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标题: 来一次漂亮的离职 [打印本页]
作者: 欧阳倩    时间: 2012-4-7 14:14
标题: 来一次漂亮的离职
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       莱行乐：台湾职场导师，常受邀至台湾当红节目《大学生了没》、《人间卫视》、《关键年代》等节目分享工作与创意生活。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。
/ L" W8 _7 g% ]& P2 A　　根据统计，人的一生平均会换三次工作。找到新工作，自然就得向旧东家提辞呈，问题是，要怎么提辞呈、怎样做，才算离得漂亮，做得好?
+ P8 g9 }8 V% n: g　　找工作的议题总是有很多人讨论，相较之下，离职这件事情就鲜少人谈论了。其实，离职的问题真的不少，我们来看几个例子：8 j8 Z' y: s% H9 r3 [
　　小吴进入梦寐以求的广告公司上班，工作刚满一年，就发现一堆问题：主管动不动就发肝火，闹脾气;骂起人来狗血淋头，满口粗话，只差没拳打脚踢。而同事之间为了抢绩效，小动作特别多，私下告状的，写黑函的……乱七八糟。: a* G2 `9 M7 f  O9 b
　　刚好这时候，有位朋友介绍了另一家公司，小吴跟对方谈过之后，觉得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不错，值得换一换环境。) s3 O$ C/ Y0 y3 f
　　没想到小吴才跟主管报告了想要离职的念头，主管马上就大发雷霆，主管说公司正忙得不可开交，小吴这时候离开是不负责任，除非小吴找到上手的新人，保证业务不会有任何疏失，客户也不会流失，否则主管不会同意小吴的辞呈。
7 G; x6 o& }& Q+ Q　　小吴这下子头痛了，新东家的机会稍纵即逝，但是这么多责任一下子全丢在自己肩头上，这要怎么办才好?
( @. P# |5 Y( {4 f. Q, Q　　再来看另一个例子：小芬是一家中型企业的业务助理，晃眼一过，已经过了5年了，小芬觉得在这家公司没什么发展前景，想要换个环境去闯一闯，但是总是开不了口，因为每次跟老板提，老板总是想尽各种办法刁难小芬。. V& t: `9 \, W& s' ~9 t
　　比如要求小芬要将整个年度项目做完才让她离开，同时老板又不停地在项目里提高目标，增加工作项目，更糟的是，主管要小芬赶进度，又把工作份量加重，还要小芬撰写 《交接手册》、《工作白皮书》、《职务交接清单》。面对这么多额外的工作，就算做到过劳死，恐怕也做不完，小芬真不晓得，该如何是好?
+ F& t0 r4 |$ T6 D) g　　小吴跟小芬是两个很典型的例子，刚进职场的上班族，很担心被贴上负面的评价标签，而工作一段时间的上班族，很担心多年的工作无法在短时间内交接完成。# o. I( `. h* S& o& p
其实，要将离职办好，里面有几个重要的诀窍，只要掌握这几个重点，离职可以减少许多困难。% w/ V; l/ C/ c+ u  s
　　平日做好工作纪录，把握少而勤的方式。' a4 U; j, r$ D; T
　　有很多上班族，平时工作不备份，一旦要离职了，不知道要交接什么给新人，到了最后反而乱成一团。
+ ?* H! o0 }1 _' O2 U　　比较好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重点，一来可以强化自己的工作方法，二来也可以当作一个工作记录。
: v- O; F9 W9 _　　向主管提辞呈，理由要斟酌，不要开罪主管。
# i/ M+ e; l4 P# N　　其实，职场上大部份上班族换工作，多是跟小吴一样，跟主管或是跟同事相处不来，但是这些不应该成为离职的理由。
2 r* u! `" e8 n/ A. Z　　曾经有一位上班族，在离职的原因栏上，写满了各种愤愤不平的事项，包括哪个部门主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以为是告御状，没想到是给自己添麻烦，后来这件事情闹得很难看，公司跟员工双方都造成了莫大的伤害。
% B& b/ f5 B, y; M( q$ D% d　　离职前以交接、训练新人为首要工作。
  q* v8 j  c. n; t: |5 P) h; G　　对于工作一段时间的上班族，例如前文有提到的小芬，这类的上班族，因为工作熟练、经验够，所以公司不太愿意放人，一旦你表明要离职，公司经常会需要你将手边的工作全部都完成。
: I% u5 k7 }7 K2 p. ]* N% Q　　事实上，要完成手边的所有事情是不可能的。因为每件项目都有不同的阶段，有的项目在初期，有的在中期，有的项目则是在结案整理，一个人是不可能全部做完的。
" F2 o. I( A5 D( W/ J5 J' d　　在这里我们要有一个正确的观念，离职前一定要以交接、训练新人为首要工作，其它的事情都是次要的。
. W, U% i9 Y# n; }* s( E　　事先知会你的客户。9 F0 S& |$ |; a9 V" i
　　这也是许多上班族会忽略的环节，当工作交接完成，马上就收拾东西走人，结果隔天客户打电话过来，才发现人事全非。
/ b- b; ^: }' c# X: Z  l　　其实，职务调动或是离开工作，千万不要忘记告诉你的客户，因为他们有可能再度成为你新公司的客户，甚至是你在职涯发展上的贵人。; C2 t( j, p% E5 F
