中人网

标题: 年假规定及计算方法的七点注意事项 [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-6 23:26
标题: 年假规定及计算方法的七点注意事项
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

2、用231÷365＝0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

作者: 姚宝贝 时间: 2012-4-7 06:09
可是很多企业不这样操作啊

作者: csm8099 时间: 2012-4-7 07:43
分析的比较到位。只是工作年限怎么确定，单纯以社保也有失公平。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-7 08:48

csm8099 发表于 2012-4-7 07:43
分析的比较到位。只是工作年限怎么确定，单纯以社保也有失公平。

社保是一个依据若之前工作单位没有交社保的话工作单位的相关证明也可以

作者: csm8099 时间: 2012-4-7 09:49

糖糖2003 发表于 2012-4-7 08:48
社保是一个依据若之前工作单位没有交社保的话工作单位的相关证明也可以 ...

如何控制呢？

作者: 水的心事 时间: 2012-4-7 11:29
很详细，谢谢楼主分享

作者: Allan.wang 时间: 2012-4-7 11:36
带薪年休假计算实例：
   1．以前没有参加过工作的新员工：新员工小张从学校毕业后，在2008年7月1日进入公司工作，到2009年6月30日在公司连续工作满12个月，根据规定从2009年7月1日起即可开始享受带薪年休假，当年（2009年度）的休假天数这样计算：

年休假天数=184/365×5天=2.52天，不足1整天的不享受。因此，小张在2009年7月1日后到年底可享受2天年休假。

   2．以前在其他单位参加过工作的新进员工：小李以前一直在其他公司工作至2008年6月30日，工作年限为10年8个月，2008年7月1日进入本公司工作，根据规定自进入本公司起即可享受带薪年休假，2008年度的休假天数这样计算：年休假天数=184/365×10天=5.04天，不足1整天的不计。因此，小李在2008年7月1日后到年底可享受5天年休假。

   3、老张到2009年4月30日累计工作年限满20年，当年（2009年）的年休假的计算：老张在2009年4月30日前，累计工作年限不满20年， 2009年1月1日到4月30日前的年休假的天数=120/365×10=3.28天。 2009年5月1日到2009年12月31日的年休假天数=245/365×15=10.06天。由于小数点后面部分相加不满1整天，因此老张在2009年全年可享受年休假共计13天。

作者: qd991 时间: 2012-4-8 07:50
多少企业执行？是一个问题

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-10 08:20
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

作者: mimbaby 时间: 2012-5-10 08:46
到了新单位，都是要整整做满一年才有年休假，都不会按照劳动法规定的来走

作者: wge602 时间: 2012-5-10 09:57
很少公司会用这个计吧

作者: muyux 时间: 2012-6-14 10:55
好的东西啊学习

作者: 赵耶稣 时间: 2013-4-25 17:16
不错额，我们公司就很抠的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)