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标题: 电话招聘的话语话术 [打印本页]

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-6 09:50
标题: 电话招聘的话语话术
电话招聘时怎么说话可以提高招聘效率啊？？？为什么有的人打电话来的人很多，我打电话来的人这么少呢？？？？

作者: hr163mail 时间: 2012-4-6 10:46
理论上应该有帮助的。

只是，我一直调整，也没明显变化。我的话术也已经不知道该怎么再调整才好了。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-6 10:54
很正常啊，我打30个电话，有七八个说来面试的就不错了，真正能到的也就是5个最多，话术什么的也没有什么啦，我们现在就是招聘销售，销售最在乎的就是能拿多少钱，好不好做之类的，只要一句话：我们这里最差的销售都在3000以上，肯定有很多人来。

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-6 11:14

白羽青眸发表于 2012-4-6 10:54
很正常啊，我打30个电话，有七八个说来面试的就不错了，真正能到的也就是5个最多，话术什么的也没有什么啦 ...

都一样，但是说的工资不低啊！也是没人来，我以为是我说话的问题呢！！

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-6 11:17

hr163mail 发表于 2012-4-6 10:46
理论上应该有帮助的。

只是，我一直调整，也没明显变化。我的话术也已经不知道该怎么再调整才好了。 ...

愁死了，每天来的人很少经理要生气了！！

作者: yangliuliu 时间: 2012-4-6 11:31
要想保证数量，就得多多打电话。

作者: 小狼子、 时间: 2012-4-6 12:42

我觉得这个就以自己平常的说话习惯来打就行了，基本上我打过电话的都能约过来。。。。

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-6 12:47

小狼子、发表于 2012-4-6 12:42
我觉得这个就以自己平常的说话习惯来打就行了，基本上我打过电话的都能约过来。。。。 ...

是吗？我觉得是你们公司比较厉害，反正我们都打好多电话没人来！！

作者: gjwh2009 时间: 2012-4-6 12:58
我也遇到过，可以先打给自己熟悉的人，看看他们听了有什么意见……

作者: alec_PW 时间: 2012-4-6 13:03
重生的点头表示同感~

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-4-6 13:33
话术只能是基本条件，关键还是要多打电话，应聘者更多的还是会考虑企业的竞争力

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-6 14:22
要有针对性的变化话术，否则很难约到人的！最重要的是通过简历了解对方最后一份工作为何离职

作者: leo3560 时间: 2012-4-6 14:36
什么职位很重要，还有要看是应聘者找上来的，还是我们找上应聘者的。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-4-6 14:43

应聘人员看到我的招聘信息后打电话过来的，约好面试时间的，还10个当中至少有3-4个不出现呢。郁闷！

作者: shuangju 时间: 2012-4-6 14:46
因素有很多，除了话术，还和公司的名气，行业，地理位置，薪资等等都有关

作者: tigerben 时间: 2012-4-6 14:56
首先得尊重对方，面试邀请要诚恳；然后记得再面试前及时给与对方电话提醒！
不过话说回来，现在这些应聘的不愿仔细看条件或地点等说明，见招聘就投简历，当公司电话通知面试时才正式考虑，然后给出放弃的理由。很是浪费咱的时间和工作精力！人资工作越来越是不好做呀

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-4-6 15:06
这个前几天好像有过一个不错的贴子的，建议去找一下

作者: emily901 时间: 2012-4-6 16:40
我觉得还是要有一套自己的“专业话术”的，你在跟应聘者打电话的时候，人家会觉得你比较专业的，对这个公司的印象就还可以的，所以面试一般就会去了的，至于来不来就要看面试的情况了的

作者: elana 时间: 2012-4-6 17:49
公司发展阶段不同，HR的招聘技巧也要不同。新成立和名气不是很大的公司，HR最好放低姿态，以诚相待，让电话那头的应聘者感到你的真诚和你已经看到他的能力，也可以简单要下qq，先qq聊，然后再约面试。不过也要试情况而定。我公司新成立，我30天搞定了13个人（也和招聘季节有关系），我们是电商行业，这些人都是我们团队的前期骨干。。。

作者: 天空danny 时间: 2012-4-7 14:07
客观地分析好自己公司的优势，了然于胸，然后随机应变地说啦，说到他的需求点上最好不过了。。。归根结底关键还是公司有实力。。。

