中人网

标题: 做考勤的目的，及扣款的目的？ [打印本页]

作者: lilianzlh 时间: 2012-4-6 13:41
标题: 做考勤的目的，及扣款的目的？
到这家公司已经两个月了
公司200多号人
人很多
每天要指纹打卡
做了两个月考勤
每次公布考勤的时候
关于未打卡的问题总是一堆人问
现在这家公司规定，忘记打卡算旷工半天
（公司上下班各打一次卡，以前是中午吃饭也要打卡，忘打卡扣款30元，考虑方便员工少打卡了，对于忘打卡就比较严格）
而每次公布考勤了，员工一看到自己的未打卡记录就喊冤
要么喊打卡了，打卡机问题
要么就说我有人证明我确实在岗，我上班了
领导说制度就是制度要严格按制度执行
我开始纠结了
制定考勤制度的目的是为了规范公司管理，最终目的是保证员工工作时间正常出勤。
扣款只是手段，不是目的
那员工提供了工作证明是否就不用扣款了
可是这样制度又如何维护
彻底纠结了。。。

作者: sibyl-zou 时间: 2012-4-6 13:58
我们公司也是打卡制，月末未打卡也是罚款的，但是我们要在及时的时间里写出勤解释单就可以了。而且我们的考勤数据部只是按照考勤机也还有各个车间主任的考勤表，两种表相对出来最终的考勤结果..

作者: alinaliu 时间: 2012-4-6 14:02
考勤难免会有“忘打卡”现象，如果注明原因，同事证明，领导批准，是可以考虑灵活处理的，你还可以规定一个月不得超过几次“忘打卡”。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-6 14:16
我们公司的实际：
1.每个人每个月可以迟到和忘记刷卡各不超过一次（但迟到15分钟以上的根据迟到的时间以旷工论）；
2.我们所有的考勤机旁有装摄像头，如果对个人刷卡异常有疑问，可以查看监控录像；
3.根据我们实际操作，员工对于忘刷卡没有任何异议。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-4-6 14:38
还是要有严格的考勤制度，否则管理起来将会非常混乱

作者: xzll801205 时间: 2012-4-6 14:47

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-6 14:16
我们公司的实际：
1.每个人每个月可以迟到和忘记刷卡各不超过一次（但迟到15分钟以上的根据迟到的时间以旷 ...

楼上的第2条很值得学习哟

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-6 15:03
考勤的目的是约束员工来上班，只要证明来上班了，一定要给员工合理的解释的

作者: beeyao 时间: 2012-4-6 15:11
想知道公司收了员工的“罚款”都用来干吗了。。。

作者: 赵佳辰 时间: 2012-4-6 15:36
考勤结果直接决定员工工资薪水的发放，是应该严格执行，如遇上述问题出现，而又有实际证明应当算为正常考勤，比如工作日志，当日文件签收发放证明等。应该做个考勤异常情况申请单，符合程序就应算正常考勤。

作者: hytao 时间: 2012-4-8 10:53

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-6 14:16
我们公司的实际：
1.每个人每个月可以迟到和忘记刷卡各不超过一次（但迟到15分钟以上的根据迟到的时间以旷 ...

同意1和3条，2条就没必要了。装监控的钱也不少的。呵呵。打卡机放要保安室附近就可以了。

作者: 芋儿 时间: 2012-4-8 12:22
制度就是制度，必须严格执行。
如果在制度执行过程中发现问题，可以提出意见和建议，但是只要制度没有修正，就要执行。

作者: daijianghong 时间: 2012-4-9 10:31
我们是民企，管理上面比较松，下班基本上所有人都提前五分钟开溜，我们董事长一周就过来2天，上周呢，刚好被董事长逮到了，大发雷霆，让调考勤记录给他看，迟到早退未打卡的全部写附有部门负责人签字的情况说明。结果之后大家再也没早退迟到过，指纹失效的也主动过来重新录指纹，有事外出的的主动上交单子。

作者: xxyy771564 时间: 2012-4-14 21:29
制度是死的，看执行制度的人。我以前是直接公布情况表，来找我说明情况的，就让写考勤异常情况申请表。实在有倚老卖老或者拿等级压人的，就委婉的表示自己做不了主，能做主的是我领导。我们领导也相当配合，直接就说：有异常，填表。两个月后，情况就好多了。

