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标题: 实发工资相同，缴纳社保不同，是否同工不同酬 [打印本页]

作者: 百合海王星 时间: 2012-3-31 21:45
标题: 实发工资相同，缴纳社保不同，是否同工不同酬
案例：某公司设定的工资构成为：固定工资+绩效工资+补贴+个人缴纳社保。对于同一岗位同一考核级别的人员，其固定工资和绩效工资都是相同的，但由于上年度个人平均工资不同，所以个人缴纳社保部分金额不同。
问：此类情况是否属于同工不同酬？

作者: 天天向前 时间: 2012-4-1 08:24
上年度个人平均工资不同,你自己也说了
这还用说。。。

作者: 芋儿 时间: 2012-4-1 08:24
不属于

作者: sstgongsi 时间: 2012-4-1 08:58
不属于。你解释的很明确了，还有就是并非所有的地区都讲福利不对等作为同工不同酬的依据。往往同工同酬指的是薪资。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-1 09:00
当然不属于

作者: qiqi511 时间: 2012-4-1 09:03
路过支持下

作者: 揣着梦想的小兔 时间: 2012-4-1 09:15

作者: 黄大郢 时间: 2012-4-1 09:21
这个都是公司玩的小计俩，劳动法规定必须是全部工资作为基数，只是社保局管的松散，企业也就钻洞子了。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-4-1 09:25
当然不属于了

作者: *Gracie 时间: 2012-4-1 16:32
不属于啊

作者: 百合海王星 时间: 2012-4-4 22:12
有人告诉我说同工同酬指的是应发工资，这种情况下俩人的应发工资不同，是否导致同工不同酬呢

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