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标题: 请问公司考核一定要双方签字吗？ [打印本页]

作者: jiangslly 时间: 2012-4-10 14:02
标题: 请问公司考核一定要双方签字吗？
公司实行绩效考核，一定要双方签字确认吗?包括月初计划和月底总结

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-10 14:34
我们公司没有，任务是领导定的，完不成还要扣钱，总是怨声载道。

作者: libian1226 时间: 2012-4-10 14:34
考核的方案及具体项目应该要签字确认

作者: 小差火 时间: 2012-4-10 14:47
考核标准没有统一，这种考核注定要失败！

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-10 15:05
这样做最好了可以让员工和企业一起进步

作者: 人新场职 时间: 2012-4-10 15:33
是的，绩效是要经过双方签字确认的

作者: 萧然1983 时间: 2012-4-10 16:51
签字是形式，关键是让员工接受，怨声载道的签字那是强制执行。做绩效就是做管理改进工作而不是走形式。

作者: huodongjun 时间: 2012-4-10 17:01
最好是双方签字，这样避免考核结果员工不认账。业务部门与HR部门之间的口舌之战。但是注意一点，签字必须是对方没有意见的情况下，自愿签字。不得以任何形式任何理由，逼迫对方签字。逼迫签字就失去了意义。

作者: huodongjun 时间: 2012-4-10 17:02
逼迫签字是在我们咨询、培训过程最常见的案例。企业操作时注意避免

作者: zoe2589 时间: 2012-4-10 17:07
签字就代表了上下级双方对工作计划及完成情况的认可，是必经的环节~否则绩效考核只能沦为为考核而考核的工具……

作者: 阳子大头 时间: 2012-4-10 17:07
做绩效其实是双方的，如果没有双方的签字，只有企业一方的，就可能会造成员工的不服或者不理解，对于这样的绩效考核通常得不到好的结果，企业通过绩效管理增加自己的收益，个人通过绩效管理提升自己的能力，是双赢的，通过人力资源部和部门经理的工作，培训员工，相信员工能够在绩效考核上签字，并且这样双方都认可的考核，双赢是企业和个人都渴望的

作者: maeye 时间: 2012-4-10 18:20
当然需要，这个是大家共同认可结果的见证

作者: onshou123 时间: 2012-4-10 19:14
考核都有一定的标准，难道要不要双方签字没有写在条例里吗？

作者: 江南牧歌 时间: 2012-4-11 10:37
双方签字是为了达成一致意见

作者: jiangslly 时间: 2012-4-12 09:21

onshou123 发表于 2012-4-10 19:14
5 G6 @$ T. g+ n# \8 {考核都有一定的标准，难道要不要双方签字没有写在条例里吗？

现在不都是无纸化办公吗？而且我们企业是实现系统E-HR操作的

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