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标题: 员工辞职 [打印本页]
作者: 营养面    时间: 2012-3-31 18:07
标题: 员工辞职
员工没有提前30天书面提出辞职申请，企业要扣员工1个月工资来代替通知金，这样是不合理的，企业到底要怎样做，才合法？最多可以扣多少钱？
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-31 18:57
代通知金只针对企业的，对员工不存在代通知金之说，为了约束这样不按规定时间离职的员工，可以在制度中约定，不按规定时间提出离职的，公司有权利暂缓结算工资以及办理离职证明，社保关系转移等，直至他按规定办完工作交接以等离职手续，当然对那些公司盼他早点走的，可以灵活处理。
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公司扣员工工资是要有证据的，就是员工不按规定时间离职，到底给公司带来哪些损失，比如交接工作不顺利给公司工作造成的损失，公司一时找不到替代的人带来的损失，重新招聘和培训的成本等，按照《劳动合同法》这部分扣款不能超过员工工资的20%。（违约金不受这个限制，另有约定）% P% a, G  d: c( y& s

# N5 c$ M8 Y! h4 _, R! D楼主你们扣一个月工资有点多，有较大的法律风险，从实际中看，公司可以在制度中约定一个金额，比如500元，作为急辞工的扣款，员工也能接受，公司也不会损失太多，毕竟现实中有很多急辞工的，尤其是制造型企业的普通员工。
作者: 百合海王星    时间: 2012-3-31 22:32
stephenzhou 发表于 2012-3-31 18:57
" j3 h9 x% K0 k3 z' T4 z$ i7 I代通知金只针对企业的，对员工不存在代通知金之说，为了约束这样不按规定时间离职的员工，可以在制度中约定 ...

2 I9 V7 I4 S! e" P7 K6 y“不按规定时间提出离职的，公司有权利暂缓结算工资以及办理离职证明，社保关系转移等”& g* M' }3 C: o" n+ B, H9 W) K# f
——请问这样做法律上受支持吗



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