作者: 沐穆 时间: 2012-4-7 14:22
看来只能通过打电话的数量来提高了，因为你说或者不说公司的情况就在那里

作者: 湛蓝binny 时间: 2012-4-8 21:58
话术很重要，要让面试这觉得你做招聘很专业，这样才会对面试者有吸引力。否则的话，会让面试者对要求职的单位很失望！

作者: Michelle.W 时间: 2012-4-9 13:55
抛开客观因素不说，这个电话邀约确实是要碰运气的。从主观因素上分析，我们肯定是要对邀约的这个人员做分析，从电话沟通中基本可以判断来的可能性，要是可能性不大的话就可以多邀约些提高命中率咯。

作者: fanny95 时间: 2012-4-24 22:40
只能尽量约多点面试者和打多点电话

作者: 简单Jun 时间: 2012-4-24 23:28
我是想学学大家打电话约人面试时，会是怎么表达的。。。。。。

作者: fyp平 时间: 2012-5-30 09:04

好像说的都有道理还有没有其他方法可以提高个人的话术能力呢

作者: 风过紫纤 时间: 2012-5-30 11:26
如何提高面试爽约问题，我个人看法，电话沟通起了一定作用，我总结了下，电话沟通有二类：1、招聘人员简单介绍自己的企业，岗位，面试时间，时间在1分钟左右，后续无跟踪；2、礼貌性用语，初步介绍企业情况，介绍岗位情况，像求职者了解其工作情况，以及意向。在约时间，有的会发乘车路线等企业简介，以邮箱方式或者短息方式，后续面试跟踪确认。
如果你是求职者，对于这两种方式的电话沟通，你如何看待。换位思考。无论从礼貌或者工作本身来说，都是一个好的印象。另外，电话预约，也是与求职者达成初步意向，并且也是企业做了一个初步筛选。

作者: 风过紫纤 时间: 2012-5-30 11:28
电话沟通预约不等于一个传话者，如果这样，谁都可以来做这个传话者

作者: xxyy771564 时间: 2012-5-31 00:17
用数量堆吧。

作者: 海阔天空006 时间: 2012-5-31 08:54
这和你招的岗位也有关系了！
当然话术你可以根据自己公司的情况时不时的做些调整，看哪种效果更好。
基本的几点是电话中普通话要标准点，语速要合适，说话要流畅，要让人感觉你是很专业的HR，才会让人觉得你公司应该是大公司的。

作者: 君达顺 时间: 2014-7-12 10:51
我公司新成立，面试的也不多，来上班的几乎就没什么人了

作者: 君达顺 时间: 2014-7-12 10:51
怎么样才让人来面试

作者: 我圆梦 时间: 2014-7-12 11:12
怎么办？教几招来

作者: 66652551 时间: 2014-7-12 15:17
请教了，我是刚接触这个行业，好好学习一下

作者: Drift_qin310 时间: 2014-7-15 16:10
说话的方式也改变了很多次，电话量也在尽可能的提高，但是每天更新切符合的简历不多呀，有次有13个人答应要来参加面试，结果第二天只来了一个人，简直要疯了！！！

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-7-16 11:46
销售是很难招的哦亲，只能多打一点电话了，要不就换个方法，试试招聘宝hrtools之类的管理平台，里面有人才库，流量比较大一点

作者: 独自用餐 时间: 2014-7-18 08:49

觉得主要还是看你那个职位的吸引力，吸引力一般般就是这个结果

作者: 若晴gogo 时间: 2014-7-26 19:42
这个不同职位，不同经验背景的人邀约的话术都不一样，关键是要找到对方需求和公司的契合点，电话、邮件等尽量做到专业化。

作者: wanwan110 时间: 2015-5-6 10:34
额，正常啊，刚开始我也是经理让我一个月招20个人我给招了30多，但是人员流失厉害，过了个年就剩下三四个，电商行业就是人员流动性大，所以工作负荷也很大，说白了就是干着卖面粉的买卖操着卖白粉的心，有时候来面试的一天十几个有时候一天就三两个这个也是不规律额，所以有时候我也怀疑是不是自己的话术有问题。

作者: oliviadior 时间: 2015-5-28 19:21
攒分飘过

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