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标题: 2012年3月招聘微语——来自微博的招聘心声 [打印本页]

作者: 海之怀抱 时间: 2012-4-3 16:42
标题: 2012年3月招聘微语——来自微博的招聘心声
本帖最后由海之怀抱于 2012-5-31 18:12 编辑

2012年3月招聘微语（来自微博的招聘心声）

微博招聘正成为新兴的招聘手段，除了发布共享一些列招聘信息外，微博带给我们的还有很多值得关注的HR方面的工作感言。

下面跟大家分享下3月份的招聘微语，向后将半月推出一次。也欢迎各位家人分享您的心得，或者到中人微博上发布。

【初创企业如何招员工？】1）动用你的社交网络。人以类聚，物以群分，靠谱的求职者会有靠谱的社交圈，抑或向你的投资人提需求招人；2）出没公众视野，参加行业聚会。重视品牌形象的塑造，这个圈你会找到更为合适的人；3）发动联合创始人和早期雇员一起来招人；4）要有找得到靠谱的人的愿望，用信心感召

【12星座职场面试忌讳】1）过分夸大自己的实力（双子座、射手座、宝瓶座）；2）不能面对失败或拒绝（狮子座、金牛座、天蝎座）；3）对自己的资历不自信（巨蟹座、处女座、双鱼座）；4）参加没有准备的面试（水瓶座、牧羊座、射手座）；5）盲目应聘不正规或裁员公司

【面试官应当具备的素质和能力】1）亲和力（面试官是公司的第一窗口，同时亲和面试官更容易获得真实信息）；2）关键事件梳理能力（厘清经历，找到关键事件）；3）信息挖掘能力（通过引导式提问挖掘候选人关键事件）；4）信息识别及判断能力（筛选/判断候选人行为背后的能力及动机）；5）双赢谈判能力。

【招聘应避免的5大误区】1）优势心理：招聘者容易产生居高临下的心理和主观性；2）首因效应：容易对应聘者造成先入为主的认知和偏差；3）晕轮效应：把应聘者分成“好的”和“不好”的两部分；4）类比效应：习惯把应聘者与自我认识的人进行比较；5）急功心理：夸大职位空缺的正面特征来引导应聘者等。

有关聘用聪明员工的几个思考：1、原则上要找聪明的员工，理解力好，学习能力强；2、聪明但自控力不好，容易＂小聪明＂，说起来一套一套，但执行力很差；3、聪明但情商不高，这个最可怕，自己怀才不遇，还愿意抱怨，破坏文化；4、聪明反被聪明误，相比之下自控力、情商，后者更重要

【招聘录用风险防范】1）避免就业歧视：企业不得对员工的婚姻状况、年龄、户口性质、户籍地等个人情况作出限定；2）相关情况告知：入职时应通过告知函或者直接在劳动合同中阐明企业的相关情况；3）入职报道相关要求：入职信息的填写、劳动合同的签订、录用条件的明确等在报到当日处理完毕

【企业选人是讲求“实用性”还是储备人才？】不同目的有不同的招聘策略。前者主要针对社会上有工作经验的人开展，要求应聘者有工作经验、上岗后经过短期工作熟悉即能胜任工作；后者主要针对高校应届毕业生开展，着眼于应聘者发展潜力，看经过几年的培养，是否可以在将来用人的时候发挥作用

【突发招聘 HR如何救“火”】1）做好人力资源规划，保持一定弹性。2）注重积累，功夫下在平时。3）各部门通力协作，高效完成准备工作。具体包括以下内容：修改岗位说明书，明确招聘要求；梳理和改进招聘流程；特别制定招聘奖励计划；充分调动各方资源；推行新员工指导计划。

【提升招聘效果核心途径？】——提升业务部门经理的面试能力。1很多部门经理不会面试，不知道如何提问，如何抓到关键事件，不会评估；2HR与部门经理共同建立标准岗位JD，明确各个岗位任职要求；3教会部门经理看懂测评结果，能够应用测评结果；4培训和辅导部门经理面试能力提升，建立面试资格人机制。

