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标题: 人事处长的新难题 [打印本页]

作者: gmsj 时间: 2004-12-7 14:38
标题: 人事处长的新难题
老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初就不断有方方面面的的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂厂收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一、两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的肯定是不会来的，所以他安排手下在毕业生交流大会找几个不入流的学校的农村籍的学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可每想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此杳无音信。老沈觉着不可思议：这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到那里去，还随时会被炒，怎么就不肯来?更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，有一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来? 电厂的计算机人员职位结构简图：厂长→计划处长→计算机组长→计算机员（此次招聘职位）员工工资结构：技能工资（原基本工资）+浮动工资（原一年长两级，现已停止增长）+补贴（按市政府文件执行，无差别）+误餐补贴（固定）+岗位奖金（最高系数4.0 分，中层干部〉3.0分，一般工人）2.4分，计算机员（包括组长） 2.2分）这家电厂为什么招不到人？

作者: cqsj 时间: 2004-12-8 10:08
标题: RE:人事处长的新难题
典型的事业单位,缺少生机与活力,更让人看不到发展的前景! 这样的单位不走人才怪?

作者: 趣多多 时间: 2004-12-8 14:24
标题: RE:人事处长的新难题
国企的翻版

作者: 小飞鱼 时间: 2004-12-9 17:44
标题: RE:人事处长的新难题
可能是这两个大学生眼高手低，看不起这样低层次的工作，不愿意从底层做起。

作者: 可爱的小猪 时间: 2004-12-10 08:48
标题: RE:人事处长的新难题
国企的通病.

作者: mirstchw 时间: 2004-12-10 13:26
标题: 很明显
没有发展空间呀！

作者: lyf_hr 时间: 2004-12-10 13:27
标题: 我觉得....
缺乏激励机制![em07]

作者: mirstchw 时间: 2004-12-10 13:28
标题: RE:人事处长的新难题
还有，从工资结构就看出来了，为什么计算机人员比一般工人的奖金系数还低？这不是不受重视吗，当然走人。不过现在就业难，想来，总会找到屈就的人[em12]

作者: youzi 时间: 2004-12-10 15:41
标题: 没有前途
没有前途

作者: lydia1981 时间: 2004-12-10 15:47
标题: RE:人事处长的新难题
看不到发展远景，给了再多钱也没有人去啊！

作者: 晓兵 时间: 2004-12-10 17:17
标题: 。。
這樣的企業沒有任何競爭力

作者: shengli 时间: 2004-12-10 22:22
标题: 先分析为什么原有的大学生要走
人事管理开始改革，这已经是一个好的开始，如果还象原来那样就完了。现在主要分析一下企业现状，是哪一个环节出了问题，领导不够重视？工资太低？大学生没有发挥的空间？......只有找到了病因，并解决了，就不愁招不到人了。

作者: laughincat 时间: 2004-12-11 20:27
标题: 个人看法
其实电厂的一线工人工作危险性比较高，比计算机员拿钱多是应该的，那都是多少万伏的高压电。我倒觉得是拿得都是死工资，干得好和干不好都拿那么多钱，看这个工资构成，除了岗位工资以外都是定死不动的，那想发展就只有升职，这种国企升职的唯一可能就是熬年头。就算人家起点低，在有发展的地方，认真学也不见得比谁差，可是要熬年头是一点自主性都没有的

作者: 就我一个 时间: 2004-12-12 10:12
标题: 我之见
该公司个人发展空间极为有限，在这种情况薪资体系应采用宽带薪酬，以在一定程度上弥补不足。

作者: 苏门风 时间: 2004-12-12 22:48
标题: RE:人事处长的新难题
缺乏职业生涯规划；薪酬制度不合理；企业组织没活力。

作者: 居士004 时间: 2004-12-13 06:01
标题: 问问应聘的大学生
原因很多，如发展空间，薪金制度，激励机制等，但我觉得最好是找到那两位应聘的大学生，看看他们为什么没有来。或许他们另有高就，如果在不能改变现有制度的情况下，试着再去找那些要求并不高的大学生。毕竟还有许多大学生找不到工作。[em07]

作者: 叶子青青 时间: 2004-12-13 11:22
标题: RE:人事处长的新难题
这还是国企8、90年代的管理水平，当然找不到人了！没有发展空间、缺乏激励机制、薪资水平没有吸引力等弊端太多！ [em11][em11][em11]

作者: shirley-ding 时间: 2004-12-17 10:52
标题: RE:人事处长的新难题
国企人际关系难处理可能也是留不住人的原因,上面有三个头意见不统一时,听谁的好呢?

