都规定了加班的下限标准     
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/ v0 C0 Q$ W+ h- ]0 ?6 g- S5 _而这个工资应当是员工的标准工资（法定正常工作时间的工资）  而不是什么当地的最低工资
作者: 四眼仔David    时间: 2012-10-30 11:23
看你有没有在合同中约定，有约定从约定，没约定先按合同签订的工资
作者: tigerben    时间: 2012-10-30 11:38
lb168 发表于 2012-10-29 14:57
5 V6 Q: z! c0 J; b不合法 44条   延长劳动时间的  支付不低于工资的150%      休息日安排的 不低于200%    法定节假日 不低于 ...
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赞同。/ l5 s; @6 t) [4 j# d; M
1.如果能统一按最低工资标准计算，那44条便失去了原本立法的意义。再说，加班都不如平时的工价，谁愿意去呀？
- e  g5 u7 S8 J3 L. O4 F2.即使在合同中约定按最低工资执行加班费，如发生争议，因非双方真实意愿，便容易会判定合同部分无效。; r: e" Y5 f. ?
3.回头再看看工资的定义就明白。
作者: JokerSeraph    时间: 2012-10-30 13:31
居然还有这么多人认为合法……
& H. V+ x; q5 B1 ^' Z1 i4 p《工资支付暂行规定》明确规定了“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的XXX％支付劳动者工资”，在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确说明：“一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。”，“关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。”9 \7 h) H0 I: @% x8 P" N
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法律会认可劳动合同上不同的两个工资标准么？如果真要这么做，只能把劳动合同上的工资标准写为最低工资标准。
作者: lb168    时间: 2012-10-30 14:04
是的 我也很奇怪居然很多人认为合法5 Q. F4 d) s8 M& ?: Y, Q' Q) i! {

: B5 S" B  e1 M) S另外我想说一下   ID“菜鸟新人”的点评中   我从没看到过加班工资基数是按“实发工资”  来发的 也就是扣除了五险一金  个税后的工资来发的    这个应当是没有什么歧议的  
作者: lb168    时间: 2012-10-30 14:08
本帖最后由 lb168 于 2012-10-30 14:10 编辑
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xigualucky 发表于 2012-4-1 14:53 ' |' t3 x; t. N; I. @
如果签合同的时候不仔细看，真的就亏大了，加班工资按照最低工资计算。。伤不起啊。。 ...

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/ ?2 \4 t/ B3 r' \很多时候合同上都只写了个极低的工资标准 （只要不低于当地最低工资），实际操作过程中，HR都是应按实际岗位确定的实际工资来进行操作的， 这个实际工资只会高不会低于合同约定标准。更何况员工会有升职调薪的很多机会，那个合同工资很多时候只是个形式，难度你升到人事经理了还拿助理的加班标准？？？ 有合理性吗？？？
作者: JokerSeraph    时间: 2012-10-30 14:16
lb168 发表于 2012-10-30 14:08 9 {( J: p- B$ Q2 _5 b; o2 w% A+ W3 {
很多时候合同上都只写了个极低的工资标准 （只要不低于当地最低工资），实际操作过程中，HR都是应按实际 ...

+ R* x3 S8 U: N) j/ y劳动合同约定工资标准极低就没法了，员工如果愿意签（合法前提下）自然视同其已经接受了这个工资标准。
' w9 V6 t& ^5 j" M0 i但升职调薪属于变更劳动合同内容的范畴了，应该有相应的书面记录，但一旦有书面记录，就等于是证明了劳动合同中的薪酬约定已变更，这样还按照劳动合同原来约定的工资发也是违法了……
作者: lf2362011    时间: 2012-10-30 14:23
如果该岗位实行标准工时制，以基本工资作为加班费计算基数即可。这也是很多500强公司的作法。
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如果该岗位实行计件工资，在劳动者完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
作者: emily-198429    时间: 2012-10-31 12:15
有些公司就是合同中以当地最低工资签订，基本工资又是当地最低工资，就以当地最低工资为标准核算加班费。% l+ D3 j5 Z. W8 T+ r3 F) t
全国规定：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数：如果老宋合同没有明确约定工资数额的，应当以劳动者赢得工资作为加班费计算基数。实践中，如约定工资和员工实际工资不同，应按员工实际所得工资作为加班费计算基数。5 |7 Q4 q. O$ s* o) `8 G# ^; }
各地对此还有自己的独立规定，楼主应该去了解。
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完全合法公司成本很大，应该在制度上完善加班流程。
作者: krinin    时间: 2012-11-1 12:59
四眼仔David 发表于 2012-10-30 11:23
+ m8 D9 Y9 A/ @/ r. ~  I2 ~看你有没有在合同中约定，有约定从约定，没约定先按合同签订的工资
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如果合同中没有约定加班基数，而且合同中只有一个标准工资的数额呢？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-1 13:27
krinin 发表于 2012-11-1 12:59
, m5 ^9 ?0 A; g( [) w; ^. R如果合同中没有约定加班基数，而且合同中只有一个标准工资的数额呢？
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员工能证明实际工资收入的 会被按实际收入~ 不能的 按标准工资
作者: krinin    时间: 2012-11-1 13:33
四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:27
" t) i6 r( T) R1 n员工能证明实际工资收入的 会被按实际收入~ 不能的 按标准工资

1 T6 L( e! t8 p1 t, c& t# i: G; U盖了公司公章的收入证明 应该算是有效证据吧。
作者: s80s1b27    时间: 2012-11-4 21:42
计算基数不低于最低工资标准即可
作者: dolala999    时间: 2012-11-5 11:06
赚点钱可真难啊啊！！



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