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标题: 美的如何这般自信 [打印本页]

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-4 01:16
标题: 美的如何这般自信
本帖最后由 Mark.Yao 于 2012-4-4 09:05 编辑

1. 武汉美的工厂如何这般自信，在招聘的时候明确规定非985的学校的本科生要三年的工作经验，这样对那些非985的优秀毕业生公平吗？
2. 在做内招的时候不管什么岗位独要求至少在美的工作一年，他们那来的自信
3.在员工一波有一波的离职的时候，没有相应的措施挽留，就是大企业那来的这么大的自信不会出现用工荒的一天
4.工作时间上要求员工一天10个小时也就算了，但是晚班的上班时间更是长的吓人13个小时
试问，他们那来的这样的魄力，这样的企业能存活多久

作者: xiaonianchu 时间: 2012-4-4 08:19
我们老师早在我们实习时就暗示我们不要去美的，那里不适合大学刚毕业的人

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-4 09:26

xiaonianchu 发表于 2012-4-4 08:19
我们老师早在我们实习时就暗示我们不要去美的，那里不适合大学刚毕业的人 ...

我也是刚发现的，我去了才知道稀烂的不行

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-4-4 10:31
这种情况有很多原因，不能说企业完全错。
1.关于重点大学的问题，中国大学年年扩招，各种民办大学也不断的冒出来，人才素质早就大不如前，我并不觉得这算是种歧视，现在就连考研究生，复试都得看本科你是哪个学校的，之前有个同学的朋友，考上了人大的研究生，复试就是因为本科不是重点被刷掉了，连大学都这样，我想企业这个样也没什么可奇怪的。
2.这条并不是自信，一个连公司情况都没搞清楚的人，怎么可能给他个好职位？就像来一个新兵，连一年战场都没待过，就能给他给指挥官当当？任何一个企业在内招的时候，肯定都会首先看在本企业的工作年限，不然的内招就乱了，那些熬年头的人不是白熬了？
3.这是大企业的普遍现象，尤其是制造业，大家都没办法，要是哪个企业一直人员保持稳定，我倒是觉得奇怪
4.这个问题普遍存在，制造业，难免有赶工期的时候，公司也想人性化，但是如果东西做不出来，单子丢了，拿什么钱发工资？
楼主说的这些问题，并不仅仅是美的有，我相信任何一个制造业的大企业都有，而且这些问题根本解决不了，因为产生这些问题的根源，是中国人多，你不做，后面还有100个人等着做。
就像富士康，天天被人批评，连跳什么的，现在还不是每天数千人涌向那里找工作？
用俞敏洪先生的话说，这个社会本来就是不公平的，没有任何一个社会是公平的，公平只存在于某个点上。

作者: 段满 时间: 2012-4-4 12:40
同意楼上看法，大型制造业企业上述问题好像都有

作者: 李巍 时间: 2012-4-4 16:45
竞争激烈，企业也是在为自己能走的更远打算，对于刚毕业的大学生来说只要你有勇气够自信那就去试试吧，压力下成长的速度会快一些。

作者: 舒赣 时间: 2012-4-4 16:51
其实大企业在选择的时候也是有困难的。很多时候体制的原因限制了。

作者: 艾小当 时间: 2012-4-4 17:08
呵呵，自信有自信的道理，不自信有不自信的问题。

作者: lilianzlh 时间: 2012-4-4 17:51
存在即合理，既然存在这样的现象，那肯定是有其原因，还是提升自己的能力，可以自信的笑傲任何公司吧，不能改变大环境，只有自己变强。

作者: xiaonianchu 时间: 2012-4-5 08:38

zuodapeng520 发表于 2012-4-4 09:26
我也是刚发现的，我去了才知道稀烂的不行

看看下面的回复吧。。。只有刚毕业的人能理解你的郁闷，混久了的，全都无所谓了

作者: 菊梦 时间: 2012-4-5 08:48
美的、富士康是存在很多问题，但那些绝大多中小企业比他们还不知要差多少倍。悲哀啊

作者: 黄大郢 时间: 2012-4-5 14:01
制造业的悲哀

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-8 15:38

愤怒的小火车发表于 2012-4-4 10:31
这种情况有很多原因，不能说企业完全错。
1.关于重点大学的问题，中国大学年年扩招，各种民办大学也不断的 ...

话说的不错，但是作为一个企业，这样的用工还在中国存活多久，可以用工时间长，但是你要给予员工必要的福利补助已达到心理上的平衡，再说来了，出去一个人传一个人再传一群人，这样下去过几年还会有多少人在去这样的企业，你这样的企业在招不到人的情况下，还怎么样存活

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-8 15:39

段满发表于 2012-4-4 12:40
同意楼上看法，大型制造业企业上述问题好像都有

嗯哈，我不否认这样的问题，只是想说可以这样，但是要显得公平点

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-8 15:40

lilianzlh 发表于 2012-4-4 17:51
存在即合理，既然存在这样的现象，那肯定是有其原因，还是提升自己的能力，可以自信的笑傲任何公司吧，不能 ...

同意，这样的话很给力，谢谢

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-4-8 17:17

zuodapeng520 发表于 2012-4-8 15:38
话说的不错，但是作为一个企业，这样的用工还在中国存活多久，可以用工时间长，但是你要给予员工必要的福 ...

当然能存活，还是结尾我说的富士康的例子，即使是多人跳楼，依然每天人满为患，踏破门去找工作，如果按你说的，富士康早就关门了，事实是，它还好好的，而且我相信，它未来还会好好的，因为中国人多，你不做，你觉得不合理，有觉得合理的，有不怕被压迫的，你不做，后面还有100个等着做。
所以，我说，这件事无解，因为中国人多，企业永远不愁找不到人。

作者: daijianghong 时间: 2012-4-9 10:20
突然发现我们公司还是很人性化的

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-16 12:03

愤怒的小火车发表于 2012-4-8 17:17
当然能存活，还是结尾我说的富士康的例子，即使是多人跳楼，依然每天人满为患，踏破门去找工作，如果按你 ...

嗯哈，麦斯是这样的啊

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-16 12:04

daijianghong 发表于 2012-4-9 10:20
突然发现我们公司还是很人性化的

代代你的公司不是制造业的吧

作者: daijianghong 时间: 2012-4-16 13:44

zuodapeng520 发表于 2012-4-16 12:04
代代你的公司不是制造业的吧

猜错了，我们是机械制造业，呵呵

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-16 13:53
可以试着从别的地方再深入地去了解一个企业。

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-4-16 14:03
同意楼上的观点，让自己优秀！

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-20 19:02

daijianghong 发表于 2012-4-16 13:44
猜错了，我们是机械制造业，呵呵

呵呵，不好意思啊

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-20 19:09

懒羊羊@ 发表于 2012-4-16 14:03
同意楼上的观点，让自己优秀！

话时这样讲，可是要多优秀才能被发现啊

作者: isabellia 时间: 2012-4-21 14:02
如果它们的薪资水平，培训机制，晋升空间不啦不啦，足够有竞争力，这份自信可以有

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-4-21 15:34
如果一切都很满意，就没有用武之地

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-22 20:37

天天向上大斌发表于 2012-4-21 15:34
如果一切都很满意，就没有用武之地

哪是的，事不可能十全十美，更何况是制度化得管理，所以只能完善过程
不过拿里有压迫，那里就有反抗

作者: yewu223 时间: 2012-7-2 11:22
美的的管理离海尔差距还很大，去年的业绩更是不行！

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