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标题: 在长三角这个HR大概值多少钱？？ [打印本页]

作者: 玖龙一棵草 时间: 2012-4-1 15:24
标题: 在长三角这个HR大概值多少钱？？
性别：男          婚姻状况：已婚    出生年月：1987/6    身高：175cm
文化程度：本科       毕业学校：****工业管理学院    所学专业：行政管理
  现居住地：昆山

工作经历：

2011/11-至今: ******工具（昆山）有限公司
所属行业：机械/刀具公司规模：500 职务：人事主管
工作描述：
1、人力资源政策和制度的制定、报批、审核、宣贯、执行；
2、出具员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、奖惩意见及方案，报总助审批；
3、负责部门日常管理工作及部门员工工作指导、培训、考核；
2008/11-2011/11: *******（太仓）有限公司
所属行业：造纸公司规模：4500人职务：人才开发组人事专员
★2008.11—2009.06 ★ 人力资源实习生
负责电话预约、面试接待、离职入职手续办理、人事资料的整理工作
★2009.06—2011.11 ★ 招聘培训专员
（一）、招聘方面
■年度、月度人员编制和需求的评审工作；
■为玖龙招聘400名左右的职能部门员工，近3000人的面试经验，月度人员满足率92%以上；
■建立了人才库、题库、员工素质模型和核心评系统，提高招聘的效度；
■协助人事经理梳理招聘流程、完成了招聘作业指导书。
（二）、培训方面
■推动三级培训体系的建设，培训计划执行率95%以上；
■主导新员工入职培训（3天），担任部分课程的讲师；
■建立了15人左右的内部讲师队伍；
■与外部培训机构建立了良好的关系，为员工特种证件取证、年审和知识、技能提升提供方便；
■完善培训制度，建立了学分制、内部讲师等制度。
★2009.12★ ****成立绩效考核小组
■参与了以经济考核为主体的绩效考核体系建设，提高了公司的产能，降低了运行成本；
■负责月度考核结果的核算与绩效指标的调整。

语言能力：

英语：四级（不能对话）
计算机:良好

自我评价：

1、有近3年4500人大型上市公司人事工作经验；
2、有招聘/培训/绩效薪酬等方面工作经验，熟悉人力资源其他模块的工作；
3、在制度建设、流程梳理、项目推动等方面有一定经验。

作者: 阿宙 时间: 2012-4-1 16:33
恩，我是这样认为的，值多少钱要看你应聘什么公司。你之前在玖龙纸业，是个上市公司，后来在一家小公司，工资待遇肯定都不一样。所以没有定论你值多少钱，非要说的话，我觉得定义为一个初级的人资主管吧，大概在3000-4000左右。
你的简历，我仔细看了下，有几点想法和你交流下：
1.内容的逻辑性有待商榷。报批和审核都是你一个人做，就没有必要两个都写。
2.人事主管工作期间的工作泛泛。你一个主管负责一个部门，那说明人资部不大，同时，你的工作含金量就不会大，只会是一些事务性工作，至于人力资源管理职能的工作做了也只会做一些浅显的东西。
3.玖龙的工作经历里面有很多问题。实习阶段就不说了。你在两年里招聘400多人，每个月都有十几个职能部门的人员流失，这个未免太夸张了吧。玖龙这个公司是上市公司，人员流动量过于大了。当然，这个只是我的分析而已，不了解里面的情况。

4.你的内部讲师体系挺好，就是不知道是否经得起推敲。如果说你一个培训专员能在玖龙分公司建立讲师体系，我就马上聘你当副经理。
5.考核的事情做了，但是你说的考核带来的结果值得推敲。产能的提高，会带来成本的增加，你说的降低成本是基于什么数据来说话？能不能说清楚一些?

作者: 阿宙 时间: 2012-4-1 16:35
有点挑刺哈，别太介意。呵呵

作者: 猪笑迷 时间: 2012-4-1 16:40
5000-6000
简历看着涉猎挺广，但多为事务性执行经验，且应定性为“接触过“，”熟悉“谈不上。
当然光看简历妄下定论也不准，也有工作年限短但惜时学习锻炼的厉害同行。

作者: 小心的叶子 时间: 2012-4-1 16:45

作者: 猪笑迷 时间: 2012-4-1 16:46
补充一点，楼主别介意。

看着这些工作经历，有点像把上级的、同事的工作职责有选择性地往自己身上贴。

作者: 李媛 时间: 2012-4-1 17:33
很优秀···4k

作者: truelovehua 时间: 2012-4-1 17:42
中小型民营企业4K封顶，大型民营企业、上市公司，外资企业，6K封顶

作者: 深海浅蓝 时间: 2012-4-18 21:52
这个也要看行业的，比如it行业的话，基本能达到5K以上。

作者: brainbow123 时间: 2012-4-19 15:39
不会吧，楼主这么丰富的工作经验才4K，我只做过绩效，但是我开工资至少要5K。

作者: sky377 时间: 2012-4-19 15:51
工作事务性占的比重过大，没有体现亮点

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-4-19 15:56
3500左右，看你的简历，一些工作经历可能是作为协助人员，另外你的第二份工作可能会把你的能力出卖，不能很好的支撑你，以上仅为个人见解。

作者: 8m0e9w3r4 时间: 2012-4-19 19:41
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作者: yangxingchao 时间: 2012-4-21 17:12
不好说，依据行业和企业规模以及经营状况而定

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-4-23 15:13
写的很大，要面试，问一些技术性的问题，看能不能回答

作者: britie 时间: 2012-4-26 16:35
3000吧
水分太大，其他的就不说了
单是“建立了员工素质模型和核心评价系统”
一个招聘培训专员能做到这个简直不可能

作者: 小萌晗 时间: 2012-4-28 09:13
祝你好运

作者: hr163mail 时间: 2012-4-28 09:48
面了3000人，比我强。我估计也就面了300来人。

作者: rongf0510 时间: 2012-4-28 10:07
从简历中反映出操作性事务偏多，而且作为一个专员能把这么大一上市企业的培体系搭建的这么好的话，应该向你好好取金了（本人目前也是负责培训工作）

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