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标题: 离职原因大调查 [打印本页]

作者: yaoyao8627 时间: 2012-4-9 16:46
标题: 离职原因大调查
各位同仁，在日常招聘面试过程中，当问到求职者离职原因的时候，遇到哪些回答是比较普遍呢，又有哪些回答是比较合情合理，面试官容易相信的呢？
比如我说：因想换个更好环境面离职，那么“换环境”怎样来做更好的描述解释呢？

作者: phobe 时间: 2012-4-9 17:02
回老家算不算

作者: yaoyao8627 时间: 2012-4-9 17:11

phobe 发表于 2012-4-9 17:02
回老家算不算

如果是本地的呢？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-9 17:13
为了更好的职业发展薪资待遇原因企业没有发展前途合同到期
个人原因（居住较远、夫妻分居、家在外地等）工作环境不好等等
其实很多原因无外乎以上几种做HR都懂的

作者: scgr521 时间: 2012-4-9 17:16
发展居多，可以接受的原因只要是合情合理的都好，毕竟可以做入职前的调查么，不诚信的话还是不要考虑。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-9 17:52
分享一个有关离职原因的故事：
一女求职，第一次陈述离职原因奶奶生病，求职成功；
第二次转职，陈述离职原因妈妈生病，求职成功；
第三次转职，陈述离职原因自己生病，被拒绝了。

作者: gardie 时间: 2012-4-9 21:30
加入公司，离开经理。

更多的是激励因素不足

常见的激励因素包括：
被认可
责任感
工作内容
晋升
成长
成就感

作者: 夜阑若水 时间: 2012-4-9 21:46
换环境莫非2个原因，公司原因和个人原因；
公司原因比如：1. 公司整体氛围不好（企业文化建设） 2. 公司制度流程不够规范或过于冗长导致效率低 3. 公司不能为员工职业发展提供较好的平台 4. 公司不能提供系统的学习和培训机会等
个人原因：1. 家庭原因（家庭变故、跟随配偶去其他城市发展等） 2. 个人身体原因（如因病需治疗） 3. 个人职业兴趣等

作者: maeye 时间: 2012-4-10 09:49
离职原因具体是因为什么无妨，关键是要合理，不过如果是因为耐压力不够啊，不能吃苦那，或者是团队合作能力欠缺等原因离职的，通常是不做考虑滴

作者: xiefaqiang 时间: 2012-4-10 17:30
用马斯洛的需要层次理论就岗位来调查

作者: hrmst 时间: 2012-7-5 08:54
公司倒闭
公司被收购
公司小，没有发展空间

作者: 敖小霞在江湖 时间: 2012-9-25 11:54
工作氛围不够好，发展平台不健全。

作者: morlin717 时间: 2014-12-30 16:39
无非就是个人发展企业发展家庭变化

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2015-1-14 16:50
离家太远，孩子需要照顾，还有家中有事儿回老家（盖房子、结婚、秋收等）我都比较相信。秋收还有回家很多时候都是季节性的。看一下离职月份就能够分辨出来。孩子如果太小的话且父母公婆没法照顾只能一个人照顾孩子一个人上班。离家太远也是辞职的原因。我就是因为离家远换的工作。比较忌讳和主管打架、和上级关系处理不好、偷盗被抓这些原因。哈哈哈~以上就是我面试的时候的一些。也求面试大神的见解

作者: jiaxianghu 时间: 2015-1-27 15:49
环境：工作氛围、同事关系，工作地点、办公环境等等

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2015-1-29 10:44
我现在主要是负责基础岗位，因为工资低离职的比较多！

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