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标题: 我这种情况有没有年假？ [打印本页]

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作者: wisner    时间: 2012-4-1 20:50
标题: 我这种情况有没有年假？
我08年11月到10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司。我在A公司已经连续工作满一年，那么我到B公司上班的时候是不是就有了3天年假？？法官说我中间断着呢，所以没有年假，我听不懂，所以请教各位
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作者: 葡萄种子    时间: 2012-4-2 11:51

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根据《职工带薪年休假管理条例》的规定（如果不属于第4条不属于范围时）可以享受的；
: G! G0 g. K  {; z4 ]5 G$ b- i第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；                                                               
, D" U7 t, s7 h% H. A$ o$ [          国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
# {) E: M9 J' |* m; A" i- l    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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具体的计算办法根据上海市《企业职工带薪年休假实施办法》                                                              第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，
         按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
         折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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作者: wisner    时间: 2012-4-9 20:40
还是不懂

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作者: 小差火    时间: 2012-4-10 16:37
工龄没有连续！

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作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 10:21
你应当享有年假。
" m# ~5 ^6 A3 N% {( o职工带薪年休假条例
第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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# {) A9 s/ X2 D4 l) g企业职工带薪年休假实施办法

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
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第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
/ [3 M: J: ]* g! k1 s5 A. |2 ]    前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法官说我中间断着呢，你告诉他08年11月到10年2月在A公司上班,连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

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作者: wisner    时间: 2012-5-19 06:00
我觉得应该有，但法官说没有。版主说工龄没有连续，我还是不懂，哪位能不能说的明白、透彻些？

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作者: 福气老高    时间: 2012-5-20 09:00
10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个月。

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作者: Angelliu88    时间: 2012-5-22 14:47

福气老高 发表于 2012-5-20 09:00
$ V9 `6 ?& h! D+ q6 [; V) ~) l* a10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个 ...

但是08年11月到10年2月在A公司已满一年了，年假不是按在现任公司的工龄，而是应该按从入职开始的工龄算吧，所以应该是可以休年假的。

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