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标题: 谁家的公司的人力资源管理已经达到战略层面了？ [打印本页]
作者: 沐穆    时间: 2012-3-30 19:16
标题: 谁家的公司的人力资源管理已经达到战略层面了？
说实话，我实在是数不出中国有几家企业的人力资源管理达到了战略层面，每天做着琐碎的事务性事情的HR真的是伤不起啊，老师们说好的战略呢？
作者: lucienne    时间: 2012-3-30 20:29
战略是基于业务有清晰的战略还有老板的支持.
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-3-30 21:26
现在的人力资源每天都被琐碎的事务性工作缠身，但也只有通过做事务性工作的积累，才能提升到做战略层面的事！
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-3-30 21:28
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-3-30 21:29 编辑
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6 ~7 l: H  h7 @: a2 F8 }6 s很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会做，理由很简单，不是所有的人都能进到那样的企业，做到能接触到战略层的位置。1 ?2 M2 ?  z$ s# ?! J
刘备就在那里，想做诸葛亮，参与战略决策？先拿出打动刘备的《隆中对》，打赢赤壁之战再说。
作者: xlang1979    时间: 2012-3-31 09:09
愤怒的小火车 发表于 2012-3-30 21:28 $ _3 L; |+ j- r* z, J
很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会 ...

: ~: o/ ]8 b* W赞同，路修其漫漫。。。。
作者: 第十二    时间: 2012-3-31 09:14
战略说来容易，做出来难啊。。。我了解的hr基本都是事务缠身了。。。
作者: 大内总管    时间: 2012-3-31 09:18
万科不是已经达到了吗！
作者: 沐穆    时间: 2012-4-2 22:09
愤怒的小火车 发表于 2012-3-30 21:28
+ `7 D- _6 g1 C, F0 o# Z1 t6 N( z很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会 ...

/ f, n, K  u" |( q5 q( s1 R! w恩，是的，最重要的还是自身的提高，就会有机会的
作者: 沐穆    时间: 2012-4-2 22:09
鹤舞九霄 发表于 2012-3-30 21:26
1 G$ q1 W6 {1 e- P! q. o现在的人力资源每天都被琐碎的事务性工作缠身，但也只有通过做事务性工作的积累，才能提升到做战略层面的事 ...
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路漫漫而修远兮，吾将上下而求索



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