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标题: 一个降低员工离职率的调查 [打印本页]

作者: 理想者 时间: 2004-12-3 23:20
标题: 一个降低员工离职率的调查
年终又快到了，很多人力资源同仁又将面对这样一种情况，年终奖一兑现，公司里骨干员工的辞职信就呈上来了。　　部分同仁认为员工生活压力管理（1、家庭重要人员的影响，如父母期望；2、个人生活经历的重大变化，如结婚、离婚等；3、生活方式的变化，主要体现为现代生活的快节奏，会使人们产生不适应感，消费导向迷惘感的压力，对生活质量的高期望与实际不可能性之间的失望压力；4、经济收入，如个人理财困惑或者短期经济压力）能有效的降低离职率。结合你的工作经验，你认为员工生活压力管理能留住公司的关键员工吗？　　A，很有效　B，有效　C，无效

作者: gmsj 时间: 2004-12-4 11:53
标题: RE:一个降低员工离职率的调查
支持一理,我选择B

作者: 清风回旋 时间: 2004-12-7 12:00
标题: RE:一个降低员工离职率的调查
我也选B

作者: 光脚丫 时间: 2004-12-7 14:43
标题: 不好意思，我没太看明白
括号里例举的几种现象应该是对生活压力的解释吧，至于生活压力管理是什么，如何进行管理，我没太看明白。既然如此，如何在工作中实施工作压力管理来降低离职率也就不明白了。谢谢，能否对我个别辅导一下，发个短信什么的？

作者: 蜀道_周 时间: 2013-1-10 13:09
关注员工工作与生活的平衡很重要。对于骨干员工：在有竞争力的锌酬福利待遇前提下，增加对他的重视、职业发展和成就感等非常重要。

作者: 吹花小筑 时间: 2013-1-10 13:42
我选择B

作者: sbcpu 时间: 2013-1-11 14:52
应该会有一定的效果的。我也选择

作者: yazhi999 时间: 2013-1-11 15:48
如果做得好，应该会有效果的。

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