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标题: 工伤期满如何认定 [打印本页]
作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-30 13:54
标题: 工伤期满如何认定
我公司有一员工于2011年3月发生工伤，公司替其申报了工伤及劳动能力鉴定。该员工劳动合同期限至2011年8月19日到期，劳动能力鉴定结论通知上注明的鉴定时间为2011年9月15日（十级伤残），该员工受伤后于2011年7月起向公司邮寄了三次医院出具的诊断证明书，最后一次建议休息时间至2011年9月23日，建议休息时间共计2.5个月。公司根据相关规定于2011年7月20日向其发出书面通知，告知其劳动合同期限顺延至工伤期满，期满后劳动合同自然终止。 请问：1.该员工停工留薪期期限如何确定，是否以该员工提供的诊断证明书确定为2.5个月？ 2我公司何时与该员工终止劳动合同为合法？是以鉴定作出时间2011年9月15日还是以停工留薪期满最后一日为准？
作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-30 15:02
本帖最后由 东邪黄老吉 于 2012-3-30 15:04 编辑
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国家对工伤员工是有特殊保护的，用人单位不得解除合同，劳动合同到期也不能自然终止，而顺延至停工医疗期满后。 对照你公司的情形，应该是用人单位在合同期满不愿与员工续签劳动合同，( O" g+ G( N5 t: v
1.停工留薪期应该是2.5个月
?1 O/ K( w2 _1 p2.以停工留薪期最后一日为终止劳动合同，
2 N7 P9 g; c F须注意按劳动合同法支付经济补偿金，和一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金6 L, { R" k+ U; U
P* a6 H5 d7 L0 ?7 i4 z9 V9 v; j8 e; N% R( u: F9 ^
作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-30 15:46
东邪黄老吉 发表于 2012-3-30 15:02 
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国家对工伤员工是有特殊保护的，用人单位不得解除合同，劳动合同到期也不能自然终止，而顺延至停工医疗期满 ...
谢谢你的回答
作者: 吕兆 时间: 2012-3-30 16:16
1、员工停工留薪期期限：以医院开具的证明为准，当然证明需要有资质的医院出具（三级甲等医院）
# R6 e3 [8 u! |- s. h2、我公司何时与该员工终止劳动合同以停工留薪期满最后一日为准。: d* x( h& Z7 q; ]' t9 D5 a! ~. l
3、终止劳动合同需要按《劳动合同法》支付经济补偿金；按照《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金（鉴定结果出来后就应该支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
作者: 平安幸福 时间: 2012-4-22 11:53
学习了。
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