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标题: 员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做 [打印本页]
作者: elana    时间: 2012-4-5 11:52
标题: 员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做
好不容易招聘到个“人才”，虽然从简历筛选到预约到面试到录用，中间过程很憋屈，但是人难招，就只能忍了。' d& H7 E5 `+ `. S
说好节后入职的，结果晚上给我电话说，因为和原单位的劳动关系解除中出现冲突，不能按时入职，公司急着用人。哎，很火大。
; o5 o9 V6 h& X7 a+ k简单了解了下情况：* z( Z. o$ H" }# O
1、他去原单位没一个月，未过转正期，公司也未跟他签订劳动合同；' V3 D) G3 J5 H' n/ c
2、现在老板威胁他让干够一个月，留够招聘另一个人的时间，否则不发工资；* G: m1 N- f2 G
3、现在工作近一个月了，不发工资，要压一个月。该公司中其他人也是这样，压一个月工资。9 ~! G# J  W( @+ u# O  t. \& `
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上午跟进着他的情况，不知道录用这类员工还要注意什么？我是否可以给他支支招？
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作者: limengxia01600    时间: 2012-4-5 14:16
未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还带有威胁性这个不靠谱了。。。3 ]& K( @- M) N, t  |
类似这样的情况在录用人员时可以给自己留一个备胎。。。。
作者: elana    时间: 2012-4-5 14:25
limengxia01600 发表于 2012-4-5 14:16 ; p3 N  p+ V. E2 D6 t( W; M4 \) w9 q
未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还 ...

6 K- r- D5 _8 h/ ~5 C' S他过来带着他以前公司的离职证明和相关证件，我给他办理入职，这个不会出现啥岔子吧。现在他也相通了，就是一个月的工资嘛，等老板回来后（近几天老板儿子结婚呢）再处理他的离职，他现在不去上班了。上午跟他那公司的人力资源也没谈出来个一二三，准备明天来我这上班。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-5 14:54
如果不怕麻烦，可以走法律途径。
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% ]6 V+ A& A$ h' N如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。 首先，员工按照原单位的要求，多做一个月又如何？ 如果将来再产生纠纷呢？ 压一个月的工资，到时候不还是被制约吗？4 X0 p" T) ]4 Q  k3 z7 n7 w
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这年头，不要脸的老板太多了。可普通人，真的耗不起啊。
作者: elana    时间: 2012-4-5 15:10
hr163mail 发表于 2012-4-5 14:54 8 d$ b( U; X; n
如果不怕麻烦，可以走法律途径。3 D8 i8 O) _% D/ _+ ~

* j) J" ~" \, c- g: I- V如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。 首先，员工按照原单位的要求，多做 ...

/ s$ ]$ q  f0 i3 I  U. G+ d明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他办入职手续吧。目前他还没跟这家公司处理干净，也就是剩下他自己的工资问题了。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-4-5 15:35
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-4-5 15:36 编辑
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) E! N8 q$ I/ ]# }- v' B1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。9 B6 E; [- A' H, @; f
2、诉求公司按法规支付工资。
) S  T+ @- ?5 i0 X3、注意措词不要咄咄逼人，软中带硬尤佳。
0 n+ Q/ X$ E0 ], F8 U: Z- u+ F0 n3 ^4、既然做好拿不到钱的准备，就要往拿到钱去努力：搜集有关证据，必要时提请劳动监察介入、劳动争议仲裁。" S3 s& |4 O: e
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主要是自己这边按流程操作就好。
. k3 Z3 m4 g& q) g鹅们应该协助员工维权，但是不建议为其出主意。
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作者: hr163mail    时间: 2012-4-5 15:42
elana 发表于 2012-4-5 15:10 0 i" w. M) q; V$ p; h& `/ L
明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他 ...

; {3 q- B; _7 @: j那有何意义呢？  上上家公司的离职证明能有什么用呢？  上家才是有纠纷的公司啊！
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) S. a$ n! J8 L, c上家公司如果隔三差五的要求其回去，你咋办呢？
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7 Z) Z9 ~& v. T& f0 d5 G( w# O3 |. ~挺困难的。 这事隔谁头上，也难。对方明显就是违法劳动法了，但你如果不打官司，还真治不了它。
作者: elana    时间: 2012-4-5 15:43
hr163mail 发表于 2012-4-5 15:42 4 l" ?4 l; M, G: E/ V4 \, y
那有何意义呢？  上上家公司的离职证明能有什么用呢？  上家才是有纠纷的公司啊！' W- _, E% `# ?; F

# Y6 d* b7 L( f( E# q上家公司如果隔三差五 ...

! T3 a& z$ L6 U. s, Q- t额，不好办咯
作者: elana    时间: 2012-4-5 15:44
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-5 15:35 . K9 M, b" q2 b( r5 O8 Q2 d
1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。: j# b  |+ |5 b1 j; J
2、诉求公司按法规支付工资。
9 S. C( F+ o5 ^3、注意措词 ...
3 {4 w8 S! y% T: H
谢谢鸟。很好
作者: annable518120    时间: 2012-4-5 16:20
录用这样的人风险很大，不知他是什么岗位，与员公司是否签过竞业限制协议等，如果签了，不肯定不能用他！
作者: 再见海口    时间: 2012-4-8 17:27
还不如不要这个人了，继续招。纠纷很麻烦。
作者: wge602    时间: 2012-4-13 09:24
这种人不知底线很麻烦的
作者: 南极人    时间: 2012-4-13 09:43
本帖最后由 南极人 于 2012-4-13 09:45 编辑
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！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-5 15:35
; t3 s' K3 ^5 ?& u1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
7 e  Q8 [( ?5 S& Z2 J: G. ?2、诉求公司按法规支付工资。" }2 n, ~, H+ v% k0 i  g- ~  ]0 E
3、注意措词 ...

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% F, ~. s% e( T; G. j" i支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司的证据就行，录音、拍照、挂号信等全都可以。单个人觉得帮助员工这种和上家公司做，有点不妥。
- [0 w1 @5 y1 }4 R7 G. ]0 M5 M9 ^1、用人单位估计也有难处，需要重新招聘，从职业道德的层面，员工对用人单位这种要求可以予以考虑；
4 e! i9 _$ i8 J( q+ Q. v2、如果真的帮助这名员工顺利入职，对以后的管理也有负面影响。
% ^' H0 S" A, ?3、还是让员工自己好好和上家公司协商，争取最短的时间内顺利离职。
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作者: elana    时间: 2012-4-13 14:08
南极人 发表于 2012-4-13 09:43 3 b+ i" C, S8 m8 R# D
支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司 ...
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是，尽量少掺和



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