HR的定义 - 中人网 - Powered by Discuz!

从事HR的同仁们都知道，而且是应该要知道“HR”是那两个英文的单词（Human Resource），而就是这“HR”两字母给予了我们这些HR们的工作特性。

日常生活中我们经常看到消防栓上印着大大的红色“HR”，之前每次下楼或上楼时看到这个红色“HR”我都感觉不爽。现在随着我工作经验增加，工作感悟的增多，我现在看到时更多是会心一笑or一笑而过。

我们HR同仁有多少在实际工作中充当做“消防员”的角色？公司缺人了，领导一句话，HR们就火急火燎的往人才市场、校园等进行人员招聘；公司员工打架、罢工了，HR们也第一时间奔赴现场；公司还有太多的突发事件，都是让HR们充当着“消防员”的角色，而我们只能在日常工作中多些思考、多些规划、多些预防才能让自己的“消防”生活不会太过于奔波。

现在社会上有太多人认为：“人事部=部事人，不干人事。”HR同仁们，面对这样的评价，您是何感觉？

刚毕业那时，每当听到身边的人有这样评价时，我都会与其“沟通”沟通。但现在，我不太会去做这事了，反而代替的是反思。因为首先，有这么的评价是我们职业特性所致；其次，这与我们HR同仁的办事能力、水平有关；而且我更多的是想我的工作中尽量做好“hao ren”与“huai ren”之间的权衡。

虽然我们经常被说成坏人，但是在这个人才越来越重要的时代，很多老板、经理对HR们越来越理解和认同了，在他们眼中HR从“huai ren”慢慢已经变成了“hao ren”。而且有很多HR高手的存在，他们的处事方法、技巧已经影响着他们身边的人们，让那些认为“huai ren”的人们慢慢认同为“hao ren”。

我们这个“消防员”不好做，HR部的人有这么多不好，是由它的位置所致：在企业老板/领导和员工之间夹着，很多事情处理不当都会变成“huai ren”。并且好的HR是经常要在企业战略管理、人才长远储备等很多方面，随时提醒自己的上级及老板，甚至培训他们；他们就是要经常冒着危险去摸“老虎屁股”。

以上观点纯属个人“借题发挥”，希望各位同仁能抱着“求同存异”态度“参观”

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