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标题: 员工盗窃问题处理 [打印本页]
作者: lqwindows    时间: 2012-3-30 14:12
标题: 员工盗窃问题处理
因员工盗窃公司油料，价值300元，对员工怎样处理才合法？
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-30 14:30
按照你们公司制度处理即可。
作者: shaobao0512    时间: 2012-3-30 14:31
很简单，看你的制度。
" \- m7 x+ i  I  _如果你列为盗窃300元为严重违纪，那就解决劳动关系，并且告公安。如果你的制度，情面单鞋，那就轻描淡写处置。
作者: brigend    时间: 2012-3-30 14:31
公司制度或劳动合同怎么规定，那就怎么处理。
$ Z# O: u6 n3 Y1 V; t. s( L$ |若公司制度没有规定，又过了试用期，且未达到刑事犯罪的程度，则不能直接解雇。
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5 b4 B; |& v- R2 |1 d通常让员工自己辞工。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-3-30 14:39
1.让员工交待清楚，并形成书面记录，签字盖手印。
9 j2 Z7 K: e" Y4 J    **注：（不交待或不签名，将证据和嫌疑人一并扭送公安机局处理）
: h! T' r  i  ?& b2. 根据公司规章制度惩处，可记过并解雇。
/ C6 L2 a3 ~, W! I) D( C3.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2 x+ E! y& z. K2 b  （一）在试用期被证明不符合录用条件的；
# \8 k! _! V7 g: k$ b  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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鉴于数额不大，还是宽大处理，给他一次改过自新的机会吧！
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作者: 榆杨    时间: 2012-3-30 14:55
看下你们公司的制度，如果没有的话，可以考虑健全一下制度。防止以后发生类似的事情。
作者: 浅井    时间: 2012-3-30 17:11
数额不大，建议教育处理，察看一年
作者: lqwindows    时间: 2012-3-30 18:23
谢谢大家的意见。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 11:49
300元金额不大，先让他认真写一份书面检查（留好证据，以备后用），如要工资里有奖金或绩效工资的话，适当扣100-300元给予小惩。这个检查没必要贴出去，放在人事部就可以了。现在的员工都是要面子的，事情办地太过激了，反倒会激怒员工。
作者: 百慕大10    时间: 2012-11-18 23:43
看制度，不过一般制度也不会写盗窃多少钱什么处理分很细，所以还是看企业的实际情况提出建议，根据BOSS的态度，在制度内灵活操作了，至于合法与否，那看你用什么理由怎么处理了，呵呵。
作者: dolala999    时间: 2012-11-19 09:25
按照你们公司制度处理即可。



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