【招聘：HR与用人部门的分工】1）HR是招聘全程的组织协调者，侧重于专业指导和支持及人员初筛把关等；2）用人部门侧重于合理评估本部门各岗位的相对价值及任职要求，提出本部门用人和培养计划，对应聘者专业知识技能的评价和录用决定等。其实，用人部门则扮演着越来越重要的角色。

【招聘要求不切实际的3大根源】1）用人理念的偏差。过分追崇高素质人才，或盲目降低要求，导致人岗不匹配和人员流失；2）对行业、企业自身及人才供求状况认识不足，片面追求过高的招聘条件；3）HR规划、招聘计划未基于系统、明晰的企业战略和专业的分析预测，招聘要求设定失误，缺乏准确性和前瞻性。

【如何改变餐饮业招工难？】求职者要转变观念，脚踏实地，降低期望值，找工作前，对自身的能力和职业规划先做一个度量；同时用工单位也应注意实行人性化管理，尊重服务员的合法权益，与劳动者签订劳动合同，用真心招到和留住员工。人力资源市场也是一个商品市场，只有双方都满意，才能达成用工对接。

【HR如何巧妙应对跳槽季】1、希望法则，给员工看到职业上升的迹象。2、相容法则，做企业满意度调查，尽量做到使员工与组织的价值观相吻合。3、环境法则，调整好个部门负责人的心态。4、爱心法则，平日里适时的关心一下员工的想法，或是员工的困难。

【传化物流当下招聘面试原则】1、在学历和经验之间，我们更看重经验。2、在经验和素质之间，我们更看重素质；3、在聪明和严谨之间，我们更看重严谨。4、在知识和态度之间，我们更看重态度。5、在能力和价值观之间，我们更看重价值观。6、在想打工和想创业之间，我们更看重想创业的。

【HR电话面试说我3个技巧】1）电话面试前了解求职者，如背景、经历等，这会让电话面试更加平缓；2）准备好问题，把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等；3）轻松的开场白，先介绍自己，并感谢接受电话面试，然后转入正题。

【HR增加面试成功率的3大招】面试的成功率与HR的职场魅力有很大的关联性。HR提升个人气质，可以从以下3个方面着手：一、声音透出权威性，尽量将声音放得稍微低沉一些；二、姿态具有优雅性，不弯腰驼背，然后眼神尽量凝视对方；三、谈吐具有尊重性，把话语权交给求职者

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-3 16:51
版主非常用心，辛苦了！

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-3 17:06
版主辛苦了，谢谢哦！！！

作者: wge602 时间: 2012-4-3 17:20
很实在，谢谢了

作者: ltl3525 时间: 2012-4-3 17:23
辛苦了，谢谢

作者: qangel 时间: 2012-4-3 17:26
这个有意思

作者: 中队长 时间: 2012-4-3 17:45
辛苦啦，谢谢

作者: 未之区域 时间: 2012-4-3 19:09
好的微语，总是带有总结性的、归纳性的、深入浅出的！！

作者: huangbo1984 时间: 2012-4-3 20:56
呵呵,做HR还是应该与时俱进啊,微博微信层出不穷,都是我们可以利用的渠道

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-4-3 21:24
小海真是个细心的童鞋···
学习了

作者: 小A家的金毛 时间: 2012-4-3 21:42
学习并且学以致用，感谢版主

作者: 山村牧童 时间: 2012-4-3 21:59
有意思，呵呵！

作者: wxwaiting 时间: 2012-4-3 22:20
总结的特别好，精练容易记忆...

