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标题: 婚假该什么时候休？ [打印本页]
作者: 放下屠刀    时间: 2012-3-30 22:29
标题: 婚假该什么时候休？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-19 10:45 编辑 , w8 T0 v# l/ h4 S7 s- ?7 N
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对于婚假大家都很熟悉，但婚假该什么时候修呢？关于这个问题想请教一下大家，法律规定有婚假，但是没有规定什么时候可以修，对此，我总结了几个问题，希望大家讨论解答，不完善的地方希望大家补充。" I/ ~& L' a/ r4 q" R4 Y- a
1、有的人领证，但不希望立刻休假；! R# |. G+ R7 h: C) R; L
2、没有领证，但希望立刻修假（会在规定的时间内领证）；% O) ^0 q  {" {
3、领证、希望立刻休假。
) @/ u! j& B% {# u- k以领证时间为标准，到底什么时间段休假最好、最合理。
作者: gooer    时间: 2012-3-30 23:09
试着回答楼主的问题：国家既然没有规定怎么休就是给企业更多的自主权。1 N* k$ F& i, \4 A
一般是拿证一年内休完，但是一次性休完还是分几次休、什么时候休就得看该岗位的工作重要性和替代性。
3 h4 d" ~9 v6 ?; l; M1 T! ?) Z补充问：试用期员怎么给他休？
作者: zzz1965001    时间: 2012-3-31 08:08
领证后一年内休完
作者: 晨晨乖    时间: 2012-3-31 08:14
领证后一年内修完，是个普遍的做法。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-31 08:22
坑爹的，我们领证前后一个月以内休完。
作者: 吕兆    时间: 2012-3-31 08:43
1、有的人领证，但不希望立刻休假
2 E6 V1 N  ?8 I1 V: z这种情况很多单位的做法是要求从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。
; F: `& O* {4 p* i1 ~2、没有领证，但希望立刻修假（会在规定的时间内领证）；0 B2 Y- ]: \+ f4 M) v
没有领证肯定不能休婚假。（婚假没有预支的）。
9 T5 t$ G7 e' l. B( p3 Q3、领证、希望立刻休假
0 x* I  Q* `  ]! i0 `4 d3 \! b可以。. n+ t, A( m  l
以领证时间为标准，到底什么时间段休假最好、最合理：要视单位的具体情况决定（领证时间开始一年之内休假）。, Q% L) n4 h0 q* Y
单位在考勤管理中要明确规定，婚假在多长时间内休息等条款。HR部门按照规定执行即可。
作者: 小白丁    时间: 2012-3-31 09:06
完善考勤制度很重要。
作者: grace06    时间: 2012-3-31 09:21
我司一年为有效
作者: 天天向前    时间: 2012-3-31 09:25
领证之后一年之内休完，可分两次休。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-31 10:07
通常情况下是领证内一年啊
( |" z' I9 ]5 f" u不过这个也要结合公司规章制度
作者: 李媛    时间: 2012-3-31 10:27
一年之内休完·``我们规定不能分几次休·
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-31 10:39
领证后一年内休完，可以分次休；
3 [3 U# q% K3 X: R* t8 c没有领证，当然不给休
作者: megen0518    时间: 2012-3-31 11:13
没领证的话肯定不能休罗。
5 M& z7 }( A7 g领证的人规定休假的时限。。。。。。。。。。
作者: jolooo    时间: 2012-3-31 14:02
刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。
作者: qiqi511    时间: 2012-3-31 14:17
公司这种做法最为普遍：从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。
作者: tigerben    时间: 2012-3-31 14:17
提前预支肯定是不行的，关于啥时休法律似乎没有严格规定，企业可自行在考勤制度中规定
作者: 放下屠刀    时间: 2012-3-31 15:03
提出这个问题是希望从人性化的角度考虑，通过讨论总结出什么时间段休最合理，希望大家继续随性发挥，我个人认为从人性化的角度讲，三种情况都可以休婚假：
4 d1 s+ m3 p) ^1、有的人领证，但不希望立刻休假；3 Q0 N2 I7 t# ?
这种情况可以在几个月到一年的时间内休完，至于是否可以分几次休这个可以根据情况而定。
- o/ {1 Q! H& w1 D5 q; Y) s2、没有领证，但希望立刻休假（会在规定的时间内领证）；
, I( \& P: a2 {0 r6 w8 k: t0 p" ]这种情况可以以一个月为限，也就是领证前一个月是可以休的。（个人理解：所谓婚假就是所有与婚姻有关的活动的筹备到结束的一个过程，包括婚前的准备，所有个人认为可以提前一点时间休）
0 W& V- @: h8 ]3、领证、希望立刻休假。
. l+ R1 x# m  u, x7 U5 I- b- D这种情况最好办，直接休假就是，休假的时间长短这个可以根据实际情况进行具体的规定。
作者: 日出东方东    时间: 2012-3-31 15:14
我们公司试用期不给婚假.打证日期后三个月有效.员工都还是按此日期内完成的.还没有为此事产生纠纷的事件发生.
作者: sawata    时间: 2012-3-31 16:15
有的人可能因为当时一些特殊情况必须先把结婚证领了，可是过了1年，2年才办婚礼，这个时候怎么办？
作者: 水的心事    时间: 2012-4-1 09:30
jolooo 发表于 2012-3-31 14:02 / j$ e; D. j- X# Y* ?
刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。 ...

+ g4 C2 {5 n! e0 g; V如果说了，你就不休婚假了吗？结婚这么一件大事，休就休了，何必再计较呢，祝你新婚快乐。
作者: Boringwei    时间: 2012-4-1 15:43
以证上登记时间为准，一年内休完，过期不补；
+ b" A! A- N' d" U1 W一般一次性休完，除公司提前召回的情况外；  n/ y( C+ g; z) k+ \: S
员工都可享受婚假，不限定试用期。
作者: wge602    时间: 2012-4-5 08:44
我们公司的作法是：在员工手册上写明要求在办证后半年内休完，并一次休完。否则作为自动放弃休假处理
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 11:28
我公司是以领证日期为准，半年内休完。试用期内不享受婚假。. ]& n9 e/ J, W- ^5 T9 H* V
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原来公司是一年内休完，时间太长了发现许多新员工在原单位和现单位休了两次婚假。



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