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标题: 女职工怀孕几个月后不能加班 [打印本页]
作者: 糖醋渔    时间: 2012-4-6 10:27
标题: 女职工怀孕几个月后不能加班
公司女职工正常上班时间为每天12个小时，双休，现在有一女职工怀孕了，请问按劳动法规定在怀孕多久开始不能让她加班啊？
作者: megen0518    时间: 2012-4-6 10:42
大概   6个月
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作者: 我爱书    时间: 2012-4-6 10:53
女职工劳动保护规定第七条
" i" \9 o* ^  R2 r  S- c8 P0 a　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
" D7 p1 }: n+ ]+ \1 U! J　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
7 d+ |+ f1 |' f　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
作者: beeyao    时间: 2012-4-6 11:14
好像怀孕了就不能安排加班了吧，怀孕七个月以上不能安排上夜班。不过第一项很多公司都做不到，特别是算工资的员工，经常都是要在节假日加班的。
作者: wge602    时间: 2012-4-6 11:31
实用贴
作者: 旅程之HR    时间: 2012-4-6 12:27
确实比较实用。
作者: WSH328ZCJ    时间: 2012-4-6 12:50
我爱书 发表于 2012-4-6 10:53 9 j2 m0 A" G* ?+ }+ g
女职工劳动保护规定第七条
  E! |; r# r" A7 l# S9 ~* J9 H　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 ...

; d0 o: `1 Z$ @8 f请教一下：不得在正常劳动日以外延长劳动时间，这个正常劳动时间是指公司所实行工时制规定的上班时间以外的时间，还是指单位内部规定的上班时间？
6 x' E1 Y8 j1 P3 h0 W  nPS：我们单位实行的是综合计算工时制（有备案批复），制度规定的上班时间是早9到晚9，这个正常拉动时间是指8个小时还是12个小时呢？谢谢。
作者: frank998    时间: 2012-4-6 13:04
女职工劳动保护规定：* B' E: s! p; T* m/ O( o7 I% t
　第七条会 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
  R/ K) S* `$ d" \- [6 X! t5 Y% h广东省女职工劳动保护实施办法：1 x1 a. Z! J0 V  r0 B  ~8 T/ [
第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
( D4 U, W& f9 m  U: n6 f% N) `; j(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
5 Y& j/ v6 t/ Q8 n' U- y, q7 {(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
  S* q8 g+ z( S(三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 (四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
1 q, X/ Z3 n6 {- F5 p(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
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作者: sawata    时间: 2012-4-6 13:17
每天上班12个小时？
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-6 13:25
一般来说，4个月之后吧！孕妇是要保护的，企业要有责任！
作者: 四眼仔David    时间: 2012-4-6 14:19
WSH328ZCJ 发表于 2012-4-6 12:50
4 z6 \2 u1 d' F: n9 h请教一下：不得在正常劳动日以外延长劳动时间，这个正常劳动时间是指公司所实行工时制规定的上班时间以外 ...
; R$ r2 P5 c0 @, `9 E, j0 i
说的是1周5天，每天不超过8小时的正常工作时间~~
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-4-6 14:41
收录，马上就用得着了。哈哈
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-4-6 14:44
学习
作者: 糖醋渔    时间: 2012-4-6 15:07
四眼仔David 发表于 2012-4-6 14:19
0 b/ D( |+ ~* U' T! {- w; x说的是1周5天，每天不超过8小时的正常工作时间~~
+ d' W3 A9 _( C3 ^0 c' B
就是每周不超过40小时，不过这个好像不太可能在我们公司，生产线上的职工正常上班时间就是每天12小时，现在已经不安排怀孕女职工上夜班了。等她改请产假的时候自然会请产假的吧，所以我们公司现在这样做，合法吗
作者: 四眼仔David    时间: 2012-4-6 17:31
糖醋渔 发表于 2012-4-6 15:07
0 D4 _* F' F' b, Z7 K9 l9 I- s就是每周不超过40小时，不过这个好像不太可能在我们公司，生产线上的职工正常上班时间就是每天12小时，现 ...

3 L) T8 p' ?3 q( W  ?6 E那当然是不行的了~~
作者: WSH328ZCJ    时间: 2012-4-7 11:10
四眼仔David 发表于 2012-4-6 14:19 $ s: ~; O' V- D2 T* ?+ z  e
说的是1周5天，每天不超过8小时的正常工作时间~~
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你说的这个是标准工时制的工作时间，如果这个员工是标准工时制员工不超过这个时间是没问题；但是我们是合法的实行的综合计算工时制，这个劳动时间也是按8小时？？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-4-10 01:52
WSH328ZCJ 发表于 2012-4-7 11:10
% K" L, E, J0 q0 @- [你说的这个是标准工时制的工作时间，如果这个员工是标准工时制员工不超过这个时间是没问题；但是我们是合 ...
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三期员工什么工时都一样~
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 09:50
现在还执行这个规定吗：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 我们单位就不算劳动时间。自己请病假、年假、事假进行产前检查。求助北京的朋友给予解答，最好有文件依据。
作者: 蔡成香    时间: 2012-10-15 17:14
我是苏州的，产前检查算劳动时间？之前同事产前检查都是请假的，年假，病假什么的，这样做合理吗？



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