　　离职对于上班族来说，也许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。1 j) X% Z  B7 ^+ ~! Q; F: o2 J7 C
来源：（职场）
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作者: 白羽青眸    时间: 2012-4-7 14:26
画上完美的句号
作者: 69iuheh    时间: 2012-4-7 14:35
典型的职场案例分享，离职并不可怕，需要积累。
作者: 诱人的浅笑    时间: 2012-4-7 14:36
有些事情，不是结束，而是另一个开始。理念不同，离职的方式不同。
作者: sawata    时间: 2012-4-7 14:45
嗯嗯嗯。。我第一次离职就没有通知我的客户，失败啊我。不过啊教训已经谨记了哈。。& r5 U) h4 h1 d% c8 l7 Y/ m
谢谢楼主分享
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2012-4-7 15:12
需要去走的路
作者: wge602    时间: 2012-4-7 15:15
我好认同离职前应与客户打招呼这事，对将来真有可能用得上
作者: 一家三口    时间: 2012-4-7 15:42
非常好的分享！谢谢！个人非常认同这种方式。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2012-4-7 15:45
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2012-4-7 15:49 编辑 & o$ Q9 r% r! j8 M( D  N+ E' u: K; T
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最不喜欢的职场政治，在新上任的GM到来之后，上演着，累···
' z6 W9 ]8 O$ b; Q7 W2 T是可喜还是可悲着，我想都不重要，重要的是自己该以什么样的心态去面对
3 A6 m5 [/ A" S& H2 T+ j如果以此为理由离职，我想是失败的
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作者: 姚宝贝    时间: 2012-4-7 16:04
离职前的工作交接文档写详细，是对那段职业生涯的总结，也是负责任的表现方式。来场华丽转身，职场上，分手后依然是朋友。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-4-7 16:49
离职也是门艺术 想离职之前考虑三分钟 / U- z7 O6 i# B9 j' @: |
很多时候得与失是相等的
作者: 刘子衿    时间: 2012-4-7 17:01
说的都是公司刁难。既然公司刁难，协商不成，就走程序。
作者: 芋儿    时间: 2012-4-7 18:45
离职也是学问呀
作者: 艾小当    时间: 2012-4-7 19:30
工作上要做到有始有终
作者: 陈烟烟    时间: 2012-4-7 21:10
离职其实很简单，提前打招呼，或证明公司有违法地方，随意坷以辞职。
作者: emily04    时间: 2012-4-7 21:31
离职后要做好交接工作，做到有始有终，这样方能体现职业素养。
作者: 金林铸钢    时间: 2012-4-8 11:09
记得以前在职场的时候，每次离职，我都会提前告知老板（呵呵，我的职场上级都只是老板），时间我会遵循他们的意见，同时我会招募接替的人选，并亲自带上一段时间让他能够上手，然后会跟老板做一次深度的沟通，沟通内容很多，就像交办后事一样，还要把这些事情写成文本提交给老板，最后老板都会让我到他的办公室，给我一个除了工资以外的红包，当我离开后，也会发短信或电话跟以前的老板问候，不管是吵着离开，还是开心离开，我都是如此做，老板接受还是不接受，对我来说这不是关键的，关键我自己是一名HR，这是我应该有的职业操守，所以这一路走来，得到很多老板的支持和信任。
作者: qangel    时间: 2012-4-9 00:04
华丽转身很重要
作者: gfliangshuo    时间: 2012-4-9 08:07
看到这个话题，我突然想到了另一个衍生话题，你们说在员工离职时HR的作用是什么？- K0 E# \! K  N; z: e
以前我负责过离职面谈，面对各式各样的离职者，收集到的离职原因也是五花八门，其中有很多都是对公司的不满或者是对领导的意见，而我还需要把这些意见汇总起来向领导汇报，很发愁，不能直说但还必须得反映真实情况，你们说应该怎么做呢？
1 w* d% w0 \- K4 c; @我曾经试过将离职原因分为几大类，让离职员工去选择，其中对公司和领导的意见这一条改成了团队氛围不利于成长，领导勉强能接受这一条了，大家还有什么好的想法么？
作者: 欧阳倩    时间: 2012-4-9 08:22
gfliangshuo 发表于 2012-4-9 08:07 + q% R$ ~" e+ g
看到这个话题，我突然想到了另一个衍生话题，你们说在员工离职时HR的作用是什么？& F' Z' {$ J, U# J% X$ |6 ?( N: F
以前我负责过离职面谈， ...

