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标题: 长期病假工资如何计算？ [打印本页]

作者: 浮云的神马 时间: 2012-3-31 11:24
标题: 长期病假工资如何计算？
本单位有一博士因为淋巴堵塞做大手术到目前为止有4个月没上班了。前2个月的病假工资还是按着正常全勤工资发的（因为她是我们董事长的学生），但是现在她还没有回来工作因为离不开氧气每天都要吸氧现在领导问我该如何发病假工资？ 2011年1月4日签的劳动合同 11月开始请的病假一直现在在本公司工作不满一年恳求大家给点建议谢谢

作者: 宇一子衿 时间: 2012-3-31 12:08
患病或非因工受伤，有医疗期的规定，超过医疗期的，可以不支付工资；医疗期内的，似乎没有相关规定，如果有的话就是原来的《中华人民共和国劳动保险条例》目前还没有失效，但适用企业受限，具体你可以看一下相关条款。

作者: jolooo 时间: 2012-3-31 13:08
如果你公司没有规定病假工资规定，可以把病假工资发到当地最低工资标准的80%。

作者: 那片心海 时间: 2012-3-31 13:09
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-3-31 13:32
按医疗期和公司相关规定

作者: 浮云的神马 时间: 2012-3-31 14:02

一锋化千羽发表于 2012-3-31 13:32
/ Z# C. O, z: M- q按医疗期和公司相关规定

医疗期是如何计算呢她一月份手术已经做完了但是现在在家疗养啦我如何计算医疗期谢谢

作者: 郭HR 时间: 2012-4-2 19:58
公司可以给3个月病假工资，期间工资可以按当地最低工资标准80%支付！病假期结束后，如果不能从事原工作，你们公司安排了其它适当的岗位他也不能从事，只需提前一个月通知就可以解除劳动关系了！

作者: huangxu010320 时间: 2012-4-3 11:25
最低工资的80%即可

作者: 晚城夕照 时间: 2012-4-3 14:10
没事看看劳动合同法，HR必备的东西

作者: 546353184 时间: 2012-4-4 16:03
根据鄙人所知：应首先确定其工龄及本单位工龄，从而确定其医疗期；第二病假工资实际上是非常少的，具体操作因企业而已、因人而异；第三，超过医疗期的，那么企业不再负有义务，可提前30日通知解除合同或支付一个月工资直接解除

作者: skyyfhr 时间: 2012-4-5 14:21
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-5 14:25
不错。学习了。

作者: 冇就是冇 时间: 2012-4-5 21:20
很赞同7楼的意见！各公司都有这方面的规定，不知道你们公司怎么制定病假工资的，只要不违法就行。

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-6 14:31
期间工资可以按当地最低工资标准80%支付

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-6 14:31
若是长期的话，可以建议停薪留职处理！

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