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标题: 招聘网站这样的自动回复有效果吗？ [打印本页]

作者: 黄大郢 时间: 2012-4-9 10:20
标题: 招聘网站这样的自动回复有效果吗？

您好，您的简历已经收到。如果您觉得你所掌握的技能知识与我们岗位要求匹配的话，请直接致电本公司人力资源部招聘处，我们不会觉得您有任何的冒昧之处。相反，假如要等我们的电话的话，可能就没有你自己电话那么及时，你觉得呢？谢谢。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-9 10:58
还是自己多去查看简历信息比较好啊，现在很多人是海投简历，有的甚至不清楚自己投了什么公司，能主动打电话的还是少数，要么是着急找工作的；要么就是公司条件好，非常想去的。

作者: rakaw 时间: 2012-4-9 12:23
简历还是得自己筛选一遍，毕竟现在海投的实在是太多了，看简历总比不必要的面试来得有效率

作者: 黄大郢 时间: 2012-4-9 15:59

白羽青眸发表于 2012-4-9 10:58
0 |0 v* t5 G2 w还是自己多去查看简历信息比较好啊，现在很多人是海投简历，有的甚至不清楚自己投了什么公司，能主动打电话 ...

我的假设是，应聘者注意查看我们公司人员需求的任职资格才会打的电话。

作者: 黄大郢 时间: 2012-4-9 16:00

rakaw 发表于 2012-4-9 12:23 ; u" t7 |. J0 }" c4 \$ [: M
简历还是得自己筛选一遍，毕竟现在海投的实在是太多了，看简历总比不必要的面试来得有效率 ...

我的假设是，应聘者注意查看我们公司人员需求的任职资格才会打的电话。

作者: rakaw 时间: 2012-4-10 10:54
本帖最后由 rakaw 于 2012-4-10 10:55 编辑

黄大郢发表于 2012-4-9 16:00
5 {& X. s, ~" d1 G. T7 L* Q5 p我的假设是，应聘者注意查看我们公司人员需求的任职资格才会打的电话。 ...

你这是假设也就理论上存在，实际操作难度很大：
1、人总归是觉得自己是优秀的，或者存在侥幸心理，你电话面试不能很有效的进行判断，最后还是约面试浪费彼此时间；
2、真正优秀的人没啥闲工夫来给你一通电话推荐自己；
3、你招聘的职位多的话一个人能判断那么多岗位么；
4、公司要绝对有吸引力，不然谁鸟你；

个人愚见

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