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标题: 合同期3年另1天，试用期可以6个月吗 [打印本页]

作者: 小白丁 时间: 2012-4-5 15:18
标题: 合同期3年另1天，试用期可以6个月吗
看到有的公司设计劳动合同期3年另1天，试用期可以6个月，这样可以吗？

作者: 我爱书 时间: 2012-4-5 15:21
3年就可以约定6个月的，干吗非要再加1天呢？

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-4-5 15:23
多此一天

作者: aionovo 时间: 2012-4-5 15:29
我以前的理解也是3年就可以签6个月的试用期，但是我们老大非得坚持说是3年零1天才可以

作者: 妖狐 时间: 2012-4-5 15:33
顶沙发

作者: lzg6086126 时间: 2012-4-5 15:42
3年就可以了。。确实多此一天

作者: tomtenand1 时间: 2012-4-5 15:50
劳动合同法所规定的“满三年”即包括了三年在内，中国其它类法规中关于时限的定义也是如此，即只有不满_年和满_年（含）的分类，故而是不用多写这一天的，显然，你“老大”是为了“保险起见”自也无可厚非，只是，清晰理解法规定义和真实要求为最重要。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-5 15:53
呵呵，你们领导很有心啊。

可为啥非得试用六个月呢？员工的权益得不到保障啊。许多岗位，明明三个月足够看出来了。甚至一个月就够了。是为了省那几个月 20%的工资吗？

作者: 昊天860401 时间: 2012-4-5 16:02
完全可以那么操作，不过确实多此一举。

作者: annable518120 时间: 2012-4-5 16:23
“合同期3年，试用期6个月”--没有问题。

作者: yhbk999 时间: 2012-4-5 16:24
三年就可以了
那个多出的一天一看就是对劳动合同法了解有。。。。

省了三个月的那点钱
寒了员工的心
还是新员工的

作者: 锡城风 时间: 2012-4-5 22:27
除了多此一天问题之外，如果合同到期公司不续签，公司还得多承担半个月的经济补偿金。。。。

作者: 无心快语 时间: 2012-4-6 16:28
安全第一

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-6 16:41
呵呵，对劳动合同方法字斟句酌啊，其实劳动合同法里面说的3年以上其实包括3年的。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-6 16:55
劳动法说的3年以上包括3年试用期6个月可以
多一天浪费呵呵

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