作者: HR魔咒 时间: 2012-4-17 17:52
本帖最后由 HR魔咒于 2012-4-17 17:53 编辑

比较狠一点的做法，对超过一次以上的忘打卡，要求写500字的说明，少了不行，不罚钱，不写算旷工，然后贴出去，不过我没有试过，应该比较有效果

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 11:06
制度制定出来后，一定要严格执行。如果放松了，以后一切的制度都是形式的。人性化管理是制定制度前的事，一旦公示出来，就要严格执行。

作者: edward2632 时间: 2012-5-2 22:19

小猪崽发表于 2012-4-6 15:03
考勤的目的是约束员工来上班，只要证明来上班了，一定要给员工合理的解释的 ...

但是每次都听别人解释爱迟到、忘刷卡的人还是改不掉这些坏习惯的

作者: edward2632 时间: 2012-5-2 22:20

HR魔咒发表于 2012-4-17 17:52
比较狠一点的做法，对超过一次以上的忘打卡，要求写500字的说明，少了不行，不罚钱，不写算旷工，然后贴出 ...

呵呵，你真有才，不过希望别是在网上down的~

作者: 废不是 时间: 2012-5-2 22:55
我们实行的制度是
忘记打卡先扣一个班的工资，也就是一天出勤的工资，然后有了证明，再按照月份*2的时间返还。。。
比如说4月就是8月再还你那一天的出勤工资。。。

作者: tengo 时间: 2012-5-3 08:23
有规定是先要执行.

作者: tengo 时间: 2012-5-3 08:31
蜗牛，做到这样已经很好了，我们还增加规定如有考勤异常有要在一周内书面申请呈签，我们的考勤系统记录在每个部门文员都可以查看，但他们不能签卡.所以各部门同时也在一周内公布考勤有异常的名单及异常班次.否则以忘记刷卡10元/次处罚.

作者: zlx710520 时间: 2012-5-3 08:49
有时候难免会失效的，只要人在，工作没有耽误，是否就不用罚款呢。

作者: classybaby 时间: 2012-5-3 12:30
我觉得既然员工抱怨那么多，就说明有些地方没做好。大部分公司都有考勤的申诉系统吧，如果有特殊情况或者什么的可以处理一下。

作者: hudie80620 时间: 2012-5-3 21:30
我公司以前有个文员经常上班出去，她跟我上司关系比较好，我上司经常给她签卡~~知道也没办法

作者: 清新柠七 时间: 2012-5-4 10:47

废不是发表于 2012-5-2 22:55
我们实行的制度是
忘记打卡先扣一个班的工资，也就是一天出勤的工资，然后有了证明，再按照月份*2的时间返 ...

这样比罚款要好一些，当然要写证明，原因，领导签字上报备案，可以避免员工的敷衍心理

作者: 张蕊 时间: 2012-6-21 09:53

beeyao 发表于 2012-4-6 15:11
想知道公司收了员工的“罚款”都用来干吗了。。。

我想知道你们公司收的罚款都是做什么了？我们公司是给员工买成礼物了....比如过生日给他们买东西...之类的...

作者: 张蕊 时间: 2012-6-21 09:55

平安幸福发表于 2012-4-30 11:06
制度制定出来后，一定要严格执行。如果放松了，以后一切的制度都是形式的。人性化管理是制定制度前的事，一 ...

这个说的太对了...我们公司以前人少制度就没有人去理它....现在人多了....重新做起来好难呀..大家的意见都是很多..许多程序流程都在慢慢的形成....

作者: 张蕊 时间: 2012-6-21 10:03
哎...其实也是要看个人自觉了....我也正愁着要怎么给他们弄这个考勤制度...可惜我不是这方面的人才......咱不是学文科的.......

作者: yewu223 时间: 2012-6-28 16:15
我们公司上班时间是9点，实际最晚打卡时间是9点5分，如迟到15分钟以内，罚款10元/次，迟到两小时以上作矿工处理

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)