作者: 上善若水2010 时间: 2012-4-3 23:43
我必须承认，微博招聘在自己的实际工作中应用得还很少，只是会配合招聘网站进行一些宣导，目前还没有成功的案例。还要多学习啊，谢谢小海的分享。

作者: wh343766761 时间: 2012-4-4 08:06
学习，加收藏

作者: 欧阳倩 时间: 2012-4-4 08:13
用心的小海，学习了

作者: 段满 时间: 2012-4-4 12:49
总结的真好！分享了

作者: 可爱的波波 时间: 2012-4-4 20:12
总结得有好,小海是有心人.感谢分享

作者: 卿与910 时间: 2012-4-4 20:35
楼主辛苦！O(∩_∩)O谢谢

作者: 忆思 时间: 2012-4-4 22:07
值得分享，顶

作者: 艾薇儿@ 时间: 2012-4-5 08:10
值得借鉴！~

作者: 封俊丽 时间: 2012-4-5 08:10
微言微语，谢谢分享！微博招聘应不会成为招聘的一种趋势！

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-5 08:20
学习了，很好呀！

作者: sh1985l 时间: 2012-4-5 08:43
有时需多多关注细节

作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-4-5 09:16
我也关注了中人的微博，总结的这些不知道有没有看到过，印象不是太深了，但是差不多的基本上我都见过，呵呵
关于微博招聘，以前我也在别的地方问过……感觉首先得粉丝多，然后发布的信息才能传的广，而且如果是加v用户的话大家会更信任些

作者: 一家三口 时间: 2012-4-5 09:24
学习了……谢谢了%

作者: 妖狐 时间: 2012-4-5 09:26
不知道海哥成家没有，感觉海哥的细心会让海嫂很幸福。吼吼，好像与本主题无关。但是是发自内心的吼吼

作者: 云台问水 时间: 2012-4-5 09:30
这个好，谢谢

作者: markkk2010 时间: 2012-4-5 09:33
非常赞！辛苦辛苦！

作者: Audy.zhang 时间: 2012-4-5 09:45
谢谢分享

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-4-5 09:45
海哥好有心，辛苦啦！

作者: 蟹蓝 时间: 2012-4-5 10:03
看来又出来了一种新兴的招聘方式哈

作者: shuangju 时间: 2012-4-5 10:09
真不错，谢谢小海

作者: Candice结晶 时间: 2012-4-5 10:19
微博招聘语录集锦！如果有微博招聘趋势分析就好了！我们公司就一直在通过微博做推广，主要内容是一些招聘的信息！大公司的响应度会高些，小公司也不是很容易~

作者: Candice结晶 时间: 2012-4-5 10:20
我个人觉得微博招聘适合做猎头的业务

作者: 门才1 时间: 2012-4-5 10:44
海哥很用心呀

作者: elana 时间: 2012-4-5 14:16
收藏学习了

作者: khuntoria 时间: 2012-4-5 15:21
谢谢分享

作者: aionovo 时间: 2012-4-5 15:38
学习了

作者: 忆思 时间: 2012-4-5 20:23
顶，好东东

作者: xuening1216 时间: 2012-4-5 22:49
辛苦了，总结的非常好。

作者: ryy-0912 时间: 2012-4-5 22:50
有些细节的地方说得不错的

作者: xuanercumt 时间: 2012-4-6 14:19
随着时代的发展，社会的进步，HR招聘的渠道越来越多，方式越来越灵活了，这就需要我们不断的学习，不断的跟上时代发展的步伐，让自己永远保持在18-30岁

作者: qiaoxifu 时间: 2012-4-6 16:26
版主辛苦了

作者: anchortools 时间: 2012-4-6 17:29
真不错呢

作者: hremma 时间: 2012-4-8 17:02
太有才了，精练易记！谢谢分享！

作者: 我不是归人 时间: 2012-4-8 19:44
微博。。。
谢谢，学习了

作者: differentfox 时间: 2012-4-8 22:57
学习了，谢谢!

作者: 120775383 时间: 2012-4-9 09:09
新人学习了

作者: 天之芸 时间: 2012-4-10 09:08
与时俱进，改变自己

作者: 妖狐 时间: 2012-4-10 10:47
微博招聘，我一直有种预感会成为一种很有效的手段。

作者: 跑到下一站 时间: 2012-4-11 10:37
学习，谢谢版主，再问一个问题，如何加强对求职者评估方面的知识

作者: 俏妞 时间: 2012-5-8 17:11
多谢分享，值得学习！

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