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标题: 老板要你辞退一个刚挽留的员工，该如何开口？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-4-9 11:15
标题: 老板要你辞退一个刚挽留的员工，该如何开口？

         一个员工自己提出辞职，一个很重要的原因是该员工在被调岗过程中没有受到尊重，并且导致了其上班一定的困难。

            我对该员工挽留过，无效。只透露了上面一点原因。某天来办离职手续。都已经办完了。老板与其聊了聊。（也不知都具体聊了啥）。

            第二天，老板通知说此人留下了。老板给转了岗了。

            今天，老板开会，要求辞掉此人。原因是，此人在某次活动中，表现的不像其在聊天时告诉老板的比较外向爱表现的特质。让老板觉得其不适合现在的岗位。

            我该咋跟人家员工开口啊？人家要走，你不让，挽留。现在，没几天，又要辞退人家？

作者: celandia 时间: 2012-4-9 11:34
OMG。。。。看来你们老板很感性啊！你再跟老板沟通沟通吧，老板实在不想要，你就好好跟员工讲吧，站在员工的立场讲他们未来职业方向等等。。。

作者: alinaliu 时间: 2012-4-9 11:35
哈哈。。。你们老板挺善变的。。。要不再转岗？

作者: xingdeng 时间: 2012-4-9 11:42
唉，直接给介绍个工作，就说现在的工作还是不太适合他吧，老板故意的，坏得很，要不然不会在这么短的时间里，通过一次活动来放弃一个刚争取过来的人。估计你们老板在狠狠地想：我炒你也不能让你把我给炒了！

作者: 像风儿一样 时间: 2012-4-9 11:45
呵呵，太感性了，准备好经济补偿金吧

作者: 妖狐 时间: 2012-4-9 11:46
这个有点意思。

作者: 北京三月 时间: 2012-4-9 14:26
老板喜欢靠拍脑门做决定的，比较麻烦。但是谁让人家给你钱呢，HR就是做这个的。结合那个人的实际情况讲吧。比如工作环境职业发展balabala的。但我估计人家知道老板这么反复，估计也不愿意留了。就是赔偿金嘛，还是准备吧。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-9 19:17

像风儿一样发表于 2012-4-9 11:45
& w) m! }7 O7 I" i) s+ [呵呵，太感性了，准备好经济补偿金吧

老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢，赔偿金是不可能的。

作者: 沐穆 时间: 2012-4-9 21:17
公司是老板一人说了算吧？这样真是让人恨啊

作者: 火树丛 时间: 2012-4-9 21:39
找其他理由说服他离开或者再调岗位

作者: King长空Fa 时间: 2012-4-9 21:59
遇到这样的老板，确实非常的头痛呐。支持楼上，从职业发展来说服员工离开比较适合些。

作者: candy-zhou 时间: 2012-4-10 11:02
不用担心，估计你一提他就会走的，只要你付赔偿金
其实你的责任在于，对于这个员工的性格和专长没有很好的把握，在老板提出转岗的时候没有给出建议，工作不主动就会一直被动的擦屁股

作者: 像风儿一样 时间: 2012-4-10 11:03
本帖最后由像风儿一样于 2012-4-10 11:03 编辑

hr163mail 发表于 2012-4-9 19:17
4 ^8 Z7 C9 b) D* M7 W6 \7 g1 z/ i老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢，赔偿金是不可能的。

作为人力资源人员，还是有必要把其中的利害讲给老板听的，这是职责所在

作者: hr163mail 时间: 2012-4-10 11:36

candy-zhou 发表于 2012-4-10 11:02 * h$ e' z& o6 S$ y2 M _
不用担心，估计你一提他就会走的，只要你付赔偿金
% O* @9 q* Y3 g. T) Y# J其实你的责任在于，对于这个员工的性格和专长没有很好的 ...

唉，首先，是没有赔偿金的。

老板连合同都不给签，离职时稍微不符合公司意就扣工资。

而且，此人，第一次调岗时，我完全不知情。调完了才知道。第二次调岗时，不是我谈的。我已经给其办理了离职，是老板在下班后和其聊了聊，第二天通知我又调岗了。不走了。

作者: sai-蓓儿 时间: 2012-4-10 11:46
哎，你还是准备跳槽吧，跟着这样的老板，没有前途！

作者: cpuzjm 时间: 2012-4-10 17:43
我非常理解你现在的处境，小公司的老板都是这样，想一出是一出的。。。根本谈不上人力管理

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