中人网

标题: 2012年第一季度招聘总结，有哪些欠缺 [打印本页]

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-4-7 09:17
标题: 2012年第一季度招聘总结，有哪些欠缺
一、招聘基本情况

（1）招聘情况

通知有效性=通知面试人员/参加面试人员=41/76=53.9%

面试合格率=面试合格人数/参加面试人员=14/41=31.4%

到岗率=到岗人数/面试合格人数=3/14=21.4%

（2）人员面试合格未到岗情况

二、招聘存在的问题

1、面试通知有效性偏低。

2、面试合格率较低。

3、人员到岗率低。

三、解决招聘存在问题的方法

1、使用短信通知和电话通知两种方法。在给应聘者发了面试通知后，一定要再以打电话的方式与其商定面试时间。

2、面试合格率这一块：明确招聘要求，面试笔试题修改成4+3的模式（4道为基础题，有固定答案，人事专员可通过做题的好坏直接决定其是否进行下一步面试），这样也方便人事专员大范围招人。

3、人员到岗率问题，希望公司工资制度上有所修改。用人观念有所改变。

以上即为招聘总结的全文，请大家帮忙看看还欠缺哪些内容？

作者: Mark.Yao 时间: 2012-4-7 09:32
数据的分析的深度其实不是最关键的，主要是针对一些问题，可以更深入探讨一些方案及后续方案的实施计划及责任者，并对方案实施计划进行确认，及效果验证。这是PDCA循环。
个人意见，仅供参考。

作者: Allan.wang 时间: 2012-4-7 10:24
看来单位比较偏，薪资福利也一般。单位应该是一般的单位，数据说话有一定道理，但我估计老板不会关心这些。

作者: Allan.wang 时间: 2012-4-7 11:39

Allan.wang 发表于 2012-4-7 10:24
看来单位比较偏，薪资福利也一般。单位应该是一般的单位，数据说话有一定道理，但我估计老板不会关心这些。 ...

老板关注的是第一季度的招聘需求是哪些？招聘结果是怎样的？然后是招聘效果的分析、渠道的选择，最后是你提高招聘效果的关方案提议

作者: ryy-0912 时间: 2012-4-7 14:34
楼主还需要多努力，总结的比较基础

作者: ryy-0912 时间: 2012-4-7 14:55

ryy-0912 发表于 2012-4-7 14:34
楼主还需要多努力，总结的比较基础

很基础的指标：招聘周期、招聘成本、招聘渠道、招聘合格率、应聘比、录用比、报到比等。

作者: 艾习 时间: 2012-4-10 09:11
别人的问题也是自己平时工作中碰到的问题，学习了，谢谢分享。

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-10 11:00
学习了，不过分析方面还是要增加一些的！

作者: rebeccachen1224 时间: 2012-7-14 12:33
正好用的上

作者: laceyfan 时间: 2012-7-15 20:01
嘻嘻学习了正好用的上 Thanks！

作者: liwenqing 时间: 2012-7-16 09:17
招聘基本情况中总结的太单薄了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)