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标题: 婚假该什么时候休？ [打印本页]
作者: 放下屠刀    时间: 2012-3-30 22:29
标题: 婚假该什么时候休？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-19 10:45 编辑 3 }5 ^& p, ]9 @6 r5 {5 u0 k
/ M8 S6 t" J$ d) ?
对于婚假大家都很熟悉，但婚假该什么时候修呢？关于这个问题想请教一下大家，法律规定有婚假，但是没有规定什么时候可以修，对此，我总结了几个问题，希望大家讨论解答，不完善的地方希望大家补充。
* U$ M: N: ~& h$ `0 D1、有的人领证，但不希望立刻休假；. l& t4 G& y) F2 A- P
2、没有领证，但希望立刻修假（会在规定的时间内领证）；- X, j8 \9 X/ E4 Z  M! d
3、领证、希望立刻休假。
7 i; C7 b' T+ e% d以领证时间为标准，到底什么时间段休假最好、最合理。
作者: gooer    时间: 2012-3-30 23:09
试着回答楼主的问题：国家既然没有规定怎么休就是给企业更多的自主权。9 u1 R' \5 f1 ^3 Z" F
一般是拿证一年内休完，但是一次性休完还是分几次休、什么时候休就得看该岗位的工作重要性和替代性。* D7 C7 J. y* c: ?3 a
补充问：试用期员怎么给他休？
作者: zzz1965001    时间: 2012-3-31 08:08
领证后一年内休完
作者: 晨晨乖    时间: 2012-3-31 08:14
领证后一年内修完，是个普遍的做法。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-31 08:22
坑爹的，我们领证前后一个月以内休完。
作者: 吕兆    时间: 2012-3-31 08:43
1、有的人领证，但不希望立刻休假/ n# m; `8 Y8 @7 i% \( L' O
这种情况很多单位的做法是要求从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。4 X' s8 G8 h6 ^1 E8 |1 D1 L
2、没有领证，但希望立刻修假（会在规定的时间内领证）；) o- I5 j- q4 Z- T$ X" b5 C
没有领证肯定不能休婚假。（婚假没有预支的）。
2 X" I! ~- I- X% b' J) P3、领证、希望立刻休假
6 r4 |; Q8 I8 R* k7 U; s可以。
+ \$ q$ X0 E0 Y4 `2 q0 ^5 `以领证时间为标准，到底什么时间段休假最好、最合理：要视单位的具体情况决定（领证时间开始一年之内休假）。/ m8 Z( H3 Y5 R2 U; l3 r' `( E1 P
单位在考勤管理中要明确规定，婚假在多长时间内休息等条款。HR部门按照规定执行即可。
作者: 小白丁    时间: 2012-3-31 09:06
完善考勤制度很重要。
作者: grace06    时间: 2012-3-31 09:21
我司一年为有效
作者: 天天向前    时间: 2012-3-31 09:25
领证之后一年之内休完，可分两次休。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-31 10:07
通常情况下是领证内一年啊5 H# ^3 j: [9 d$ r1 E
不过这个也要结合公司规章制度
作者: 李媛    时间: 2012-3-31 10:27
一年之内休完·``我们规定不能分几次休·
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-31 10:39
领证后一年内休完，可以分次休；
& }5 Q+ K" Y% B3 \- O没有领证，当然不给休
作者: megen0518    时间: 2012-3-31 11:13
没领证的话肯定不能休罗。
3 K& k* ?$ V" u领证的人规定休假的时限。。。。。。。。。。
作者: jolooo    时间: 2012-3-31 14:02
刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。
作者: qiqi511    时间: 2012-3-31 14:17
公司这种做法最为普遍：从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。
作者: tigerben    时间: 2012-3-31 14:17
提前预支肯定是不行的，关于啥时休法律似乎没有严格规定，企业可自行在考勤制度中规定
作者: 放下屠刀    时间: 2012-3-31 15:03
提出这个问题是希望从人性化的角度考虑，通过讨论总结出什么时间段休最合理，希望大家继续随性发挥，我个人认为从人性化的角度讲，三种情况都可以休婚假：
# |' {- Y+ U. M  |+ S1、有的人领证，但不希望立刻休假；# g3 x7 k0 K0 b1 n! b% o
这种情况可以在几个月到一年的时间内休完，至于是否可以分几次休这个可以根据情况而定。/ d& \2 @  C% [7 c% X% ^
2、没有领证，但希望立刻休假（会在规定的时间内领证）；
% `  C1 W- R, P* b$ W这种情况可以以一个月为限，也就是领证前一个月是可以休的。（个人理解：所谓婚假就是所有与婚姻有关的活动的筹备到结束的一个过程，包括婚前的准备，所有个人认为可以提前一点时间休）
  Q# \- ?' ^! s+ Y( A3 N3、领证、希望立刻休假。8 s' ^: O; h5 J$ o, ~0 I) h  m
这种情况最好办，直接休假就是，休假的时间长短这个可以根据实际情况进行具体的规定。
作者: 日出东方东    时间: 2012-3-31 15:14
我们公司试用期不给婚假.打证日期后三个月有效.员工都还是按此日期内完成的.还没有为此事产生纠纷的事件发生.
作者: sawata    时间: 2012-3-31 16:15
有的人可能因为当时一些特殊情况必须先把结婚证领了，可是过了1年，2年才办婚礼，这个时候怎么办？
作者: 水的心事    时间: 2012-4-1 09:30
jolooo 发表于 2012-3-31 14:02 & Y: P% x) m3 _3 S2 m3 ]) X8 H
刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。 ...
  d# i1 t' b( a
如果说了，你就不休婚假了吗？结婚这么一件大事，休就休了，何必再计较呢，祝你新婚快乐。
作者: Boringwei    时间: 2012-4-1 15:43
以证上登记时间为准，一年内休完，过期不补；
, D% j; e9 G0 u1 C% s1 e$ L一般一次性休完，除公司提前召回的情况外；9 G2 `$ R5 _! X6 M* o8 Q
员工都可享受婚假，不限定试用期。
作者: wge602    时间: 2012-4-5 08:44
我们公司的作法是：在员工手册上写明要求在办证后半年内休完，并一次休完。否则作为自动放弃休假处理
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 11:28
我公司是以领证日期为准，半年内休完。试用期内不享受婚假。
" O* [5 F, p3 x; _3 T! y- y( B" G. U& s1 U
原来公司是一年内休完，时间太长了发现许多新员工在原单位和现单位休了两次婚假。



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