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标题: 人力资源管理的兼职 [打印本页]

作者: 静停山 时间: 2012-4-5 11:23
标题: 人力资源管理的兼职

" T1 c( Q) U3 K人力资源管理从业者能不能兼职？兼职后有哪些好处？有哪些坏处？作为人力资源从业者一员，我希望拓开思路，以让大家生活的更好。
( f# L; Y( Y& a文人相轻是一个普遍存在的现象，都不会向自己的老板提出我这里需要一个兼职的人力资源管理者，因为我就是最棒的，实际上大家在管理上都是八仙过海各显神通的，只有把新的思想和新的观点运用好了，才能更好的服务一个企业，兼职是威胁不到你的位子的，这样大家都能够在推进的过程中收获更好。
w2 M3 `$ H+ ~) g y4 `5 T希望大家参与，多提不同意见，最终的目的是大家收入更高，进步更快。
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作者: hailisherry 时间: 2012-4-5 11:49
应该要看你的工作具体是哪块吧？

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-5 11:59
HR当然可以兼职，不够没有一定的积累，没有资格到外面去兼职。很多HRD都在外面讲课、培训和做其他企业的人力资源管理顾问。

对于资深的HR者，可以考虑兼职，这也是自身价值的体现，在兼职的过程中能发现新的问题，不断提升自己。兼职的前提是不影响现有的工作以及让老板觉得你是“吃里扒外”。

作者: 朱彦 时间: 2012-4-5 13:10
路过，路过

作者: xigualucky 时间: 2012-4-5 16:47
对啊，好多就是去做讲师了，培训是什么的，其他兼职还真的不了解啊

作者: 明知顾问 时间: 2012-5-19 11:31
本帖最后由明知顾问于 2012-5-19 11:31 编辑

所谓一心不能二用啊，还专心比较好

作者: PP姐 时间: 2012-5-19 11:43
如果是培训和绩效模板，我认为可以兼职。我们公司以前有这样的例子，不过最后也是因为精力顾不过来，就没在我们公司做了！

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-19 11:52
很多企业不允许人员在外兼职吧

作者: 徐州装酷网 时间: 2012-7-6 14:38
嗯呵呵确实不错啊

作者: 张东华 时间: 2012-8-6 08:03
HR本身工资不高，也是需要多方面寻求机会啊。

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