作者: cucucucu 时间: 2004-12-21 10:27
标题: RE:人事处长的新难题
没有浮动工资，岗位系数太低

作者: 蓝影！ 时间: 2004-12-21 10:54
标题: RE:人事处长的新难题
人员招聘的成败不是人事处一个方面的原因：一工资待遇。新毕业的大学生最看重的就是工资。你工厂的工资明显缺乏激励，对外没有竞争力，对内又以行政级别划分，新入厂的人拿不到多少钱的。二发展空间。大学生也看好自身的发展。在晋升上，三级以后便是厂长，毕业生能有多大空间？三工作环境。工厂的环境也是人们择业的因素。看工厂的效益不高，工作环境上也好不到哪去！四群体相容。正所谓“人以群分，物以类聚”，工厂多数员工素质较低，大学生来了之后缺少交流，会有狐寂之感，对其他人不免轻视，无法融于团队。五企业文化。可以看出，这样的工厂根本谈不上什么文化，更无法做到以人为本，重视大学毕业生这一人力资源。毕业生得不到高层次的重视，会有“英雄无用武之地”的想法。建议，此人事处长不要认为只有大学毕业生才是人才，工厂所缺少的人都是人才，只要有用就行。既然大学生不来，找几个能干的中专生也可以嘛。

作者: baijgd 时间: 2004-12-23 11:52
标题: RE:人事处长的新难题
钱景一片暗淡

作者: 三石 时间: 2004-12-23 12:04
标题: RE:人事处长的新难题
收入没有激励作用,员工也看不到职业发展方向.

作者: 长发飘飘5403 时间: 2004-12-23 14:27
标题: RE:人事处长的新难题
没有合理的薪酬，没有发展的空间，在一个这种没有生机的地方，人的价值会随着时间的推移而逐渐扁值，我想任何一个有理想和抱负的人都不愿自己到这种地方来发展和追求自己的事业。如果他想招人。一种可以选那种没有太多理想和抱负的人，二来可以考虑选用女性，因为女性相寻男性而言更愿意选择相对稳定的职业和工作，三可以考虑改变思路，不一定要选用名牌大学的学生，可以选择一些有操作技能的技术人员，学历不是最重要的，能力应该才是企业追求的。能力大于学历，同样可以为企业创造财富和效益。

作者: 阿噜2003 时间: 2006-11-3 10:36
标题: 环境很重要
在国有企业，说实话，更多的还是凭借着人际关系，国企里的员工，都是有着千丝万缕的关系，要么是直属亲戚，要么是亲戚的朋友，朋友的朋友，朋友的亲戚，总之，在国企，如果没有关系，很难提升发展的。一句话，国企就是一个养老院。

作者: yunxiaojushi 时间: 2006-11-3 13:46
标题: RE:人事处长的新难题
早点关门算了,这样的企业太误人前途了!!!

作者: 小天神 时间: 2006-11-4 14:10
标题: RE:人事处长的新难题
缺乏激励机制! [em09]

作者: ringtan 时间: 2006-11-7 11:24
标题: RE:人事处长的新难题
唉！！！！！！！！！

作者: daminghu 时间: 2006-11-9 12:46
标题: RE:人事处长的新难题
真的没有奔头。

作者: liux_miss 时间: 2006-12-5 21:31
标题: RE:人事处长的新难题
走，不走就死定了。

作者: 西溪梵音 时间: 2006-12-11 07:58
标题: RE:人事处长的新难题
都很悲观呀~~[em02]

作者: 西溪梵音 时间: 2006-12-11 07:59
标题: RE:人事处长的新难题
有谁为这家国企出个改革的方案?

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-12-11 14:20
标题: RE:人事处长的新难题
一方面企业的薪资及激励措施没有吸引性，另外还有刚出学校的大学生期望过高

作者: sxh721112 时间: 2006-12-12 14:50
标题: RE:人事处长的新难题
年轻人,谁愿意去没有生机的企业，除去实在找不到工作，只能退而求其次的才会。

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