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标题: 培训服务期长于劳动合同期，属不属于订立了2次固定期限劳 [打印本页]
作者: rakaw    时间: 2012-4-7 19:36
标题: 培训服务期长于劳动合同期，属不属于订立了2次固定期限劳
培训服务期长于劳动合同期，即视为劳动合同期限的变更，那他属不属于订立了2次固定期限劳动合同呢？
8 }8 I+ \2 d  B) O5 t求教！. ^) b# ~! c2 h( ?
作者: 陈烟烟    时间: 2012-4-7 20:53
不属于。培训服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同自动延长到服务期限。
作者: emily04    时间: 2012-4-7 21:24
不属于二次签订，但是合同期满时间要延续到培训服务期的时间。
作者: 吕兆    时间: 2012-4-7 22:21
不算签订两次固定期劳动合同。
作者: rakaw    时间: 2012-4-7 23:29
陈烟烟 发表于 2012-4-7 20:53 ( ?. Z1 x& ~# A
不属于。培训服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同自动延长到服务期限。 ...
, Q4 f4 @$ D5 T( e/ Q
谢谢指点！
作者: rakaw    时间: 2012-4-7 23:29
emily04 发表于 2012-4-7 21:24 " d, e- N6 m; \- u& b: X
不属于二次签订，但是合同期满时间要延续到培训服务期的时间。

, ]6 y" ]' J9 }1 a. p( m, s% Z$ J谢谢指点！
作者: rakaw    时间: 2012-4-7 23:29
吕兆 发表于 2012-4-7 22:21
1 G! ~% M- |5 @! }  K0 C' C8 Q不算签订两次固定期劳动合同。
/ t6 _3 R: _: P$ r. O3 z
谢谢指点！
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 09:12
学习了！



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