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标题: 未成年工问题 [打印本页]

作者: 诗梦人生 时间: 2012-4-5 14:50
标题: 未成年工问题
公司招聘已满16周岁未满18周岁的员工，一定要进行备案登记吗？如果没有，会有什么问题？另如果未备案但缴纳社保了，这个又会有什么影响呢？求解答……

作者: tomtenand1 时间: 2012-4-5 15:54
没备案，当地劳动监察部门就可以来查你了……

作者: 小白丁 时间: 2012-4-5 16:00
我们公司也是这样，没有备案，但也没劳动局来查，同样的问题，静等答案，，

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-5 16:06
备案可以自保呀，员工不闹，劳动局是不会来查你的。

作者: 诗梦人生 时间: 2012-4-6 09:53

东邪黄老吉发表于 2012-4-5 16:06
' R: P! t7 e5 i1 u O备案可以自保呀，员工不闹，劳动局是不会来查你的。

只有备案，才算是合法用工了；未备案，貌似就是不能算合法用工。问题是，该员工只有5个多月就18周岁了，备案比较麻烦。如果没有备案，可能到时劳动监察就会有出现问题。
另外，比如不备案直接给他缴纳社保，因为满16周岁的员工就可以参保的，为了员工和公司利益，还是办理社保会比较好些。问题是，办理社保了，未备案，又是不合法用工。这个就比较头大。
所以，静待高人指点了！

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-4-6 11:33
实绩工作中，现在没备案了，劳动部门省略这一环节了，只要满16周岁即可。起码鹅这里是肯定的。

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-6 14:01
都不用备案了啦，我们这里劳动局也不备了，如果楼主那里有要求的，就带齐资料去就是了，要人民医院的体检单，劳动合同，身份证复份证，汇总表就可以了，又不麻烦，这有什么头大的，芝麻点大的事就叫你头大了？做人事就是要有耐性，不要浮躁。。。。嘎~嘎！（乱批评，不准的哦，哈哈）

作者: ahqk_lf 时间: 2012-4-6 15:21
怎么不头大，如果严格按照这个来备案

像我们电子厂，用未成年工的很多，入职和离职率都很高，你要严格去备案，备死你。

作者: hgcsh 时间: 2012-4-6 15:22
录用未成年工应该主动去备案，才是合法用工，不要等着劳动部门来找你，需要体检单，劳动合同，身份证复份证，汇总表（2种）就可，手续比较简单。如果不备案万一出事了公司就很麻烦了.

作者: 和光同尘@ 时间: 2012-4-6 15:54

原則上還是備案好，免得麻煩，但是要看本地區的要求

作者: zhangjin_1985 时间: 2012-4-6 20:37
我这边是满16周岁可以备案的哦,呵呵,我在苏州这边.

作者: 再见海口 时间: 2012-4-8 16:55

楼上的，苏州在哪里备案的呢

作者: 心灵捕手 时间: 2012-4-9 08:22
被案是必须的，16周岁已具备劳动权利，应完全按照标准备案。至于你说的流动频繁完全可以和当地劳动部门协商一个合理的流程。备案是原则不能因为麻烦而违反原则。

作者: ycdbkun 时间: 2012-4-11 10:54
备案不备案的，国家既然规定了，当然是要的了，否则，出了事企业是责任主体，劳动部门最多是监管责任罢了。可以看一下《未成年工特殊保护规定》，但该规定未规定不备案的具体处罚办法，看一下《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这里的罚款，每个省规定的不一样，浙江省规定各级劳动保障部门应对用人单位使用未成年工情况进行专项检查，对违反国家有关法律、法规规定使用未成年工的，依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

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