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标题: 工伤待遇问题 [打印本页]

作者: huangxu010320 时间: 2012-4-7 16:21
标题: 工伤待遇问题
公司一员工发生工伤最终被确诊为职业病--慢性苯中毒，经过近一年的治疗病情没有太大起色，但也没有恶化。于2011年底进行了工伤评残，最终确定为七级伤残，现在该员又要求继续申请治疗，如果社保局届时同意其再次治疗，该员是否仍享受医疗报销？
如果一年的医疗其终结，相应的工伤待遇还能享受吗？如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等。医疗终结后可以再次申请评残吗？

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-7 16:33
也想知道，坐等高手解答。

作者: emily04 时间: 2012-4-7 18:49
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
七级伤残可享受一次性伤残补助金，即13个月本人工资，此项由单位凭伤残鉴定表去社保基金办理相关手续，费用批下来后再给员工。
如员工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

作者: 陈烟烟 时间: 2012-4-7 20:46
恩，医疗期满，鉴定伤残等级，劳动合同期满，或劳动者本人提出辞职，可解除劳动关系，并支付相应补偿。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-7 23:34
评定伤残等级不影响工伤医疗期，需要治疗可以继续治疗。工伤医疗期一般不超过十二个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会批准的可延长至二十四个月。
医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商。

作者: 小差火 时间: 2012-4-8 08:00
该员工目前是否在职？

作者: huangxu010320 时间: 2012-4-8 09:18
该员仍在职，目前正准备再次申请治疗，特请各位大侠出主意：如果再次治疗，该员是否仍享受医疗报销？
如果再次治疗一年的医疗期终结，相应的工伤待遇还能享受吗（第一次医疗终结时已享受了一次线伤残补助金13个月工资）？如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等。医疗终结后可以再次申请评残吗？

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-22 09:15
等待高人指点，在学习！

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