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标题: 我这种情况有没有年假？ [打印本页]

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作者: wisner    时间: 2012-4-1 20:50
标题: 我这种情况有没有年假？
我08年11月到10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司。我在A公司已经连续工作满一年，那么我到B公司上班的时候是不是就有了3天年假？？法官说我中间断着呢，所以没有年假，我听不懂，所以请教各位

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作者: 葡萄种子    时间: 2012-4-2 11:51

* b- O5 Y( V7 }& v3 d8 U$ {( A
3 ^; S- l3 S0 F( p% S根据《职工带薪年休假管理条例》的规定（如果不属于第4条不属于范围时）可以享受的；
/ S, v" K7 _0 y5 ?7 T" O5 F" I6 E+ @第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；                                                               
# _* [% `$ N+ E% F7 b          国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

具体的计算办法根据上海市《企业职工带薪年休假实施办法》                                                              第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，
5 @/ i7 J2 b! {: w! L         按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
( D& d$ w, h7 ?, i. B" c& A& |         折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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作者: wisner    时间: 2012-4-9 20:40
还是不懂

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作者: 小差火    时间: 2012-4-10 16:37
工龄没有连续！

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作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 10:21
你应当享有年假。
职工带薪年休假条例
& [) x6 T1 ^/ T3 c: i4 k; l第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3 X! T: R; E& ?$ y1 [8 l
- N. n  |1 p3 J企业职工带薪年休假实施办法
. e9 ]! U1 j9 m& Y8 o# _
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

( @" z; f4 b+ X' ]2 e第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
, E! V. }$ t3 P; w1 p4 |. D, U    前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5 O  S  _1 |+ I* ]
+ h  X! N: d, h2 a4 J' f: s法官说我中间断着呢，你告诉他08年11月到10年2月在A公司上班,连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

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作者: wisner    时间: 2012-5-19 06:00
我觉得应该有，但法官说没有。版主说工龄没有连续，我还是不懂，哪位能不能说的明白、透彻些？

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作者: 福气老高    时间: 2012-5-20 09:00
10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个月。

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作者: Angelliu88    时间: 2012-5-22 14:47

福气老高 发表于 2012-5-20 09:00
10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个 ...

  X. r" _- s9 x, W# c* @但是08年11月到10年2月在A公司已满一年了，年假不是按在现任公司的工龄，而是应该按从入职开始的工龄算吧，所以应该是可以休年假的。

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