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标题: 怎样提高简历筛选的准确性与速率啊？ [打印本页]

作者: 沐穆 时间: 2012-4-2 22:15
标题: 怎样提高简历筛选的准确性与速率啊？
筛选简历是一个重复又重复的工作，要怎么样才能把这个工作做到最好的效果呢？

作者: autozhaopin 时间: 2012-4-3 10:00
有多份简历时尽量用多选工具多选，再预览

作者: 沐穆 时间: 2012-4-3 12:29

autozhaopin 发表于 2012-4-3 10:00
有多份简历时尽量用多选工具多选，再预览

哦。。。。

作者: qangel 时间: 2012-4-3 13:42
设定必要条件，特别是硬性条件

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-3 14:04
转markkk贴子回你！

1.    求职信。
   通过网站投递的简历，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结：求职信不建议写。

2.    基本信息。
   接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
   接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

3.    自我评价。
   HR基本是直接无视的，理由同求职信。
总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

4.    求职意向。
   里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。
总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

5.    工作经验。
   这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。
总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

6.    教育经历。
   首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司（我说的是稍微）。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。

7.    其他。
   至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。否则这些信息也基本是不看的。
总结：如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。

   最后经典总结：说了那么多，其实HR普遍只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。

作者: wuling320 时间: 2012-4-3 17:37
根据公司需要招聘岗位的职责，提出岗位的胜任能力条件，根据胜任能力条件进行简历筛选。

作者: huangbo1984 时间: 2012-4-3 21:07
这个问题很简单,先看职位说明书,对岗位信息有个基本的了解,然后筛选出必要条件,接着就必要条件与用人部门进行沟通,确定最终的标准.然后依此标准进行简历的筛选.在现阶段资迅如此发达的时代,简历的水分相当之高,因此,简历筛选时没有必要花费太多的时间进行仔细的研究,把重点放在面试环节的把控上.
一般根据职位的背景不同可能定的必要条件有:1、同行业背景2、同岗位经验3、掌握具体的技术3、获得对应的资质4、年龄限制5、学历及专业限制等。只要满足了必要条件即可通知面试！

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-4-5 12:38
学习了，谢谢分享

作者: 旅程之HR 时间: 2012-4-5 12:40
每天看简历看的头疼！

作者: elana 时间: 2012-4-5 15:19
HR需要了解此岗位的关键技能和要求，然后依此开始搜简历。最重要的是：1、相关工作经验；2、专业和学校；3、薪资要求；4、年龄和住址。这样都符合的话，就可以通知面试了。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-4-5 16:00
我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看工作经历，在什么公司？做什么？公司规模如何？
3、其次看其主要工作职责，工作内容，主要工作业绩体现。

以上为重点筛选简历要看的内容，是有阶梯或承接关系的。说明：如果这个职位的任职资格要求较高，如年龄、性别、学历、专业、工作经历、职务（员级、主管级、经理级……），上述第一条就不符合的话，就不用再看下面两条了。
综上，我一般筛选简历的速度5-10份/分钟。平均每小时筛选简历量为400-500份。

以上为我的经验分享，谢谢大家！

作者: 沐穆 时间: 2012-4-5 22:52

晴(sunny) 发表于 2012-4-5 16:00
我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看 ...

谢谢。。。

作者: PKshaoshuai 时间: 2012-4-6 09:26
首先看你们企业定制的硬件信息，年龄学历所学专业，如果是个基础层次的岗位，简历数较多的话，可以直接看候选人经曾的工作经历中，是否有过与招聘岗位类似的工作经验，有过经验的可以优先留下，然后再来对比人员的稳定性等等。

作者: q527103 时间: 2013-10-7 14:50
学习了！

作者: zhang2146729 时间: 2013-10-14 16:03

学习学习

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