! L/ ~& Y" v3 d# e4 {个人认为离职面谈时HR的作用第一是了解员工离职真正的原因，二是看离职的对象是否值得挽留，如果值得挽留，看能否留下来，收集到的离职原因，对领导不满这也是很正常的，但是不能只听离职者的，应针对这个去了解情况，如果确实是领导做的不对，就应该说实话，这样才有利于改善。
作者: 蟹蓝    时间: 2012-4-9 09:01
离职是要经过认真思考,审时度势,千锤百炼才能执行,不到百分之九十九成功率绝对不做.
作者: LL李    时间: 2012-4-9 10:35
离职也是一门艺术啊
作者: 晴(sunny)    时间: 2012-4-9 13:14
留得住人也留不住心，离就离吧，建议大家一定认真交接！同时，也体现做人的职业素养，讲道德的！同时，也体现 有始有终。若你的离职交接不好，有可能影响在新东家的发展哟。
0 A- \+ I9 ~% R% |% h! N圈里/行业内还是有小的。
作者: emma_maxh    时间: 2012-4-9 13:27
感谢分享，很不错。
作者: 不醒的二月    时间: 2012-4-9 19:38
平时做好工作的总结，避免交接时手忙脚乱
. o. {. W4 J5 q# d& N  ?
作者: 夜阑若水    时间: 2012-4-9 21:54
可考虑在计划提出离职前开始梳理工作，最好做份详细的工作交接清单，将工作的细节等一一备注，确保交接的人能在最短的时间内熟悉工作，同时，完整的离职交接也能展现一个人的职业化程度，离开时也能给公司留下一个较好的印象
作者: 乌日娜    时间: 2012-4-10 09:10
平稳过渡工作，是领导最需要的，培养新人需要领导的配合，要是一直没有合适的人员培养，那就真是走不了了
作者: lingering03    时间: 2012-4-10 09:27
散买卖，不散交情~~
作者: lethwang    时间: 2012-4-10 13:22
一定要交接好，
作者: fsroman    时间: 2012-4-10 18:51
离职确实是门艺术，作为职业素养来说好聚好散，如果条件允许的话给出最真实的原因就好了，当然注意场合和面对的人，互相尊重是基础。
作者: 清妙    时间: 2012-4-11 10:54
谢谢分享
作者: gao741852    时间: 2012-4-11 11:57
轻轻的我走了，正如我轻轻的来。走就走吧，别留太多的空缺和遗憾。
作者: 白头熊    时间: 2012-4-12 07:47
离职——想的多不如做的好！
作者: haoed    时间: 2012-4-16 10:43
善始善终，把握这个点
作者: denni_7791285    时间: 2012-4-18 18:26
学习了，很大的收获。
作者: SRTeam3    时间: 2012-4-18 18:41
也许每个人都会有那么一次漂亮的离职，顶……
作者: yshlsn    时间: 2012-4-18 22:19
我每次换工作都有跟领导沟通，顺利辞职。也有可能我不是很重要的角色啊，从工资上就能体现出来。。。从现在起要做领导抱怨辞掉的员工，，点点滴滴开始···
作者: fcfsgz    时间: 2012-4-19 09:39
哈哈··有道理··
作者: 风随我动543    时间: 2012-4-19 13:12
感谢分享
作者: 三寨夫人    时间: 2012-8-30 10:15
在上级认可的情况下培养继任者。
作者: lyqlyq    时间: 2013-1-23 13:49
不管是什么原因，我想每个人都想即使不能走的完美，也想走的干净利索。但往往很多时候是自己控制不了的。正所谓人走茶凉，无论之前付出了多少。而公司看到的是你要离开了，老板看到的是你已经不会为他赚钱了。于是，想到想不到的，是你的不是你的，新的旧的，所有的帐都要结算了。( e6 O0 c9 H0 Y3 q, o# x; u
还有一个很重要的问题就是看老板的性格，如果老板是一个心胸豁达，不计较的，如果能重感情就更好了。大部分员工离职是可以比较顺利完美的。' @9 D. k  w& U) q: N3 g1 B




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